经济法基础 课件 模块二 劳动社会保障法

经济法基础

走进经济法模块一

劳动社会保障法模块二

经济主体法模块三

经济行为法模块四课程学习内容框架结构

市场规制法模块五模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障

劳动合同一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。四、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。五、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。六、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。七、任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。八、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。甲方：××××企业（盖章）法定代表人：××（签字）乙方：李洁（签字）签字日期：2020年8月9日案例引入问题：李洁大学毕业之后几经周折终于找到了一份工作，这是她与公司签订的劳动合同，请指出这个合同的错误之处。项目四劳动合同法律制度一、劳动关系

劳动关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的法律关系，是劳动法的主要调整对象。劳动关系的特征

①劳动关系的主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。

②劳动关系的内容具有较强的法定性。

③劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度劳动合同法的适用范围适用民办非企业企业个体经济组织基金会参照适用国家机关、事业单位、社会团体事业单位与实行聘用制的工作人员任务一了解劳动关系和劳动合同案例分析机关工勤人员发生劳动争议是否适用劳动法？甲在税务局做勤杂工，负责文书整理、打印事务,税务局未与她签合同,每月按时发放工资,无其他福利,也没给甲缴纳过社会保险费。最近,甲因患病不能正常工作,税务局就把甲辞退了。甲准备申请劳动争议仲裁,但不知自己的情况是否适用《劳动法》？项目四劳动合同法律制度劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利和义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的原则任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（二）劳动合同订立的主体

1.劳动合同订立主体的资格要求

①劳动者有劳动权利能力和行为能力劳动者成为劳动合同的当事人必须年满16岁和具有劳动行为能力。

禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位除外。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度（二）劳动合同订立的主体劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答

某技术公司登出招工启事：本企业招工20名，要求:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工。李小姐学历为大专，原在一家商厦工作，得知招工信息后,参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也通过了。她认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李小姐遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李小姐的学历不符合招工要求，故不予录用。李小姐遂向当地劳动行政部门反映此事。问题：（1）该公司的做法是否合法?为什么?（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理?主观题10分正常使用主观题需2.0以上版本雨课堂项目四劳动合同法律制度

（二）劳动合同订立的主体2.劳动合同订立主体的义务①用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（二）劳动合同订立的主体2.劳动合同订立主体的义务

②劳动者的义务积极完成劳动任务不断提高职业技能认真执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。例如：

3月1日签订劳动合同，3月10日上班，建立劳动关系的时间是3月10日。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答2015年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某于3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是（）3月5日3月9日3月15日4月9日CD提交BA多选题1分项目四劳动合同法律制度（四）劳动合同订立的形式1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。①自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度（四）劳动合同订立的形式

②用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。用工之日起用工之日起满1个月的次日劳动者要求订立书面合同之日起用人单位补订书面劳动合同之日起CD提交BA多选题1分项目四劳动合同法律制度

（四）劳动合同订立的形式

2.口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。可以同多个用人单位订立劳动合同，不得约定试用期。随时终止劳动合同，不用经济补偿。不低于当地政府规定的最低小时工资标准，可按小时、日或周为单位结算工资，结算支付周期最长不超过15日。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（四）劳动合同订立的形式用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。一倍二倍三倍四倍CD提交BA多选题1分项目四劳动合同法律制度（五）劳动合同的效力

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系没有建立。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答张某利用假文凭求职，被A公司录用为职员。A公司与其签订了为期3年的劳动合同，劳动合同履行1年后，公司发现张某的工作表现与其学历不符，公司经过调查，发现张某的学历是假的，因此，拒绝给付最近两个月的工资。张某要求公司给付拖欠的工资，双方发生争议，张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给付拖欠工资。而公司则请求仲裁委员会确认劳动合同无效。思考：你认为应如何处理？主观题10分正常使用主观题需2.0以上版本雨课堂可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本张某利用假文凭欺诈订立的劳动合同应该无效。但是，劳动合同无效后，需要注意以下几点：(1)劳动合同无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(2)劳动合同无效的，但已经履行的部分仍应给付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。答案解析感谢聆听经济法基础课程经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障项目四劳动合同法律制度

