2024年劳动协议格式版

2024年标准版劳动协议格式版A版本合同目录一览1.协议主体与范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3协议适用范围2.工作内容与条件2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4劳动报酬3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.劳动保护与保险4.1劳动保护4.2社会保险4.3福利待遇5.劳动纪律与考核5.1劳动纪律5.2绩效考核5.3培训与development6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.劳动合同的变更与解除7.1变更7.2解除7.3经济补偿8.劳动合同的终止与注销8.1终止条件8.2注销程序9.争议解决9.1协商解决9.2调解仲裁9.3法律诉讼10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的生效与解除11.3附件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：试用期协议14.3附件三：保密协议14.4附件四：社会保险缴纳明细14.5附件五：福利待遇说明第一部分：合同如下：第一条协议主体与范围1.1甲方（用人单位）甲方是指根据中国法律设立的具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并接受甲方管理的劳动者。1.3协议适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，以及双方在劳动关系过程中产生的权利义务。第二条工作内容与条件2.1工作岗位乙方的工作岗位为（请填写具体岗位），主要职责是（请填写具体职责）。2.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业素养，不断提高业务水平。2.3工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.4劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和各项补贴组成。具体金额按照甲方的薪酬制度执行。第三条合同期限3.1固定期限本合同的期限为（请填写具体日期），自双方签订之日起生效。3.2无固定期限本合同无固定期限，双方可协商解除或终止合同。3.3试用期本合同的试用期为（请填写具体日期），自双方签订之日起计算。试用期内，甲方有权解除本合同，无需承担违约责任。第四条劳动保护与保险4.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。4.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。第五条劳动纪律与考核5.1劳动纪律5.2绩效考核甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等事项。5.3培训与development甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能。乙方应积极参与培训，提高自身素质。第六条保密与知识产权6.1保密义务乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2知识产权归属乙方在任职期间所创造的非职务作品，归甲方所有。职务作品，归甲方所有或按约定分配。本部分内容共计613字。第八条劳动合同的变更与解除8.1变更本合同有效期内，如甲方变更名称、住所、法定代表人等，不影响本合同的履行。如乙方工作职责、工作岗位等发生变更，双方可书面协议修改本合同相关条款。8.2解除甲方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.3经济补偿解除或终止本合同，甲方应按国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。第九条劳动合同的终止与注销9.1终止条件本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪的，本合同终止。9.2注销程序本合同终止的，甲方应在合同终止之日起十五日内，办理劳动合同注销手续。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.2调解仲裁协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。10.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1通知与送达甲方、乙方之间的通知与文件送达，均以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。11.2合同的生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的解除或终止，应按照本合同约定或者国家法律规定执行。11.3附件本合同附件包括职位说明书、试用期协议、保密协议、社会保险缴纳明细、福利待遇说明等。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除、终止和争议解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同争议的解决，按照本合同第十条的约定执行。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________13.2乙方签字盖章乙方（签字）：____________________身份证号：____________________日期：____________________第十四条合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：试用期协议14.3附件三：保密协议14.4附件四：社会保险缴纳明细14.5附件五：福利待遇说明本部分内容共计1112字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、绩效考核标准等。附件二：试用期协议详细要求和说明：试用期协议应明确试用期的起止日期、试用期的工资待遇、试用期的绩效考核标准等。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的保密义务、保密期限、保密范围等。附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件五：福利待遇说明详细要求和说明：福利待遇说明应详细描述乙方的各项福利待遇，如年休假、病假、产假、陪产假等的具体待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，均属于甲方违约行为。甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，甲方应支付乙方相当于未支付报酬的200%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照本合同约定提供劳动、未履行保密义务、未按照甲方规定的时间提前通知解除本合同等，均属于乙方违约行为。乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方未提前通知甲方解除本合同，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，包括双方的权利、义务和责任等。2.用人单位：用人单位是指根据中国法律设立的具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并接受用人单位管理的自然人。4.固定期限：固定期限是指劳动合同双方约定了明确的开始和结束日期。5.无固定期限：无固定期限是指劳动合同没有明确的开始和结束日期，双方可协商解除或终止合同。6.试用期：试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解对方而