经济法基础 课件 模块二 劳动社会保障法

经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障项目四劳动合同法律制度

一、劳动合同的必备条款

当事人情况劳动合同期限工作时间和休息休假劳动报酬劳动保护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项社会保险必备

条款工作内容和工作地点劳动条件和职业危害防护任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

（一）劳动合同必备条款

固定限期劳动合同无固定限期劳动合同完成任务为期限的劳动合同劳动合同期限任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度1.劳动合同期限无固定期限劳动合同含义只要没有出现法定解除情形或协商解除，劳动合同继续签订无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形（严重违法违纪），续订劳动合同的

一、劳动合同必备条款任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

注意：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

2.工作内容和工作地点：（劳动的工种、岗位及其职责

）3.工作时间和休息休假：标准工时制、不定时工作制（售票员、空姐）和综合计算工时制（野外考察）三种工作制度。后两种可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。任务二掌握劳动合同的内容

一、劳动合同必备条款项目四劳动合同法律制度

工作时间工时种类

基本规定加班标准工时制每天不超过8小时，每周不超过44小时；每周至少休息1天1.用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间

2.加班时长：一般：每天不超过1小时

特殊：每天不超过3小时，每月不超过36小时不定时工作制经劳动行政部门批准，如实行计件制综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制任务二掌握劳动合同的内容案例分析张浩是北京外国语学院毕业生，毕业后到一家酒店工作，酒店规定，每周一到周日每天工作5小时，张浩过一段时间受不了，就想休息一天，老板说，每天工作5小时，每周工作35小时，没超过40小时的标准，你还占5小时便宜呢。酒店的作息时间合法吗？项目四劳动合同法律制度2.劳动时间【注意】发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，不受加班时长的影响。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度2.休息休假休息休假工作日内的带薪年休假公休日法定工作日间的任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

带薪年休假的相关法律规定累计工作时间

享受带薪年休假不能享受带薪年休假1年≤N＜10年5天请病假累计2个月以上的①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的10年≤N＜20年10天请病假累计3个月以上的N≥20年15天请病假累计4个月以上的任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度2.休息休假【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【注意3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。任务二掌握劳动合同的内容案例分析马女士自2016年3月起入职上海一家信息技术公司西安办事处，从事文秘岗位工作，每月工资3500元。因为该公司西安办事处人少事多，入职一年多来，马女士没有休过年假，用人单位未安排马女士享受过带薪年休假，也未发放过任何补偿。今年7月，马女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付应休未休年休假工资。请分析：马女士的请求应当得到支持吗？课堂问答下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（）。提交职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上BADC多选题1分小组讨论

问题：法定假日该不该讨要加班费？借口项目四劳动合同法律制度4.工资报酬加班工资平时加班1.5倍以上的平时工资违反加班工资的法律责任：（1）责令限期支付

（2）逾期不支付，按应付金额50%～100%加付赔偿金周末加班2倍以上的平时工资或安排补休节假日加班3倍以上的平时工资部分人放假无加班费—扣工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%扣除后的剩余工资部分须不低于当地月最低工资标准任务二掌握劳动合同的内容课堂问答贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。1603208901050D提交ACB多选题1分项目四劳动合同法律制度4.工资报酬一般规则以法定货币支付不得以实物、有价证券代替在约定日期支付；至少每月支付一次遇休息日、节假日提前支付不得违反最低工资标准（1）最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。（2）用人单位违反最低工资标准的，劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%加付赔偿金任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度4.工资报酬（1）最低工资制度“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，（当地的人力资源和社会保障局）责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度4.工资报酬自1993年国家实行最低工资标准以来，各省市区最低工资标准基本为两年一调整，呈现稳步上升态势。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度4.工资报酬用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。任务二掌握劳动合同的内容课堂问答例题：钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2015年“五一”放假期间加班3天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资？如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以获得什么救济？主观题10分正常使用主观题需2.0以上版本雨课堂项目四劳动合同法律制度4.劳动报酬因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。案例导入伍某在一家公司担任财务经理，负责关联单位的往来款的收入与支出管理工作。2015年8月，伍某收到以公司总裁王某照片为头像的微信号的添加好友申请，同意添加好友后，该微信号要求伍某向一个私人账户分两笔转款共88万元。伍某通过微信向对方询问是否有发票以及是否按借款办理，对方回复无发票按借款办理，伍某便将88万元汇了出去。期间，有一笔转款曾发生过转账不成功被退回的情况，但这并没有引起伍某的警惕。事后发现，这是不法人员冒充公司总裁王某通过微信进行诈骗，公司损失88万元未能追回。问题：公司损失能否要求伍某承担？项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款任务二掌握劳动合同的内容试用期项目四劳动合同法律制度试用期限不得约定试用期（1）以完成一定工作任务为期限（2）不满3个月（＜3个月）不得超过1个月3个月≤合同期限＜1年不得超过2个月1年≤合同期限＜3年不得超过6个月（1）3年以上固定期限合同（2）无固定期限合同试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%；不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期的法律规定任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款2.服务期①服务期的适用范围用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款2.服务期违约责任：

①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。任务二掌握劳动合同的内容项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的可备条款3.保密和竞业限制任务二掌握劳动合同的内容适用对象高管、高级技术人员、负有保密义务的人条件约定补偿金未约定补偿金的无效期限不超过2年超过部分无效【注意】经济补偿金不能包含在工资中案例分析谭某本是原公司掌握核心技术的工作人员，任职期间，与公司签订了《保密协议书》。根据协议书约定，谭某承诺在公司任职期间及离职后两年内，非经公司事先同意，不直接或间接在任何企业（包含并不限于与公司生产、经营同类产品或提供服务的其他企业）内担任职务；除非经公司书面同意，不以任何方式参与公司业务项目相同或类似之生产或经营企业；不直接或间接地从与公司相竞争的企业获取经济利益。协议还约定，谭某若违反协议义务，除返还已向公司领取的所有承担本协议约定义务的补偿费外，还应一次性向公司支付违约金，金额为谭某离开公司前一年工资收入的10倍。2016年1月，谭某从公司离职。谭某2015年在公司的年工资收入约10万元。谭某离职后，公司按约定陆续向他支付了竞业限制补偿金。案例分析2016年11月，公司获悉谭某未经许可，在经营同类产品、从事同类业务的另一家公司就职。而且，新东家还为谭某缴纳了社会保险费。原公司发现谭某违反约定后，立即申请了劳动仲裁。原公司所在地区劳动仲裁委员会很快作出裁决，要求谭某应支付给公司违约金100万元，并立即停止违反竞业限制约定的行为。随后，谭某不服该仲裁裁决，向该地区法院提起诉讼。谭某辩解称，他不掌握公司的商业秘密，并未违反竞业限制约定，无需支付违约金，100万元违约金也过高，希望法院可以进行调整。但公司坚持认为，谭某在离职后不久到同类公司工作，该公司生产的产品和公司的一致，因此，谭某违反了《保密协议书》的约定，双方约定的违约金数额并不算高。想一想：谭某的行为是否违反了双方的竞业限制约定？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对如何适用竞业限制条款处理争议作了如下说明：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