地方公务员贵州申论25

贵州申论25申论二、给定资料资料1赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入在百万元以上。赵刚的高中好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班，企业效益好，他的年工资总额为4万多元，在当地属高收入。“收入的1/3还房贷，1/3供孩子上学、老人看病。国家说扩大消费，可靠这点儿工资收入，不顶事儿!”他说生活压力很大。赵刚的小学同学王培仍在老家务农，天暖种地、养鱼，天冷去铁路打零活，一年到头累得要命，纯收入只有2万多元，还不抵赵刚工作一星期。三个人收入悬殊的现状，正是目前我国居民收入差距不断扩大的真实写照。资料2基尼系数是国际上常用的一种收入差距的测量指标，其数值在0～1之间。数值越高，收入分配的不均等程度越高。按照国际通常标准，基尼系数在0.3以下为最佳的平均状态，在0.3～0.4之间为正常状态，超过0.4为警戒状态，达到0.6则属于危险状态。[批注1]改革开放以来，我国在经济增长的同时，贫富差距逐步拉大，综合各类居民收入来看，基尼系数越过警戒线已是不争的事实。来自国家统计局的数据显示，自2000年开始，我国的基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升。1978年我国基尼系数为0.317，2006年则升至0.496。这意味着，中国社会的贫富差距已突破了合理的限度，统计显示，总人口中20%的最低收入人口占收入的份额仅为4.7%，而总人口中20%的最高收入人口占总收入的份额高达50%。这突出表现在收入份额差距和城乡居民收入差距进一步拉大、东中西部地区居民收入差距过大、高低收入群体差距悬殊等方面。2006年，城镇居民中20%最高收入组(25410.8元)是20%最低收入组(4567.1元)的5.6倍；农村居民中20%最高收入组(8474.8元)是20%最低收入组(1182.5元)的7.2倍。长期以来，针对中国的基尼系数，研究者一直持不同观点。一方面，乐观者认为，我国的基尼系数超过0.4的国际警戒线，但城乡差距大是造成我国基尼系数较高的原因之一，因此不能照搬国际统计口径。而且，我国经济处在发展上升阶段，从总体上看，贫困人口是逐步在下降和减少，人民群众的生活水平逐步提高。同时，由于我国居民分布在城乡分割的二元结构中，再加上城乡分割的户籍制度和就业制度，居民很难体会到城乡之间的收入差距。而无论是城镇内部还是农村内部的基尼系数都仍处于合理区间内。另一方面，也有研究者认为，近几年我国基尼系数连续上升，并都在警戒线以上，贫困地区和贫困群体较之富裕地区和富裕群体差距较大，因此提醒说，若不采取相关措施，我国的贫富差距还有可能继续恶化。“中国基尼系数最低的地方是浙江，最高的地方是贵州。浙江的老百姓创业多，民营企业多，中等收入人群庞大，而贵州个体私营经济少。贵州、甘肃、青海等地的基尼系数都高。”周天勇表示，中国基尼系数居高的原因有二：一是中小企业发展不充分，中等收入人群太少；二是从产业结构上看，农业领域中很多的人分很少的“蛋糕”，平均收入太少，而第三产业中的服务行业发展也很不充分。“基本思路是加快将农民从农业领域中转移出来，发展中小企业，扩大中等收入人群，让更多人充分就业，这样基尼系数才可能降下来。”周天勇分析说。[批注1]说明了基尼系数的内涵，其是判断收入分配差距的一个指标。资料3“改革开放之初，我国基尼系数在0.3左右，90年代中期达0.42，但到了2010年，已经达到0.48。这表明居民收入差距正在不断扩大。收入分配问题不仅影响人民群众共享改革成果，更事关社会稳定，已成为当前改革的焦点问题之一，整顿收入分配不公迫在眉睫。”李实说。李实认为，绝对的平均不叫公平，收入差距有值得肯定的部分。计划经济时代，职工工资实行固定晋级，人为地压低了人力资本报酬，是不合理的。让受高等教育的、从事“高知”“高技”职业的人获得高收入，符合市场经济法则。“当‘杂交水稻之父’袁隆平透露家中有七辆车时，社会评价一致正向，就是因为这真正体现了社会主义按劳分配的公平原则，实现了市场经济‘教育投入与财富产出相关’的效率法则。用高收入激励教育投入，从而提高整个国家人力资本的素质，这一点毋庸置疑。”李实说。然而，由于目前缺乏科学公正的人才评价体系和充分竞争的人力资源市场。教育投入的价值并未充分体现，而户籍、出身、企业身份等差别，已成为拉大收入差距的推手。[批注2]调查显示，北京等地黑市为应届毕业生“代办户口”的价码已经涨到10万元以上，而帮助一个大学生进入“国字号”大企业特别是垄断企业，中间的“帮忙费”“好处费”已飙至十几万甚至数十万元。