2024年小学教师考勤管理制度（四篇）

第3页共3页2024年小学教师考勤管理制度为强化学校管理，提升教师职业道德修养，明确岗位责任，确保教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度，以符合我校实际情况。一、考勤细则1.全体教职员工应增强工作责任感，严格遵守教师职业道德标准，自觉遵循学校作息时间及考勤制度。2.教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准缺席课程、辅导、学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，将被视为旷课。二、考核措施学校实施领导值日制度。值日领导需按时到校，监督校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查、登记，每月汇总并公示于宣传栏，学期结束时汇总，作为教师年度考核的依据。三、考勤规定(一)作息时间要求：1.上午：值日领导及教师应于7:20前到岗，全体教师应于7:50前准时到校。下午：值日领导、教师及全体教师应于1:10(春、秋、冬季)或1:40(夏季)前准时到校。2.教师工作例会定于周五下午第二节课开始，临时会议将另行通知。(二)请假规定：1.请假必须事先办理相关手续。教师公假、事假、病假需提前向校长申请。请假期间所缺课程应在请假前后调整补上。2.教师病假、事假超过一天者，需向校长提交请假条；一天以内向副校长请假；半天以内向教导处请假。3.除非有不可抗力因素，未经事先办理手续的请假、代请假或事后补假，学校不予认可。4.旷课次数将根据实际情况计算。5.学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动请假，按实际课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按____节计算)。6.经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，须提前____天按请假程序办理。7.婚假、丧假、产假按相关规定执行，但必须办理请假手续，超假者将按旷工或事假处理。8.教师因公出差，须填写调课单，不计入缺勤。四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1.值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，必须提前请假，以便安排替班人员。2.值班人员应坚守岗位，认真履行职责。值班期间发现的问题应即时处理，无法即时处理的，应落实应急措施，并于次日通知相关部门处理。本制度自____年____月____日起施行。如有特殊情况，由校委会集体研究决定。五、奖惩措施1.缺勤一节课扣发津贴____元。2.事假每天扣发津贴____元；3.病假每天扣发津贴____元；4.迟到一次扣发津贴____元。5.婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6.全年旷课超过____节、事假超过____节、病假超过三个月的，不予评优、晋级、评奖。7.全学期内无迟到、早退、病、事假和调课的，视为满勤，满勤人员发放200元奖金，并作为评优评奖的重要依据。六、调课规定任何人不得私自调课，特殊情况需调课者必须经过教导处同意，并由教导处出具调课通知后方可调课，否则将按缺勤处理。七、代课规定对于教师因公假或其他原因产生的临时代课，由值周行政统一安排，确保每节课均有教师负责。代课费用按每节课____元支付给代课教师。附则扣罚金额由当事人在当月内交至财务管理员邱老师处，由学校统一管理，作为临时代课费用开支。2024年小学教师考勤管理制度（二）为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。二、考核措施1、学校实施领导值日制度。值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。请假期间所缺课程应在请假后补上。2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。4、旷课次数按实际缺勤计算。5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。2、坚守岗位，认真执行值班职责。对值班期间发现的问题，应立即处理；若无法立即处理，应采取应急措施，并于次日通知相关部门及时处理。本制度自____年____月____日起执行。如有特殊情况，由校委会集体研究决定。2024年小学教师考勤管理制度（三）为强化学校管理，提升教师职业道德修养，明确岗位责任，确保教学秩序，提高教育质量，特制定本制度。一、考勤细则1.全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德为标准，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。2.教学人员应恪守职责，坚守岗位。未经批准缺席课程、辅导、学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动者，将被视为旷课。二、考核程序1.学校实施领导值日制度。值日领导需按时到校，监督校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查、记录。每日签到表经审阅签字后交校长，并按周汇总，于下周工作例会及宣传栏公布。2.考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求：1.