劳务考勤工资管理制度

劳务考勤工资管理制度一、目的

为加强公司劳务考勤管理，规范工资核算，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本制度。本制度旨在明确考勤管理的要求、程序和责任，确保公司各项业务正常运行，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在册员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。

2.员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.公司可根据业务需要，对部分岗位实行综合计算工时制或不定时工时制，具体工作时间由公司人力资源部门根据实际情况制定。

4.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，确保完成工作任务。

5.特殊情况下，如需加班，员工应按照公司规定提出申请，经批准后方可加班。

6.公司依法保障员工休息、休假权益，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）员工签到时应遵守诚信原则，如实记录考勤情况。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如有特殊原因需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

（2）员工因公外出时，应提前向直接上级请假，并按照公司规定提交外出申请。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到的员工，可在当日内补签，但需注明“补签”字样。

（3）若员工连续多次忘记签到，公司将视情况对员工进行提醒或处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人应确保本部门员工严格遵守考勤制度，并对本部门考勤数据真实性负责。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、管理和审批，确保考勤记录准确无误。

（4）员工本人应诚实守信，自觉遵守考勤制度，如实记录考勤情况。如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前提交，原则上病假、事假提前1天，婚假、丧假、产假等特殊假期提前3天。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假7天以上，由公司分管领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长假期，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

（3）未按期返回工作岗位且未办理延期手续的，视为旷工。

（4）员工请假期间工资待遇按照国家规定及公司相关政策执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照本制度第五条“请假制度”的规定提交申请，并经相应权限审批。

（3）假期申请流程：员工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

（2）员工年假天数按照公司规定和员工工龄计算。

（3）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不予以跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

（2）陪产假：男性员工享有陪产假，陪产假期间工资按照公司规定支付。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）如公众假期与公司实际情况有冲突，公司可进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，超过规定上班时间5分钟（含）但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到且未请假，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到累计3次，给予口头警告；累计5次，给予书面警告；累计7次，视为旷工一天。旷工一天，扣除当日工资；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，视为严重违反公司纪律，公司将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除当日工资，不享受任何福利待遇。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，应及时向直接上级报告并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

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