至于企业、政府领导让自己子女“潜规则”就业的新闻，也不时见诸媒体。“工薪阶层、农民家庭的优秀子弟通过自身努力‘鲤鱼跃龙门’、入职高薪管理机构和行业的机会越来越少，这不仅削弱经济和社会发展中人力资本的效率，也导致收入阶层的不断分化与强化——富者愈加富有，贫穷家庭延续贫穷。”李实说。[批注2]揭示了收入差距拉大的原因。资料4从2009年开始，劳动报酬在初次分配中比例过低的问题就以各种方式凸显在公众面前。据参加常委接见的政协委员们透露，常委们或多或少都提到了这个问题。一位常委还明确表示，作为居民收入主要渠道的工资收入，在生产要素中的分配比例偏低，仅占企业运营成本的10%左右，远低于发达国家的50%。民革中央在向本届政协大会提交的一份名为《关于进一步改革收入分配制度，调整我国国民收入分配结构的建议》的提案中指出，在国民收入初次分配中，资本所得偏多、劳动所得偏少，是目前我国收入分配结构不合理中最突出的问题。低收入人群最主要的收入来源是工资所得，要增加他们的收入，就要在努力增加就业的同时，进一步提高劳动报酬在初次分配中的比重。曾长期在劳动保障第一线工作的全国政协委员、成都市副市长刘家强对《第一财经日报》记者表示，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，关键是要提高农民工收入，因为这个群体已经成为中国产业工人的主体。在市场经济条件之下，劳动者的工资水平主要由劳动力市场决定。在这种情况下，政府能够控制的只有最低工资标准。[批注3]刘家强认为，近年来由于政府不断提高退休职工的养老金水平，每年增长幅度都在10%，在成都，养老金平均水平已经增长到1000元左右，但工人的工资还没有达到这个水平，这种“倒挂”现象是不正常的。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为，目前我国经济发展态势趋好，物价上涨不大、就业压力与以往变化不大，因而也赞同现在提高最低工资标准。他表示，各类企业低收入工薪劳动者增加工资收入主要是依靠政府适时适度提高最低工资标准和建立职工工资正常增长机制来实现。“要对劳动密集型中小企业建立职工工资正常增长制度给予税收减免优惠，鼓励和引导这些企业给员工加工资。”苏海南说，而且“加工资、扩内需”的范围还可以进一步扩大，“在企业员工工资增长的同时，事业单位今年将逐步实施绩效工资，还可以通过建立边远地区、艰苦地区津贴，特殊岗位津贴等对这些地区公务员特别是基层公务员合理增加一些工资”。北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实对于提高最低工资标准有一些担忧。他认为，提高最低工资是把双刃剑，它一方面可以带动低收入者工资增长，但对于企业来说，会造成用工成本增加，在一定程度上会影响到企业的用工需求，有可能增加待业人群和失业人群。[批注3]最低工资制度最早产生于19世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英、法、美等资本主义国家也结合本国的实际情况，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是工人阶级斗争的结果，随着20世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。最低工资则指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包括加班加点工资，夜班、高温，低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。最低工资制度还是一项社会保障制度。保障着劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，维持着劳动力的再生产。实施最低工资制度，不仅有利于维护我国社会主义市场经济秩序，规范企业在工资分配中的行为，而且有利于保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展，促使企业工资调整走上法制化的道路。资料5复旦大学中国经济研究中心副主任陈钊从行业收入不平等的角度予以剖析。他认为，导致行业收入差距的主要原因有两个：一是某些行业的垄断性，二是劳动力市场竞争不够充分。为此，他建议要打破产品垄断，采取竞争政策，政府应尽量避免对市场的直接干预，而是着力营造公平竞争的市场环境，同时劳动力市场应打破户籍等壁垒，提高农民工的技能教育水平。复旦大学经济学院副教授王弟海指出，收入差距与经济发展并不必然成正比。