山东面试模拟48

山东面试模拟48论述题第1题、

俗语说，做老实人，说老实话，干老实事。但随着时代的发展，有人说，做人不能太老实，也有人说，做人只能做老实人，请结合实际，谈谈你的看法。我的答案：我的答案：参考答案：古语说的“做老实人”是告诉我们做人要本分，要实事求是，不能偷奸耍滑。而题目中后者所提到的做人不能太老实和做人只能做老实人，两者看上去像是一个矛盾体，但细细分析起来，二者并不冲突，而是一个统一体。

一方面，做一个老实人，是指我们在工作和生活中要讲原则，不能违法乱纪，要诚信为人、老实做事，要坚守道德和法律的双重底线，若不能坚守这一准则，作出危害他人或社会的行为，最终会受到法律的制裁。一些不良商家，例如三鹿集团，就是因为生产经营不诚信、不老实，在奶粉中添加三聚氰胺提高蛋白含量坑害消费者，最终导致产品被抵制并受到了法律惩罚。也有一些政府官员，由于不用手中的权力为老百姓谋福利，反而用其谋取私利、贪污贿赂，最终也受到了国家的制裁。因此，老老实实做人，踏踏实实做事，才能让人生之树长青，才能够拥有长远的发展。

另一方面，做人不能太老实，是指我们在生活和工作中，不能循规蹈矩、墨守成规，而是要灵活地处理事务，有一定的想法和创新思维，并能够紧跟时代的步伐，与时俱进。例如，在商海中因创新成就事业的马云，就是凭借着独特的眼光挖掘电子商务的潜力，没有“老实”地守候在传统市场当中，才能够创建阿里巴巴，引领中国的电商行业。正是因为马云在事业上“不老实”，善于思考和开拓，才让他在竞争激烈的市场环境下站稳脚跟，取得成功。

因此，对于即将踏上工作岗位的我来说，“老实”做人与“不老实”处事都是我要牢牢遵循的原则，我会做一个老实人，遵守法律法规，遵守国家的政策和规定，遵守单位的基本规章制度，不做违反纪律、损害单位利益的事情，做一个对得起自己和群众的人。同时，我还要发挥年轻人特有的敢想敢做、学习能力强的优势，不拘泥于传统的工作方式，善于开拓创新，通过自身努力，为社会带来新的面貌。答案解析：第2题、

中央政策不允许越级上访，假如你是中央信访办工作人员，某一基层群众来上访，你怎么办?我的答案：我的答案：参考答案：群众利益无小事，正确地处理好新时期的人民内部矛盾，关系到改革发展稳定的大局，做好信访工作，也是处理人民内部矛盾的重要组成部分，作为中央信访办的工作人员，面对基层群众的越级上访情况，我一定会认真合理地处理好，具体而言：

首先，我会以诚恳、友好的态度将上访的基层群众邀请到政府接待室，为其递上一杯茶，安抚这位群众激动的情绪，防止群众情绪或行为过激，影响到单位的正常办公。

其次，我会耐心地倾听这位群众所遇到的难处，了解他的利益诉求，并作好相关的记录。

再次，我会根据群众反映的情况，确定其反映问题具体属于哪个部门管理，用委婉的方式告知他，他的这种情况属于基层信访局管理，根据法律规定群众是不可以越级上访的，各级政府都有明确的分工，即使上访到中央，最后也是会分到当地政府解决，所以这样做会费时费力，并且告诉他我会留意他反映的情况，及时将其转发当地相关部门受理。如果他是对基层干部不信任或者对他们的处理意见不满意，可以向上一级政府提出复核；如果是因为基层干部办事不公，也可以向主管部门、纪检监察部门反映。仍无法解决的，还可以采取司法途径解决问题，信访是不能取代法律的，信访部门也无权干涉司法部门。我国是法治国家，政府服务于民，请他相信政府一定会秉公处理。

最后，我相信经过劝解群众能够理解我们的工作，也能够按照我的建议按照国家规定进行上访，此外，我也会及时联系应当受理该事件的机关，并将已经记录的情况转发到该机关，请他们认真处理该群众所反映的事件。作为一名公务员，帮助群众解决困难是我们的重要使命，我们要本着为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，认真站好每一班岗，做一名合格的公务员。答案解析：第3题、

现代社会出现两极化，一方面越来越标准化，像绩效考核、人员管理，越来越标准化；另一方面又鼓励大家多元化的发展，体现个人化的价值，备受肯定。对此，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：社会出现两极化，我认为是社会发展的结果。具体看法如下。

首先，让我们来看看第一方面，越来越标准化。作为社会管理，标准化是最基本的要求。但是，如果一味强调标准化，会带来一些问题。比如，过于标准化，容易固化人的思维，难以激发人的潜力，创新意识难以得到体现，人的真正价值也很难实现。唐代诗人李白，一生就倔傲不羁，创作出脍炙人口的唐诗无数首，被后人称为“诗仙”。

当然了，社会的多元化发展，虽然可以激发人的潜力，但是如果不加以约束，将会造成混乱。俗话说，无规矩不成方圆。一个社会的稳定，首先要基于遵纪守法，遵守社会公德的基础之上。一个单位也需要有规章制度来加以管理。国有国法，家有家规，只有大家都遵守规矩，照章办事，社会才会有序。

因此，社会的发展，标准化管理是基础，多元化发展是补充。可以在坚持原则的基础上，制定容错机制，以发挥个人的积极性和主动性，激发他们的灵感和潜力，不