2024年度员工离职权益保障协议样本版

2024年度员工离职权益保障协议样本版A版本合同目录一览1.离职权益保障概述1.1离职员工权益保障的范围1.2离职员工权益保障的期限2.离职员工工资支付2.1离职员工工资的计算方式2.2离职员工工资的支付时间2.3离职员工工资的支付方式3.离职员工福利保障3.1医疗保险的续缴与转移3.2养老保险的续缴与转移3.3失业保险的续缴与转移3.4工伤保险的续缴与转移3.5生育保险的续缴与转移4.离职员工权益证明4.1离职证明的出具4.2离职员工档案的转出4.3离职员工社保证明的提供5.离职员工合同解除5.1合同解除的条件5.2合同解除的程序5.3合同解除后的权益处理6.保密协议6.1保密信息的范围6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任8.离职员工权益争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制8.3争议解决的证据要求9.离职员工权益保障的变更和终止9.1变更的条件9.2终止的条件9.3变更和终止的程序10.员工离职的统计和报告10.1离职员工数据的统计10.2离职员工数据的报告11.离职员工权益保障的监督和检查11.1监督的方式11.2检查的程序12.合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的终止条件13.合同的争议解决13.1争议解决的途径13.2争议解决的时间限制13.3争议解决的证据要求14.合同的解除和终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除和终止的程序第一部分：合同如下：第一条离职权益保障概述1.1离职员工权益保障的范围本协议所涉及的离职员工权益保障范围包括但不限于工资、福利、社会保险、权益证明等方面。1.2离职员工权益保障的期限自离职员工提出离职申请之日起至离职手续办理完毕之日止，本协议所涉及的离职员工权益保障期限为三个月。第二条离职员工工资支付2.1离职员工工资的计算方式离职员工的工资按照在公司的工作年限和基本工资进行计算。具体计算方式如下：离职员工工资=基本工资×工作年限×补偿倍数其中，工作年限每满一年支付一个月的基本工资，不满一年的按比例支付，补偿倍数根据公司规定执行。2.2离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间为离职手续办理完毕后的七个工作日内。2.3离职员工工资的支付方式离职员工工资的支付方式为银行转账，具体账户信息由离职员工提供。第三条离职员工福利保障3.1医疗保险的续缴与转移离职员工在离职后，医疗保险的续缴与转移按照国家和地方相关政策执行。公司将在离职员工离职后的七个工作日内办理相关手续。3.2养老保险的续缴与转移离职员工在离职后，养老保险的续缴与转移按照国家和地方相关政策执行。公司将在离职员工离职后的七个工作日内办理相关手续。3.3失业保险的续缴与转移离职员工在离职后，失业保险的续缴与转移按照国家和地方相关政策执行。公司将在离职员工离职后的七个工作日内办理相关手续。3.4工伤保险的续缴与转移离职员工在离职后，工伤保险的续缴与转移按照国家和地方相关政策执行。公司将在离职员工离职后的七个工作日内办理相关手续。3.5生育保险的续缴与转移离职员工在离职后，生育保险的续缴与转移按照国家和地方相关政策执行。公司将在离职员工离职后的七个工作日内办理相关手续。第四条离职员工权益证明4.1离职证明的出具公司将在离职员工离职手续办理完毕后的七个工作日内出具离职证明。4.2离职员工档案的转出公司将在离职员工离职手续办理完毕后的十个工作日内将离职员工的档案转出。4.3离职员工社保证明的提供公司将在离职员工离职手续办理完毕后的七个工作日内提供离职员工的社保证明。第五条离职员工合同解除5.1合同解除的条件本协议所涉及的离职员工合同解除条件如下：（1）离职员工提出离职申请，并符合公司规定的离职条件；（2）公司根据业务需要，与离职员工协商一致解除劳动合同；（3）其他符合国家法律法规和公司规定的情况。5.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）离职员工向公司提出离职申请，并提供相关证明材料；（2）公司对离职员工的申请进行审核，并根据实际情况安排离职员工的工作交接；（3）离职员工完成工作交接后，双方签署劳动合同解除协议；（4）公司办理离职员工的相关手续，包括但不限于工资支付、福利保障转移等。5.3合同解除后的权益处理合同解除后，离职员工的权益处理包括但不限于工资、福利、社会保险等方面的处理，具体按照本协议相关规定执行。第六条保密协议6.1保密信息的范围保密信息是指离职员工在公司任职期间接触到的、不为公众所知晓的、对公司的经营活动和竞争优势具有重要作用的信息。包括但不限于客户信息、技术秘密、商业秘密等。6.2保密协议的期限保密协议的期限为离职员工离职后的两年。6.3保密协议的违约责任离职员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任按照公司制定的保密协议违约责任规定执行。第八条竞业限制7.1竞业限制的范围竞业限制的范围包括但不限于离职员工在离职后一年内不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相关的工作。7.2竞业限制的期限竞业限制的期限为离职员工离职后的两年。