一、劳动合同的必备条款

当事人情况劳动合同期限工作时间和休息休假劳动报酬劳动保护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项社会保险必备

条款工作内容和工作地点劳动条件和职业危害防护任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

（一）劳动合同必备条款

固定限期劳动合同无固定限期劳动合同完成任务为期限的劳动合同劳动合同期限任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度1.劳动合同期限无固定期限劳动合同含义只要没有出现法定解除情形或协商解除，劳动合同继续签订无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形（严重违法违纪），续订劳动合同的

一、劳动合同必备条款任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

注意：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

2.工作内容和工作地点：（劳动的工种、岗位及其职责

）3.工作时间和休息休假：标准工时制、不定时工作制（售票员、空姐）和综合计算工时制（野外考察）三种工作制度。后两种可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。任务二掌握劳动合同的内容

一、劳动合同必备条款项目四劳动合同法律制度

工作时间工时种类

基本规定加班标准工时制每天不超过8小时，每周不超过44小时；每周至少休息1天1.用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间

2.加班时长：一般：每天不超过1小时

特殊：每天不超过3小时，每月不超过36小时不定时工作制经劳动行政部门批准，如实行计件制综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制任务二掌握劳动合同的内容案例分析张浩是北京外国语学院毕业生，毕业后到一家酒店工作，酒店规定，每周一到周日每天工作5小时，张浩过一段时间受不了，就想休息一天，老板说，每天工作5小时，每周工作35小时，没超过40小时的标准，你还占5小时便宜呢。酒店的作息时间合法吗？项目四劳动合同法律制度2.劳动时间【注意】发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，不受加班时长的影响。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度2.休息休假休息休假工作日内的带薪年休假公休日法定工作日间的任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

带薪年休假的相关法律规定累计工作时间

享受带薪年休假不能享受带薪年休假1年≤N＜10年5天请病假累计2个月以上的①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的10年≤N＜20年10天请病假累计3个月以上的N≥20年15天请病假累计4个月以上的任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度2.休息休假【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【注意3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。任务二掌握劳动合同的内容案例分析马女士自2016年3月起入职上海一家信息技术公司西安办事处，从事文秘岗位工作，每月工资3500元。因为该公司西安办事处人少事多，入职一年多来，马女士没有休过年假，用人单位未安排马女士享受过带薪年休假，也未发放过任何补偿。今年7月，马女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付应休未休年休假工资。请分析：马女士的请求应当得到支持吗？课堂问答下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（）。提交职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上BADC多选题1分小组讨论

问题：法定假日该不该讨要加班费？借口项目四劳动合同法律制度4.工资报酬加班工资平时加班1.5倍以上的平时工资违反加班工资的法律责任：（1）责令限期支付

（2）逾期不支付，按应付金额50%～100%加付赔偿金周末加班2倍以上的平时工资或安排补休节假日加班3倍以上的平时工资部分人放假无加班费—扣工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%扣除后的剩余工资部分须不低于当地月最低工资标准任务二掌握劳动合同的内容课堂问答贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。1603208901050D提交ACB多选题1分项目四劳动合同法律制度4.工资报酬一般规则以法定货币支付不得以实物、有价证券代替在约定日期支付；至少每月支付一次遇休息日、节假日提前支付不得违反最低工资标准（1）最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。（2）用人单位违反最低工资标准的，劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%加付赔偿金任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度4.工资报酬（1）最低工资制度“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，（当地的人力资源和社会保障局）责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度4.工资报酬自1993年国家实行最低工资标准以来，各省市区最低工资标准基本为两年一调整，呈现稳步上升态势。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度4.工资报酬用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。任务二掌握劳动合同的内容课堂问答例题：钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2015年“五一”放假期间加班3天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资？如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以获得什么救济？主观题10分正常使用主观题需2.0以上版本雨课堂项目四劳动合同法律制度4.劳动报酬因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。案例导入伍某在一家公司担任财务经理，负责关联单位的往来款的收入与支出管理工作。2015年8月，伍某收到以公司总裁王某照片为头像的微信号的添加好友申请，同意添加好友后，该微信号要求伍某向一个私人账户分两笔转款共88万元。伍某通过微信向对方询问是否有发票以及是否按借款办理，对方回复无发票按借款办理，伍某便将88万元汇了出去。期间，有一笔转款曾发生过转账不成功被退回的情况，但这并没有引起伍某的警惕。事后发现，这是不法人员冒充公司总裁王某通过微信进行诈骗，公司损失88万元未能追回。问题：公司损失能否要求伍某承担？项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款任务二掌握劳动合同的内容试用期项目四劳动合同法律制度试用期限不得约定试用期（1）以完成一定工作任务为期限（2）不满3个月（＜3个月）不得超过1个月3个月≤合同期限＜1年不得超过2个月1年≤合同期限＜3年不得超过6个月（1）3年以上固定期限合同（2）无固定期限合同试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%；不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期的法律规定任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款2.服务期①服务期的适用范围用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款2.服务期违约责任：

