2024年规范员工聘用协议格式版

2024年规范员工聘用协议标准格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系第二条：聘用岗位及职责2.1乙方职位2.2乙方职责2.3乙方工作内容第三条：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3五险一金4.4薪酬发放方式及时间第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六条：劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动条件6.2乙方应享有的劳动保护权益6.3保险待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件9.4违约责任第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1双方其他约定12.2补充条款第十三条：合同的生效、修改和废止13.1合同生效条件13.2合同修改条件13.3合同废止条件第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系本合同是甲方与乙方之间关于乙方向甲方提供劳动力的协议，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，建立劳动关系。第二条：聘用岗位及职责2.1乙方职位乙方的职位为（请填写具体职位），具体职责如下：（请按照实际情况，详细列举乙方的具体职责和工作内容）2.2乙方职责乙方须按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的各项任务。2.3乙方工作内容乙方的工作内容包括（请按照实际情况，详细列举乙方的工作内容）。第三条：聘用期限3.1合同期限本合同的有效期限为（请填写具体时间），自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。3.2试用期乙方的试用期为（请填写具体时间），自乙方正式上班之日起计算。3.3续约条款本合同到期后，如双方同意续约，应提前（请填写提前通知时间）书面通知对方。双方续约的，应签订新的劳动合同。第四条：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为（请填写具体金额），按月支付。4.2奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3五险一金甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。4.4薪酬发放方式及时间乙方的薪酬通过银行转账的方式支付，支付时间为每月（请填写具体日期）。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为（请填写具体时间），每周工作（请填写具体天数）天。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息的权利，以及年假、病假、事假等其他休假权利。5.3加班规定乙方加班的，甲方应按照国家的规定支付加班费。第六条：劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动条件甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2乙方应享有的劳动保护权益乙方有权按照国家的规定，享受劳动保护权益。6.3保险待遇甲方应为乙方购买社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。第八条：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露之日止。但无论如何，保密义务的期限不得少于（请填写具体时间）。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第九条：竞业限制9.1限制范围乙方在离职后（请填写具体时间）内，不得在与甲方业务相同的行业从事与原职务相关的工作。9.2限制期限竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，至（请填写具体时间）止。9.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为（请填写具体金额）。第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更条件本合同的变更必须经过甲乙双方的协商一致，并书面确认。10.2解除条件甲方解除劳动合同的，应提前（请填写提前通知时间）通知乙方。乙方解除劳动合同的，应提前（请填写提前通知时间）书面通知甲方。10.3终止条件本合同终止的条件为（请填写具体条件）。10.4违约责任甲方违反合同解除或终止条件的，应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1双方其他约定甲乙双方其他约定如下：（请按照实际情况，详细列举双方的其他约定）12.2补充条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的生效、修改和废止13.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改条件本合同的修改必须经过甲乙双方的协商一致，并书面确认。13.3合同废止条件本合同的废止必须经过甲乙双方的协商一致，并书面确认。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方签字的合法代表或授权代表签字，并加盖公章。14.2乙方签字盖章乙方签字，并加盖手印。14.3合同签署日期本合同签署日期为（请填写具体日期）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效评估标准等。附件二：保密协议详细内容详细列出保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制详细内容详细列出竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件四：劳动报酬详细内容详细列出乙方的工资结构、奖金制度、五险一金等。附件五：工作时间与休息休假详细内容详细列出乙方的工作时间、休息休假制度、加班规定等。附件六：劳动保护与保险详细内容详细列出甲方应提供的劳动条件、乙方应享有的劳动保护权益、保险待遇等。附件七：争议解决详细内容详细列出协商、调解、仲裁、诉讼等争议解决程序。附件八：其他约定详细内容详细列出甲乙双方的其他约定事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的行为。2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同的工作。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等劳动报酬。4.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动条件。违约责任认定标准：1.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约金责任，违约金数额为损失金额的两倍。2.乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金，违约金的数额为（请填写具体金额）。3.甲方未按时支付劳动报酬的，应支付应付金额的1%至5%作为滞纳金。4.甲方未为乙方缴纳五险一金的，应承担补缴责任，并支付相应的滞纳金。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件的，应承担相应的行政法律责任。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受了经济损失。根据保密协议，乙方应承担违约金责任，违约金数额为损失金额的两倍。如果乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金的数额为（请填写具体金额）。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施