2020年10月17日上午云南省公务员面试真题

年10月17日上午云南省公务员面试真题论述题第1题、

为宣扬艰苦创业的企业文化，你单位准备采取三种措施，请具体分析以下三个观点，并选择其中一个重点支持，并说明理由。

观点一：采用张贴标语的形式制作文化墙，入脑入心。

观点二：老员工带新员工，言传身教。

观点三：组织开展企业文化培训，学以致用。我的答案：我的答案：参考答案：第一个观点是采用张贴标语的形式制作文化墙，入脑入心。这种方式可以让企业员工全员参与，让每个人都去想一条符合企业艰苦创业文化的标语，然后从中选择优秀的标语制作成文化墙。在想标语之前，必然需要大家去认真了解企业艰苦创业的文化，这样才能想出合适的标语。而去了解企业文化的过程，就可以加深大家对企业文化的认识和理解，后期文化墙的制作则可以让这种认识转化为大家对企业文化的一些想法，这种形式下的宣传就可以让企业文化入脑入心，不失为一种好的宣传方式。第二个观点是让老员工带新员工，言传身教。提出这一方式是因为老员工大多是与企业一同成长起来的，见证了企业在发展过程中遇到的各种困难，经历过其中的艰辛，对企业艰苦创业的文化有更深的体会。如果由他们进行言传身教的话，可以让其他员工了解更多企业发展的细节，对企业文化有更加全面的认识和了解。第三个观点是组织开展企业文化培训，学以致用。采用这种方式，可以让大家对企业文化有系统的认识；由专人为大家进行讲解，也可以及时解决大家在学习过程中遇到的一些问题；学以致用则让大家对企业文化的理解更加透彻。我支持的是观点三。因为观点三的这种方式相比于其他两种方式来说，不仅节省时间，还能保证效果。如果选择第一种方式的话，每个人都需要花时间去了解企业文化，再去想宣传标语，这需要大家花费大量的业余时间去做，而大家上班本来就很辛苦了，再占用大家的业余时间，可能会引发大家的负面情绪，进而影响工作状态，不太合适。如果选择第二种方式的话，则需要考虑老员工和新员工的想法，有的老员工可能不愿意花时间去对新员工进行企业文化的言传身教，觉得新员工没有参与就无法体会艰苦创业的精神；而新员工也可能觉得由老员工言传身教的话，会有倚老卖老的情况出现，也不愿意接受老员工的指导；此外，这种言传身教的方式比较占用时间，可能会影响双方的工作，也不太合适。而我之所以支持第三种观点，是因为这种方式有诸多优点：一是可以由企业中专门负责企业文化宣传的部门去组织培训，他们比较专业，准备培训材料会比较方便，而且准备的材料比较全面；二是由专人培训，可以节省大家的时间，不影响正常工作；三是在进行培训时可以设置相应的学习考核，以检查大家对艰苦创业的企业文化的了解程度，并督促大家践行企业文化，定期组织的话，可以加深大家的印象，保证学习效果；四是这种方式需要的时间比较集中，不会占用大家太多的时间，也不会影响正常的工作。总之，这种方式既能保证效果，又符合我单位实际情况。答案解析：第2题、

为助力脱贫攻坚，发展绿色农业，农业局与电视台组织富农宣传，要来村里拍摄《富农产品》的宣传片。你是村委会工作人员，如果由你负责接待，请问你会怎么做?我的答案：我的答案：参考答案：农业局与电视台来我村拍摄《富农产品》的宣传片，既可以助力脱贫攻坚，发展绿色农业，也可以为我村的富农产品进行宣传，进一步提高我村富农产品的知名度，有利于我村富农产品的推广。因此，作为村委会工作人员，我会认真做好接待工作，为宣传片的拍摄提供便利。首先，我会和农业局及电视台的工作人员联系，了解对方拍摄小组的人数，具体拍摄的时间，想在我村拍摄的富农产品的种类，需要的拍摄环境，拍摄可能需要的时长，以及需要我们提供哪些必要的资料，等等。以便我们提前做好准备，为拍摄提供便利。其次，我会和上级乡政府直接对接我村工作的领导联系，告知对方农业局和电视台将要来我村拍摄关于富农产品的宣传片，提供来访人员的一些信息，请其与我一起接待农业局和电视台的来访人员，并对我村的接待工作作出指示。再次，我会根据农业局和电视台的要求准备好相关材料，如富农产品的产量、在市场上的价格、给村民的年收入带来的变化等，并去我村富农产品的种植区进行实地查看，确定适宜拍摄的地点。最后，等农业局和电视台的人员到来之后，和乡政府的领导一起做好接待工作。在拍摄的间隙安排一些活动，如一起参观富农产品种植园、品尝富农产品、参与富农产品的直播等，让来访人员对我村的富农产品有更深、更直观的了解，也让我村的富农产品能惠及更多的村民，助力脱贫攻坚。答案解析：第3题、