7.3竞业限制的违约责任离职员工违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任按照公司制定的竞业限制违约责任规定执行。第九条离职员工权益争议解决8.1争议解决的途径离职员工与公司在离职权益保障方面的争议，可以先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决的时间限制离职员工在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出争议解决申请。8.3争议解决的证据要求争议解决的证据要求包括但不限于劳动合同、工资单、福利证明、保密协议、竞业限制协议等相关证据。第十条离职员工权益保障的变更和终止9.1变更的条件本协议所涉及的离职员工权益保障的变更条件如下：（1）国家法律法规发生变化，要求变更本协议的相关内容；（2）公司因业务需要，调整本协议的相关内容；（3）其他符合法律、法规和公司规定的情况。9.2终止的条件本协议所涉及的离职员工权益保障的终止条件如下：（1）离职员工完全履行本协议约定的义务，且与公司之间的劳动关系解除；（2）本协议约定的保障期限届满；（3）其他符合法律、法规和公司规定的情况。9.3变更和终止的程序变更和终止本协议的程序如下：（1）公司提出变更或终止方案，并说明理由；（2）双方协商一致，签署变更或终止协议；（3）公司按照变更或终止协议的约定办理相关手续。第十一条员工离职的统计和报告10.1离职员工数据的统计公司人力资源部门负责定期统计离职员工的数据，包括但不限于离职员工的姓名、岗位、离职原因、离职时间等。10.2离职员工数据的报告公司人力资源部门将离职员工数据的统计结果报告给公司高层管理人员，以便公司分析员工离职的原因，采取相应的措施。第十二条离职员工权益保障的监督和检查11.1监督的方式公司通过定期检查、审计等方式，监督离职员工权益保障的实施情况。11.2检查的程序检查程序如下：（1）公司人力资源部门制定检查计划，明确检查时间、内容和方法；（2）进行检查，记录检查结果；（3）对检查发现的问题，及时采取措施进行整改。第十三条合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件本协议自双方签署之日起生效。12.2合同的变更条件本协议的变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）依法应当变更的其他条件。12.3合同的终止条件本协议的终止条件如下：（1）双方协商一致；（2）依法应当终止的其他条件。第十四条合同的争议解决13.1争议解决的途径本协议履行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决的时间限制争议解决的时限为自知道或应当知道权益受到侵害之日起两年。13.3争议解决的证据要求争议解决的证据要求包括但不限于本协议、相关补充协议、往来函件、视听资料、证人证言等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工工资计算公式说明详细说明离职员工工资计算公式的构成要素，包括基本工资、工作年限、补偿倍数等。2.附件二：离职员工福利保障转移指南详细说明离职员工在福利保障方面的转移流程，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.附件三：保密协议范本提供保密协议的范本，详细列明保密信息的范围、保密协议的期限及违约责任等内容。4.附件四：竞业限制协议范本提供竞业限制协议的范本，详细列明竞业限制的范围、期限及违约责任等内容。5.附件五：离职证明模板提供离职证明的模板，详细说明离职证明的内容及出具流程。6.附件六：档案转出流程说明详细说明离职员工档案转出的流程，包括转出申请、审核流程、转出时间等。7.附件七：离职员工权益争议解决指南详细说明离职员工权益争议解决的途径、时间限制、证据要求等内容。8.附件八：合同变更和终止申请表提供合同变更和终止的申请表模板，详细列明变更和终止的条件及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议的行为如泄露公司商业秘密、技术秘密等，违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。2.违反竞业限制的行为如在竞业限制期限内在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相关的工作，违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。3.未按约定时间支付工资的行为如公司未在约定时间内支付离职员工工资，应承担违约责任，包括但不限于支付逾期付款的利息、赔偿因此给离职员工造成的损失等。4.未按约定时间提供福利保障转移的行为如公司未在约定时间内为离职员工办理福利保障转移手续，应承担违约责任，包括但不限于支付因此给离职员工造成的损失、赔偿违约金等。示例说明：假设离职员工甲在离职后违反了保密协议，泄露了公司的商业秘密给竞争对手，导致公司遭受了经济损失。根据保密协议的违约责任规定，甲应承担赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等责任。具体赔偿金额根据公司实际损失和违约金计算公式进行确定。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同的员工。2.保密信息：指离职员工在公司任职期间接触到的、不为公众所知晓的、对公司的经营活动和竞争优势具有重要作用的信