目前收入差距扩大有一部分是合理的。在计划经济中，主要以劳动性收入为主，基本上没有财产性收入。而在市场经济中，人们收入的构成呈现出多元化。但是收入差距的扩大会导致消费偏低，从而抑制内需，不利于经济发展，并会影响社会稳定。复旦大学产业发展研究中心主任陆铭则指出，在有关收入分配的讨论中存在三个误区。一是人们一谈收入差距就联想到腐败、灰色收入等，认为社会保障是解决收入差距问题的良药。事实上，治理腐败和建设社会保障体系是控制收入差距的重要手段，但不是问题的关键。二是人们总是盯住收入差距水平问题，但其实收入差距水平高本身不是问题，关键要看收入流动性。三是人们老觉得改革开放以后收入差距的扩大是由全球化、市场化和产业集聚导致的。其实，真正的原因在于户籍等制度壁垒制约了劳动力自由流动。复旦大学社会学院教授任远认为，[批注4]社会真正难以容忍的不是贫富差距本身，而是造成贫富差距的不公正的制度原因。这就需要通过社会治理来解决。目前我们的社会治理主要是依赖政府，这种模式事实上是治标不治本。因此，合理转变政府职能是解决贫富差距的根本办法。[批注4]专家从不同角度对收入差距扩大的原因进行探讨。资料6在政协小组讨论中，全国政协副主席、民盟中央第一副主席张梅颖指出，30年来中国的改革一直在做“加法”，比如土地联产承包责任制，增加了农民收入，所以改革受到欢迎，而现在到了做“减法”的时候，要与不同的利益集团博弈，因而改革就变得非常艰难，收入分配就是这些“减法”改革中的一项。“提低、扩中、控高”是中国收入分配改革的六字方针，调控高收入者收入是改革的最难点，与既得利益集团的讨价还价也是目前收入分配改革举步维艰的主要原因。垄断行业改革就属于难点中的难点。根据国家统计局公布的数据，改革开放初期的1978年，我国最高收入行业职工平均收入是最低收入行业的1.38倍，到2008年，这一比例提高到了14.61倍。从高收入行业来看，除了个别行业之外，大多数都有一个共同的特点，即具有行政垄断性质。从各个行业的收入分配特点来看，基本上呈现垄断程度越高收入越高、竞争程度越高收入相对越低的局面。要跳出垄断行业薪酬过高的怪圈，李实认为不是很难。他表示，单纯地实行工资总额管理肯定是不够的，有必要实行结构型管理——垄断职工的岗位是可以找到市场价位的，加之参考，可以对垄断行业每一个职位的工资标准进行准确评定。以这个标准对垄断行业员工的工资进行控制。民革中央另一份名为《关于进一步深化垄断行业收入分配制度改革的建议》的提案明确提出，垄断行业收入分配过分向个人倾斜，使职工收入更多地和行业性质有密切联系，从而与劳动生产率的关系显得弱化，加大了行业之间的收入差距，加剧了社会收入分配不公。这不仅影响了企业的再生产，而且直接削弱了国家的财政收入，弱化了国家的宏观调控能力。该提案建议，国家在对垄断行业征收垄断税或要求其向国家上缴超额利润的同时，引入竞争机制，改革垄断行业管理体制并加强对垄断行业的监管。另外，也有代表建议国家对垄断行业征收资源附加税。这些观点得到了众多专家的认同。苏海南表示，为了调控垄断行业职工的偏高、过高收入，要从源头上进行调控，垄断行业的超额利润应全部上缴国家财政，其原来无偿占用国家资源必须向国家财政增缴资源占用附加税。这样可以将企业的高利润转变为政府的财政收入用于二次分配。他说：“国有企业特别是国有垄断企业要把利润上缴给国家；从政府角度看，要对劳动密集型中小企业采取减免税，这样就会让居民分得的份额增加，而政府让利的部分可以从征收国有垄断企业的利润中弥补。”李实则认为，从根本上解决，要打破人为垄断行业，最有效的机制就是引导更多企业进入，实施行业竞争机制。对于自然垄断企业，国家对于它的工资管理、工资增长控制要更加理性。[批注5]资料7老家在湖北的陈绪凤，来温岭新河镇打工快10年了。这几年，她的工资每年都在上涨：2003年月工资是800多元，现在已经涨到了2500多元。“有了一个透明、公正的工价表，职工工资和企业效益挂钩，我们工作起来劲头更足了。”陈绪凤开心地说。温岭新河镇是浙江著名的羊毛衫生产基地。近几年，该镇逐步建立行业工资协商机制，由羊毛衫行业工会与业主委员会分别代表职工方和企业方，对整个行业的职工工资进行协商谈判。在认真测算的基础上，协商制定统一的工时、工价标准，相关企业的工人工资不得低于这一标准。新河镇开展行业工资协商7年来，工人工资逐年提高，年均增幅达5%～12%。整个行业工价统一了，到任何企业拿的都是相同的工资，职工队伍更加稳定，以往跳槽、“挖墙脚”现象大大减少，企业之间良性竞争的格局逐步形成。