①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款3.保密和竞业限制任务二掌握劳动合同的内容适用对象高管、高级技术人员、负有保密义务的人条件约定补偿金未约定补偿金的无效期限不超过2年超过部分无效【注意】经济补偿金不能包含在工资中案例分析谭某本是原公司掌握核心技术的工作人员，任职期间，与公司签订了《保密协议书》。根据协议书约定，谭某承诺在公司任职期间及离职后两年内，非经公司事先同意，不直接或间接在任何企业（包含并不限于与公司生产、经营同类产品或提供服务的其他企业）内担任职务；除非经公司书面同意，不以任何方式参与公司业务项目相同或类似之生产或经营企业；不直接或间接地从与公司相竞争的企业获取经济利益。协议还约定，谭某若违反协议义务，除返还已向公司领取的所有承担本协议约定义务的补偿费外，还应一次性向公司支付违约金，金额为谭某离开公司前一年工资收入的10倍。2016年1月，谭某从公司离职。谭某2015年在公司的年工资收入约10万元。谭某离职后，公司按约定陆续向他支付了竞业限制补偿金。案例分析2016年11月，公司获悉谭某未经许可，在经营同类产品、从事同类业务的另一家公司就职。而且，新东家还为谭某缴纳了社会保险费。原公司发现谭某违反约定后，立即申请了劳动仲裁。原公司所在地区劳动仲裁委员会很快作出裁决，要求谭某应支付给公司违约金100万元，并立即停止违反竞业限制约定的行为。随后，谭某不服该仲裁裁决，向该地区法院提起诉讼。谭某辩解称，他不掌握公司的商业秘密，并未违反竞业限制约定，无需支付违约金，100万元违约金也过高，希望法院可以进行调整。但公司坚持认为，谭某在离职后不久到同类公司工作，该公司生产的产品和公司的一致，因此，谭某违反了《保密协议书》的约定，双方约定的违约金数额并不算高。想一想：谭某的行为是否违反了双方的竞业限制约定？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对如何适用竞业限制条款处理争议作了如下说明：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。项目四劳动合同法律制度任务二掌握劳动合同的内容③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。④劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。项目四劳动合同法律制度任务二掌握劳动合同的内容课堂问答刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其经济补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付。刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。分析甲公司与刘某应如何解决纠纷。主观题10分正常使用主观题需2.0以上版本雨课堂可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本【解析】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年，因此甲公司与刘某签订3年的竞业限制协议不符合法律规定。另外甲公司不按约定按月支付刘某经济补偿金，也不符合法律规定且已超过3个月，刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。甲公司应向刘某支付竞业限制期间的经济补偿金。解除竞业限制约定后，刘某到乙公司上班，则无须承担违约责任答案解析感谢聆听经济法基础课程经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障项目四劳动合同法律制度

一、劳动合同的履行1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。③劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。④用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。⑤用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。任务三领会劳动合同的履行和变更项目四劳动合同法律制度

一、劳动合同的履行2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。任务三领会劳动合同的履行和变更项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化（包括工种的变更、工作地点的变更、工资福利、休假、工作时间的变更等），按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充和废止的行为。任务三领会劳动合同的履行和变更项目四劳动合同法律制度