上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30。下午：值日领导、值周教师、全体教师应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。2.教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。(二)请假规定：1.请假需提前办理相关手续。教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。请假期间所缺课程应在请假后补上。2.教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限依据教育局相关文件执行）。3.未经事先申请，或事后补假，学校不予认可，除非有不可抗力因素。4.旷课次数将根据实际缺席的课时计算。5.学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，因事或病请假者，按实际课时计算，累计达一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。6.经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。7.婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但需办理请假手续，超假者将按旷工或事假处理。经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。8.教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等），不计入缺勤。四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1.值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，需提前请假，以便安排替班人员。2.值班人员应坚守岗位，认真履行职责。对值班期间发现的问题，应立即处理；若无法立即处理，应采取应急措施，并于次日通知相关部门及时处理。本制度自____年____月____日起执行。如有特殊情况，需经校委会集体研究决定。2024年小学教师考勤管理制度（四）一旦发现旷工行为，学校将予以相应的处理。在长期病假期间，员工可享有节日福利，但不得享受学校设定的阶段性工作奖励。关于特殊假期的考勤管理规定如下：1.学历考试与进修：(1)教职工参与更高层次的学历进修，原则上应与自身岗位及专业相匹配。(2)教职工应利用业余时间进行学历进修，不得影响正常工作职责。(3)若教职工需在工作时间参加学历考试，将无法享受全勤奖励。(4)教职工参与与专业相关的进修和培训，需向学校提出申请并获得批准，原则上每学期可参加一至两门课程，作为公假处理。如需调课，应由教导处统一安排，不得私自调课。2.婚假：(1)根据《婚姻法》规定，适龄青年可享有正常婚假____天，期间视同正常上班。(2)晚婚假期：根据《婚姻法》规定，适龄青年晚婚可享有____天假期，期间视同正常上班。(3)再婚假期：按照正常婚假____天计算，期间视同正常上班。备注：婚假期间若遇法定假期，可顺延相应天数。3.丧假：(1)教职工若父母、配偶、子女、岳父母或公婆逝世，可请丧假三天，期间视同正常上班，超出部分按事假处理。(2)若祖父母或外祖父母逝世，可请丧假一天，期间视同正常上班。(3)若其他亲属逝世，需请假则按事假处理，不享受丧假待遇。4.产假：(1)女职工产假按计划生育法规定执行，正常生育产假____天，晚婚晚育产假____天。(2)男教师护理假：若女方晚育，男教师可享有____天护理假；若女方非晚育，男教师可享有____天护理假，期间视同正常上班。备注：晚育及晚育护理假期间，若遇法定假期，可顺延相应天数。6.计划生育假：(1)相关计划生育假按相关政策执行。(2)实行计划生育手术的女职工，若因医生同意需休息，其假期按病假处理。7.人情假：(1)教职工每学期可享有两个半天的人情假，期间视同正常上班，但不享受全勤奖励；请假需提前申请，原则上不调课。(2)教职工每月可有一次下午____点离校就医，期间视同正常上班，但需次日凭医院证明到教导处销假。(3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机等事宜，可享受一天人情假，期间视同正常上班，且可享受每学期的全勤奖励。备注：若教职工未能及时提供医院就医的有效证明到教导处办理销假手续，将视同事假处理；若类似情况发生两次以上，将视同旷工。三.请假权限与手续：1.如需请事假，半天内向教导处请假，半天以上则向校长室请假，并填写出门单，交由门卫后方可离校。同时，需将相关工作委托给其他教师。2.原则上，星期五下午为教职工学习时间，故不安排人情假（特殊情况除外）。3.请假原则上应由教职工本人直接向教导处或校长室提出，不得委托他人代为请假。4.教职工在上班途中若遇突发情况，应立即通知学校，以便学校及时调整课程安排，事后应主动补办请假手续。四.违反劳动纪律处理办法：1.迟到：A.每月允许一次____点____分前到校，超过一次迟到将扣款____元。B.8:15至9:45到校，扣除当天四分之一课时工资。C.9:45以后到校，扣除当天二分之一课时工资。2.早退：A.校内早退一次扣款____元，超过一次视同旷工。B.教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣款____元，超过一次视同旷工，并扣除____%学期工作奖励。3.旷工：A.未履行请假制度，无故不来上班，视同旷工。B.旷工半天，扣除当月二分之一结构工资；旷工一天，扣除当月全部结构工资，并给予行政处分。C.旷工