浙江省总工会法工部部长方火春说：“现在，在浙江很多地方，企业职工工资不再由老板一个人说了算，已初步形成了‘企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线’的工资协商模式，有效地维护了职工的正当权益。”方火春解释说，企业协商谈增长，就是重点建立工资正常增长机制；行业协商谈标准，就是重点协商制订统一的工时、工价标准；区域协商谈底线，就是重点解决区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准。资料8在北京一家公司工作的陈先生，前几天刚收到税务部门寄来的2009年个人所得税完税证明。虽然平时对每月缴多少税都有数，但一看到去年近2万元的纳税额，他的心里还是感觉有些异样。他告诉记者，在北京打拼已经10多年了，目前月收入超过1万元，加上妻子一年五六万的收入，家庭年收入在20万元左右。听起来这个数字相当不错，但他却觉得每天都被压得喘不过气来：每月五六千的房贷月供，孩子的教育，老人的赡养，不断上涨的生活成本……手头很少宽松。自己和妻子每年缴的个人所得税，加起来在2.5万元左右，对全家来说确实是一个不小的数字。形成中等收入者占多数的“橄榄形”分配格局，是调整社会财富分配格局的一个重要方面。按社会学观点，中间阶层的壮大，使原来对立的贫富两极变成了一个连续性的排列，这就让每一名社会成员看到拾级而上的希望，有助于缓和贫富差距造成的社会对立情绪。通常认为，在现代社会中，一个中等收入者占多数的“橄榄形”结构，其稳定性要远高于“哑铃型”或“金字塔形”结构。[批注6]然而，令人困惑的是，如同陈先生一样，很多中等收入者并不认为他们属于“中等收入群体”。以个人所得税为例，就存着相互矛盾的观点。一方面，尽管近年来个税起征点一再提高，但很多人仍然觉得税负太重，要求提高起征点的呼声不绝于耳；另一方面，从我国的现实情况看，绝大多数工薪阶层并不用缴纳个税，与国外相比，我国的个税缴纳群体所占比例要小很多。专家认为，之所以出现这样的矛盾，与我国现行个人所得税制在收入调节方向和力度上的问题有关。比如对于生计费用的扣除，没有考虑纳税人的家庭人口、赡养系数、家庭总收入、物价上升等因素对个人开支的影响。在计征办法上，实行分项课征，造成所得来源渠道多和隐蔽性强、综合收入高的纳税人不纳税或少纳税，而所得来源渠道少、收入相对集中的纳税人多纳税。正是由于这样的税负不公平，才导致很多中等收入者觉得个税负担沉重。[批注6]“橄榄形”的收入分配结构虽然是经济学概念上最理想的社会分配格局。但是，也要通过合理的收入分配制度把“橄榄肉”分配好，让全体人民都能够共享改革发展成果。否则，就是有了实现“橄榄形”的条件，也会由于少数人不是通过劳动和创造先富起来，而是倚仗权力和垄断的优势争先恐后地把橄榄肉当成唐僧肉一抢而光，使得本该成为中等收入阶层大多数的劳动群众只剩下光秃秃硬j巴巴啃不动嚼不烂的橄榄核。这种没滋没味的“橄榄形”显然不是我们所需要的，而且可能还会动摇整个经济社会和谐稳定的基础。资料9国务院总理温家宝在作政府工作报告时指出，合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。要坚决打击取缔非法收入，规范灰色收入，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。温家宝强调，中国不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。他就此提出三点主张。要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。创造条件让更多民众拥有财产性收入。要深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入，完善监管办法。要进一步规范收入分配秩序。坚决打击取缔非法收入，规范灰色收入，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。资料10税收是调节收入分配差距的重要杠杆，然而《经济参考报》记者在辽宁、安徽、湖南等地采访时发现，这一杠杆在调节高收入群体前却有些“失灵”，高收入群体税收“管不住”已经成为各级税务部门面临的普遍难题。不过，税收问题的存在可能只是形成当前收入分配不公的原因之一，而收入分配差距过大问题的解决或许还得需要相关一揽子制度机制改革的推进。首先就收入分配差距形成因素观察，众所周知，有公开资料已经证明，在过去的20多年里，国民收入所占国民经济中比例，已经从20多年前的56%下降到2005年的36%左右。与此同时，虽然社会公众对个税起征点调整的进程还远不能说是满意，可个税起征点毕竟也几经调整而提高至目前的2000元左右。