（一）劳动合同的解除指劳动合同签订以后，履行期限届满之前，因双方协商提起结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。

劳动合同

解除种类12法定解除协商解除任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

法定解除的情形用人单位单方解除提前通知解除随时通知解除即时解除无过失性解除劳动者单方解除劳动者过错解除经济性裁员任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

劳动者单方解除的情形条件情形提前通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同随时解除在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度用人单位单方解除用人单位无过失性解除提前30天书面通知

过失性解除随时通知经济性裁员经济原因任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度①随时通知（过失性辞退）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；·劳动者严重违反用人单位的规章制度的；·劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的用人单位单方解除任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

②无过失性解除（提前30日书面通知）1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

③经济性裁员项目四劳动合同法律制度

③经济性裁员1234依照企业破产法的规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见注意：用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度二、劳动合同的终止劳动关系因某种法律事实的出现而自动消灭，或劳动关系因不能继续履行而不得不消灭。劳动合同终止有以下情形：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑤用人单位被依法宣告破产的；⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。任务四区分劳动合同的解除和终止课堂问答2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）。提交劳动合同约定试用期为1年吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管ADBC多选题1分项目四劳动合同法律制度三、劳动合同解除和终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度四、劳动合同解除和终止的经济补偿1.应当支付经济补偿金的情形

①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；劳动者被动解除用人单位有过错劳动者无过错任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度任务四区分劳动合同的解除和终止【案例】田先生于2021年11月进入上海一家机械制造公司，从事装配钳工类工作，书面劳动合同期限至2023年1月31日。双方签订的劳动合同中明确约定，申请人如续签劳动合同，需在合同到期一个月前向公司提出，如未提出，视为申请人单方不愿意续签劳动合同。2023年1月31日，公司没有与田先生续签劳动合同，双方劳动关系终止。公司认为田先生未提出续订意向，导致劳动合同终止，因此公司不需要为此支付经济补偿金。思考：用人单位的主张合法吗？为什么？作答可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。用人单位可免除支付经济补偿的义务前提是劳动者拒绝续订，而不是劳动者没有提出续订。本案中，这家机械制造公司未能证明公司维持或提高了劳动合同的约定条件而田先生拒绝续订劳动合同，因此仲裁委员会裁决公司需支付田先生经济补偿金。答案解析主观题10分项目四劳动合同法律制度四、劳动合同解除和终止的经济补偿2.经济补偿金的计算经济补偿金＝工作年限×月工资

【注意】若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的，按平均工资3倍的数额支付。金额计算工作时间补偿时间确定补偿时间每满一年1个月1年＞N≥6个月按1个月计算

N＜6个月半个月基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度四、劳动合同解除和终止的经济补偿用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。任务四区分劳动合同的解除和终止感谢聆听经济法基础课程经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障课程导入2002年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。在公司的工作时间长了，小张的月薪也慢慢从最初的1000多元涨到了4000多元，公司的待遇福利也不错。在眼下“大学生应聘800元月薪岗位”的就业形势下，小张感觉这份月薪4000多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司干出一番成绩。然而，小张与公司签订的劳动合同于2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳动合同的协议。课程导入但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按期交货。因此，在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作了一段时间，直到2005年6月中旬项目完成，人事部门口头通知小张在一周之内交接完毕离开公司。小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期满后，自己在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关系，现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2万元。但公司却一口拒绝了小张的要求，双方争执不下，小张应该怎么办呢？项目四劳动合同法律制度劳动争议有以下几类：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;一、劳动争议及解决方法任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度任务五明确劳动争议解决的途径劳动争议解决的基本方法项目四劳动合同法律制度用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位提供。无法确定时，仲裁庭根据公平和诚信原则确定举证方。任务五明确劳动争议解决的途径一、劳动争议及解决方法项目四劳动合同法律制度劳动争议调解是指在调解组织的主持下，在双方当事人自愿的基础上，对争议双方的矛盾进行调停、调和，以达到促使双方消除矛盾协商一致的过程。劳动争议调解组织：企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织二、劳动争议调解任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度劳动争议调解书的效力劳动争议调解书不具有向法院申请强制执行的效力，只有通过劳动仲裁委员会或人民法院确认后，才具有强制执行效力。因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。二、劳动争议调解任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度劳动争议仲裁是指仲裁机构根据规定对劳动争议事项依法作出裁决，从而解决劳动争议的法律制度。（一）劳动仲裁当事人（1）劳动者和用人单位。（2）劳务派遣中的劳动争议，劳务派遣单位和用人单位成为共同当事人。（3）劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发生争议的组织和个人承包经营者作为当事人。（4）发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散，导致最终无法承担责任的，依法将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度（二）劳动仲裁机构劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层划分，各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度（三）仲裁申请劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度（三）仲裁申请三、劳动争议仲裁任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度劳动仲裁流程向人民法院提起诉讼不予受理立案受理5天内通知申请人通知当事人时间和地点请求延期开庭仲裁裁决开庭审理5天内

