简要阐述考勤管理制度VIP

简要阐述考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，以促进公司和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.各部门可根据实际情况调整工作班次，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.特殊岗位或部门需实行弹性工作制的，由部门负责人向公司提出申请，经批准后执行。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定进行调休或支付加班费。

5.员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门负责人说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出原因、预计返回时间等信息。

-外出申请需经部门负责人审批通过后，方可视为有效考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向部门负责人报告，并说明原因。

-部门负责人核实情况后，可对员工当日的出勤进行手动调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期对考勤数据进行统计和分析，并为各部门提供考勤管理支持。

-员工个人需对自身的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映，以便及时核实和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便部门负责人及时安排工作。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级进行划分：

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批；

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批；

-长期请假（超过7天）需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案，并由公司高层审批。

-特殊情况或紧急请假，员工应通过电话、短信、电子邮件等方式及时通知上级，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当天内完成销假手续，向直接上级报告并确认销假。

-若请假期间发生提前返回或延后返回，员工应及时通知上级，并按照实际请假天数进行销假。

-销假时，员工需确保所有请假期间的工作交接清晰，避免影响部门工作正常运行。

-请假未经批准而擅自离岗者，视为旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并经相应权限的审批通过后方可休假。

-申请流程包括：填写休假申请表、提供相关证明材料、提交至直接上级审批、相关部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医生诊断书，根据公司规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后可享受事假。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数。

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，男性员工享受陪产假。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工需在年度内合理安排年假，逾期未休部分将作废。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家法律规定执行，公司提供产假期间的薪资待遇。

-男性员工陪产假根据公司规定执行，享受带薪陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知员工调整假期。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行调休，确保工作秩序和员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定。

-公司将对违规员工进行警告，并根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于工资扣除、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工员工将被扣除旷工期间的工资，并根据公司规定扣除相应的全勤奖或其他奖金。

-旷工累计达到一定天数，公司将依据劳动法规定和公司规章制度，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

-未签到且未及时报告的员工，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记