所以就此角度，如果说在过去的多年时间里税收作为收入分配杠杆作用发挥不尽如人意还尚可理解的话，那将当前社会收入分配鸿沟形成完全归之于税收问题，而忽视与之相关的一揽子制度改革的推进，显然可以说有失全面。因为其中道理说来也简单，决定个人收入水平，或者说形成社会收入分配差距过大的因素，其中除了个税原因外，应该还与社会保障费用个人缴纳比例、个人收入的多元性及隐性因素密切相关。可以说，正是因为不同社会群体、不同行业与不同地区之间收入水平的悬殊等初次分配，以及社会再分配等诸多缺陷的存在，才是形成当前社会收入分配不公与贫富鸿沟的真正原因。而这，显然不是单单靠税收缺陷的弥补所能解决的。而若再以宏观一点的角度比较，根据学者刘植荣的研究，中国目前最低收入所占不到世界平均的15%，在全球排名159位，最低工资占GDP比例同为159位，水平甚至低于32个非洲国家；与此同时，中国国企高管工资是最低工资的98倍，而世界平均水平则为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均则为70%。显然，对此现象就是按一般社会常识判断，如此的分配不公现象肯定不是单靠税收制度改进所能扭转，同时应该也是与一系列的社会分配制度缺陷密不可分的。因此，在提高国民初次分配权益的同时，加强国民在再分配中的权重，并就此推进与之相关的一揽子制度改革进程，无疑应该是解决当前社会分配不公所不能回避的问题。三、申论要求第1题、改革开放30多年来，我国经济社会发展取得了巨大的成就，但也存在不少问题，请概括资料中所反映的我国经济社会中存在的问题，字数不超过400字。要求：归纳全面，观点明确，条理清楚，语言流畅。______我的答案：我的答案：参考答案：该资料主要反映了近年来我国居民收入差距不断扩大这一事实。改革开放以来，中国实行“效率优先，兼顾公平”的分配原则，极大地调动了广大人民的积极性，使中国经济迅速腾飞，但是，也使中国的贫富差距逐渐产生并逐步扩大，尤其是近几年，伴随着中国经济的快速增长，经济结构的进一步调整与改革，经济社会中的各种结构性矛盾进一步凸显，其中收入分配层面的矛盾日益突出。当前我国收入分配领域所存在的初次分配不能充分体现市场效率原则、再分配调控能力弱化、分配结构失衡以及由此引起的收入分配差距形成严重的社会不公，极大地挫伤了人们的劳动积极性，并引发一系列的社会不稳定因素，严重影响中国经济社会的又快又好发展，也不利于中国特色社会主义和谐社会的建设。国家已经采取措施调节社会收入分配，强调再分配“更加注重社会公平”，但是，收入分配不公引起的收入分配差距过大依然严峻，需要党和国家采取措施进一步解决这一问题。(390字)答案解析：第2题、结合资料所反映的问题，请你提出解决该问题的意见和建议，字数不超过400字。要求：条理清晰，对策建议有针对性，切实可行。______我的答案：我的答案：参考答案：为了改变收入差距问题，我们在发展的基础上，必须加快分配制度的改革。要合理调整国民收入分配格局，积极推进分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势。具体来说，主要应做到：努力提高农民收入，缩小城乡收入差距；加大财政对收入分配的调节力度，强化对分配结果的监管；充分发挥政府在收入分配上的调节作用，加大税收征管，按照公共服务均等化原则完善财政转移支付制度，建立健全社会保障体系，加大公共设施投入，通过再分配促进社会公平；逐步提高最低生活保障和最低工资标准；加大力度规范分配秩序；最后，要从法律上、制度上、体制上努力营造一个维护权利公平的制度环境。(340字)答案解析：第3题、请结合给定资料，从“建设社会主义和谐社会”的角度，自拟题目，用不少于1000字的篇幅写一篇议论文。要求：自拟题目，观点明确，内容充实，论述深刻有说服力。______我的答案：我的答案：参考答案：缩小收入差距共建和谐社会“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐”，这句俗语道出了公平的重要性。正像有的专家所指出的，目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注度最高的问题之一。分配公平不仅仅是单纯的经济利益调节问题，也是关系社会和谐稳定的重大社会问题。分配不公制约社会主义优越性的发挥。邓小平同志曾经深刻指出：“社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。”作为参与社会主义现代化建设的一分子，每一位劳动者都有权利平等分享改革开放的成果，有权利获得公平的收入分配。分配不公造成