开庭5天前开庭3天前10天内提交答辩书5天内5天内通知被申请人知道或应当知道之日起1年内申请仲裁调解任务五明确劳动争议解决的途径项目四劳动合同法律制度审理和裁决仲裁管辖地域管辖不实行级别管辖仲裁庭组成3名或1名仲裁员3名仲裁员的设首席仲裁员

适用回避制度仲裁审理开庭且公开涉及国家秘密、个人隐私、商业秘密或当事人协议不公开的除外受理后45天内作出可以延长，但不得超过15天任务五明确劳动争议解决的途径三、劳动争议仲裁项目四劳动合同法律制度劳动仲裁是劳动争议的必经程序，也是诉讼的前置程序。只有对仲裁不服的，方可提起诉讼。①对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。②劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、劳动争议诉讼任务五明确劳动争议解决的途径课堂问答【多选题】2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年。后双方因劳动合同发生纠纷，甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法有（）。提交申请调解双方协商解决直接向人民法院起诉劳动仲裁ABDC可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。所以选项C“直接”起诉错误。答案解析多选题1分案例分析2011年6月30日.王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要.公司可不经王某同意直接安排其加班.但每月加班时间不超过30小时.王某在公司连续工作满l年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费.派王某参加了为期I个月的专业技术培训.双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日。因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知:王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求:根据上述资料，分析回答下列问题。课堂问答对试用期约定的下列表述中，正确的是()。乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元甲公司与王某可以约定3个月的试用期甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内C提交ADB可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(2000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元);(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。答案解析多选题1分课堂问答甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班每月加班时间不超过30小时王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假王某每年休年假3天ABCD提交多选题1分课堂问答对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。提交王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用A可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。正常使用需3.0以上版本(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。答案解析CBD多选题1分课堂问答提交对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同王某通知甲公司后即可解除劳动合同甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿王某有权要求甲公司支付经济补偿ACBD多选题1分感谢聆听经济法基础课程经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障案例引入孙某曾应聘在甲公司工作，经协商，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2年。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资。孙某要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求。已知：孙某实际工作年限12年。请问：1.企业职工在医疗期内的待遇是如何规定的？

2.孙某可以享受的法定医疗期是多长时间？为什么？项目五社会保险法律制度任务一领会社会保险的意义和作用社会保险，是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下可以获得物质帮助和补偿的一种保险制度。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。我国的社会保险制度体现了“以人民为中心”的发展思想，彰显了我们的制度优势，有效提升了人民的“获得感”。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容一、基本养老保险基本养老保险是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。基本养老保险金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成，实行社会统筹和个人账户相结合模式。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容一、基本养老保险

（一）职工基本养老保险费的缴纳

用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数，一般不超过20%。劳动者则以其上一年度月平均工资作为缴费基数，个人缴费比例为8%。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容一、基本养老保险

（二）职工基本养老保险待遇1.养老保险金达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。2.丧葬补助金和抚恤金参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支取。3.病残津贴在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支取。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，是社会保障体系重要的组成部分，通过用人单位与职工缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险（一）全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施2019年3月，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。个人不缴纳生育保险，参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险（二）基本医疗保险费的缴纳基