2024年人力资源派遣服务协议版

2024年标准版人力资源派遣服务协议版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1人力资源派遣服务1.2派遣员工1.3接收单位1.4服务期限1.5派遣费用2.服务的范围与内容2.1派遣员工的职责与任务2.2派遣员工的岗位安排2.3派遣员工的培训与发展3.派遣员工的管理与考核3.1派遣员工的招聘与筛选3.2派遣员工的劳动合同3.3派遣员工的薪资福利3.4派遣员工的绩效考核4.派遣费用的支付与结算4.1派遣费用的计算方式4.2派遣费用的支付时间与方式4.3派遣费用的结算流程5.合同的有效期与终止5.1合同的起始日期与终止日期5.2合同终止的条件与程序5.3合同终止后的相关事宜处理6.违约责任与争议解决6.1违约行为的认定与责任承担6.2争议解决的途径与方法7.保密条款7.1保密信息的定义与范围7.2保密信息的保护措施与期限8.法律适用与争议解决8.1合同适用的法律法规8.2争议解决的途径与方法9.合同的修改与补充9.1合同修改的条件与程序9.2合同补充的内容与效力10.合同的签署与生效10.1合同签署的程序与要求10.2合同生效的条件与时间11.合同解除的条件与程序11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序与通知12.通知与送达12.1通知的方式与时间12.2送达的要求与效力13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力与解释14.签署页14.1合同签署日期14.2双方签署人签字与盖章第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1人力资源派遣服务甲方根据乙方的需求，向乙方提供具备相关技能和专业素质的派遣员工，乙方将派遣员工安排在约定的岗位上，并对其进行日常管理和考核。1.2派遣员工指由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作岗位上的人员。1.3接收单位指与甲方签订人力资源派遣服务协议，接受甲方派遣员工的单位。1.4服务期限自派遣员工到乙方工作之日起至派遣员工服务期满之日止。1.5派遣费用指甲方为乙方提供人力资源派遣服务所收取的费用，包括但不限于派遣员工的工资、福利、培训等费用。第二条服务的范围与内容2.1派遣员工的职责与任务派遣员工应当履行乙方的岗位职责，遵守乙方的规章制度，并按照乙方的要求完成工作任务。2.2派遣员工的岗位安排甲方根据乙方的需求，为乙方安排具备相关技能和专业素质的派遣员工。2.3派遣员工的培训与发展甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和综合素质。第三条派遣员工的管理与考核3.1派遣员工的招聘与筛选甲方负责根据乙方的需求，进行派遣员工的招聘和筛选工作，确保派遣员工具备相关技能和专业素质。3.2派遣员工的劳动合同甲方与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.3派遣员工的薪资福利甲方应按照合同约定，支付派遣员工的工资、福利等费用。3.4派遣员工的绩效考核乙方对派遣员工进行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整。第四条派遣费用的支付与结算4.1派遣费用的计算方式派遣费用按照约定的标准和计算方式确定。4.2派遣费用的支付时间与方式甲方按照约定的时间和方式，向乙方支付派遣费用。4.3派遣费用的结算流程双方按照约定的流程进行派遣费用的结算。第五条合同的有效期与终止5.1合同的起始日期与终止日期本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同终止的条件与程序合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；（3）乙方因业务需要，不再需要甲方提供人力资源派遣服务。合同终止程序如下：（1）双方协商确定合同终止日期；（2）甲方按照约定向乙方支付合同终止后的相关费用；（3）双方按照约定处理合同终止后的相关事宜。5.3合同终止后的相关事宜处理合同终止后，甲方应按照约定向乙方支付合同终止后的相关费用，并办理相关手续。第六条违约责任与争议解决6.1违约行为的认定与责任承担违约行为包括但不限于：未按照约定提供人力资源派遣服务；未按照约定支付派遣费用等。违约方应承担相应的违约责任。6.2争议解决的途径与方法双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款7.1保密信息的定义与范围保密信息是指在合同履行过程中，双方披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。7.2保密信息的保护措施与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。保密信息的保护期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条法律适用与争议解决8.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决的途径与方法双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的修改与补充9.1合同修改的条件与程序任何一方提出修改合同的，需以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议。9.2合同补充的内容与效力双方可以签订补充协议，对合同内容进行补充。补充协议与本合同具有同等效力。第十一条合同的签署与生效10.1合同签署的程序与要求本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。10.2合同生效的条件与时间本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十二条合同解除的条件与程序11.1合同解除的条件一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，对方有权解除合同。11.2合同解除的程序与通知合同解除方应书面通知对方，经双方协商一致后，办理合同解除手续。第十三条通知与送达12.1通知的方式与时间双方可以通过书面、电子邮件等方式进行通知。通知应在合同约定的时间内送达对方。12.2送达的要求与效力通知、文件等送达对方后，即视为已送达。对方未及时提出异议的，视为已收到并已阅读。第十四条其他条款13.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于附加服务、技术支持等。13.2附加条款的效力与解释附加条款与本合同具有同等效力，对双方具有约束力。如有争议，双方应友好协商解决。第十五条签署页14.1合同签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2双方签署人签字与盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源派遣服务协议明细表详细列出甲方应向乙方提供的派遣员工的人数、岗位、职责、薪资福利等信息。2.附件二：派遣员工招聘与筛选标准详细说明甲方在招聘和筛选派遣员工时应遵循的标准和流程。3.附件三：派遣员工培训与发展计划详细列出甲方应提供的派遣员工培训和发展机会，包括培训内容、培训时间、培训方式等。4.附件四：派遣费用明细表详细列出派遣费用的计算方式、支付时间与方式、结算流程等信息。5.附件五：保密信息清单详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。6.附件六：合同修改与补充协议用于双方在合同履行过程中对合同内容进行修改和补充的协议。7.附件七：合同解除协议用于双方在合同履行过程中办理合同解除手续的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供人力资源派遣服务，或提供的人力资源不符合约定标准的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未能按照约定提供足够的派遣员工，导致乙方无法正常开展业务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按照约定支付派遣费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未能按照约定时间支付派遣费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的薪资福利的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未能按照约定时间支付甲方派遣员工的薪资福利，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方未按照约定对甲方派遣员工进行管理和考核的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未能按照约定对甲方派遣员工进行绩效考核，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣服务：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供具备相关技能和专业素质的派遣员工，乙方将派遣员工安排在约定的岗位上，并对其进行日常管理和考核的服务。2.派遣员工：指由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作岗位上的人员。3.服务期限：自派遣员工到乙方工作之日起至派遣员工服务期满之日止。4.派遣费用：指甲方为乙方提供人力资源派