小张是新入职的员工，领导让他负责年度工作报告的起草工作，小张改了好几版，最后领导选择了初稿。小张说：“起草工作真是没有意思，一点成就感也没有，还很形式主义。”假如你是同事老王。你会如何劝说小张?我的答案：我的答案：参考答案：单位的年度工作报告是对过去一年单位工作的总结，通过年度工作报告，我们可以了解单位做了哪些事，取得了哪些成绩，还有哪些需要改进的地方，等等。因此，年度工作报告的起草是非常重要的工作。面对小张的抱怨，我会这样劝说小张：首先，我会劝说小张正确看待起草年度工作报告这一工作，告诉他年度工作报告对我们单位来说有哪些意义和作用，年度工作报告既是我们反思过去一年工作的依据，也是我们做出下一年度工作安排的参考。所以，起草年度工作报告并不是形式主义，而是有实际意义的。希望小张端正自己起草年度丁作报告的态度。其次，我会引导小张反思领导选择初稿的原因。在初稿之后，小张改了好几版，这说明领导对初稿其实是不满意的，让小张修改，是想让报告更加完善。而领导最后选择初稿，说明后来改动的几版内容可能质量还不如初稿。再次，小张之所以觉得起草年度工作报告这一工作没有成就感，是因为他并没有将自己的精力投入进去，如果全身心地投入一件事，那么无论是否做得完美，人们都可以从中获得成就感。所以，我会劝说小张做事的时候认真一点，多投入一些精力，认真钻研手上的工作，从而提升成就感。最后，作为同事，我会劝说小张，如果还有时间的话，去向领导认个错，请领导再给一次机会，重新修改年度工作报告。同时，还要吸取之前几次修改的教训，找到报告存在的问题，主动询问领导对报告的要求，做出一份合格的报告。答案解析：第4题、

某市召开招商引资会，你邀请著名书法家老赵写作品送给招商引资会上的投资企业，因为老赵手臂摔断了，无法完成作品，便委托他儿子代写了作品。但是，在招商引资会上，投资负责人认出了作假，非常生气。作为招商引资会的负责人，此时，你怎么办?我的答案：我的答案：参考答案：作为招商引资会的负责人，我有责任平息投资人的怒气，以免其因为生气而对此次招商引资会产生意见，影响其对我市的项目投资。因此，我会这样做：首先，我会向这位投资负责人道歉，毕竟是我们这边出现了失误，请这位投资负责人先冷静下来，到旁边的休息室坐一下。同时，请其他工作人员主持好招商引资会，不要耽误招商引资会的进行。其次，我会向这位投资负责人解释，告诉他老赵先生的手臂受伤了，所以之前答应的作品没能完成。但其又怕耽误我们的招商引资会，就请其儿子代为书写了一幅作品。而我们当时之所以接受小赵先生的作品，一是因为赵老先生的手臂受伤的实情；二是因为赵老先生的儿子也是一名书法家，从小就跟着赵老先生学习书法，天赋也高，这么多年下来取得的成绩甚至可以与其父亲相比，而且因其年纪更小，所以在我们市的名气反而比其父亲要大。所以，我们觉得小赵先生的作品也很珍贵。但是，因为我们这边工作的疏漏，未将这一情况及时与他沟通，让他产生了误会，觉得我们作假，我们感到很抱歉。如果他真的想要赵老先生的作品，我们也会