人力资源外包委托居间合同

人力资源外包委托居间合同合同目录第一章总则1.1合同双方的定义与资质1.2合同的目的与原则1.3合同的生效与终止第二章外包服务内容2.1外包服务的范围2.2外包服务的要求2.3外包服务的期限第三章居间服务内容3.1居间服务的范围3.2居间服务的要求3.3居间服务的期限第四章双方的权利与义务4.1委托方的权利与义务4.2外包方的权利与义务4.3居间方的权利与义务第五章服务费用与支付方式5.1服务费用的确定5.2支付方式与支付时间5.3费用的变更与调整第六章保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权的保护第七章违约责任与争议解决7.1违约行为的认定7.2违约责任的具体规定7.3争议的解决方式第八章不可抗力8.1不可抗力的认定8.2不可抗力事件的影响与处理第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序第十章附则10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的续签条件第十一章争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的地点与法院第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.2对合同附件的说明与约定第十三章合同的签署与备案13.1合同的签署程序13.2合同的备案程序第十四章合同的附件14.1附件的说明14.2附件的内容合同编号_________第一章总则1.1合同双方的定义与资质1.1.1委托方是指具有合法企业资质，需要进行人力资源外包服务的公司或组织。1.1.2外包方是指具有合法企业资质，提供人力资源外包服务的公司或组织。1.1.3居间方是指具有合法企业资质，为委托方和外包方提供居间介绍服务的公司或组织。1.2合同的目的与原则1.2.1本合同的目的是明确委托方、外包方和居间方在人力资源外包服务过程中的权利和义务，确保服务的质量和效率。1.2.2本合同的执行原则是平等自愿、诚实守信、公平公正。1.3合同的生效与终止1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2在合同履行完毕或者合同约定的终止条件满足时，本合同终止。第二章外包服务内容2.1外包服务的范围2.1.1外包方应按照委托方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。2.2外包服务的要求2.2.1外包方应按照委托方的要求，按时完成服务范围内的各项工作。2.2.2外包方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求。2.3外包服务的期限2.3.1本合同的外包服务期限为合同生效之日起至合同约定的终止条件满足之日止。第三章居间服务内容3.1居间服务的范围3.1.1居间方应负责为委托方和外包方提供有效的居间介绍服务，协助双方建立合作关系。3.2居间服务的要求3.2.1居间方应保证其提供的信息真实、准确、完整。3.2.2居间方应积极协助委托方和外包方解决合作过程中出现的问题。3.3居间服务的期限3.3.1本合同的居间服务期限为合同生效之日起至合同约定的终止条件满足之日止。第四章双方的权利与义务4.1委托方的权利与义务4.1.1委托方有权要求外包方按照合同约定提供服务。4.1.2委托方应按照合同约定支付服务费用。4.2外包方的权利与义务4.2.1外包方有权要求委托方按照合同约定支付服务费用。4.2.2外包方应按照合同约定提供服务，并保证服务质量。4.3居间方的权利与义务4.3.1居间方有权要求委托方和外包方支付约定的居间服务费用。4.3.2居间方应按照合同约定提供居间服务，并保证服务效果。第五章服务费用与支付方式5.1服务费用的确定5.1.1委托方应按照合同约定支付外包服务费用。5.1.2居间方应按照合同约定收取居间服务费用。5.2支付方式与支付时间5.2.1委托方和外包方的服务费用支付方式可以为一次性支付，也可以为分期支付。5.2.2委托方和外包方的服务费用支付时间按照合同约定的时间进行支付。5.3费用的变更与调整5.3.1在合同履行过程中，如因市场行情变化等原因导致服务费用需要变更或调整的，双方可协商解决。第六章保密与知识产权6.1保密条款6.1.1各方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。6.2知识产权的保护6.2.1各方应尊重并保护对方在合同履行过程中产生的知识产权。第七章违约责任与争议解决7.1违约行为的认定7.2违约责任的具体规定7.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额按照合同约定的标准计算。7.3争议的解决方式7.3.1对于因履行本合同而产生的任何争议，各方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交合同签订地人民法院诉讼解决。第八章不可抗力8.1不可抗力的认定8.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力事件的影响与处理8.2.1如发生不可抗力事件，各方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。8.2.2受不可抗力事件影响的一方应提供相关证明文件，以便对方确认。第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.1.1如各方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经各方签字盖章后生效。9.1.2合同变更应符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益。9.2合同解除的条件与程序9.2.1如发生合同约定的解除条件，各方应协商一致解除合同。9.2.2合同解除后，各方应按照合同约定处理后续事项。第十章附则10.1合同的生效条件10.1.1本合同自各方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同的生效不代表放弃任何一方的权利主张。10.2合同的终止条件10.2.1本合同在履行完毕或者合同约定的终止条件满足时终止。10.2.2合同终止后，各方应按照合同约定处理后续事项。10.3合同的续签条件10.3.1如各方同意续签，应在合同到期前签订书面续签协议，经各方签字盖章后生效。第十一章争议解决11.1争议解决的方式11.1.1对于因履行本合同而产生的任何争议，各方应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.1.1如各方有其他特殊约定，可在附件中明确。12.1.2附件与本合同具有同等法律效力。第十三章合同的签署与备案13.1合同的签署程序13.1.1本合同由各方授权代表签署，并加盖公章。13.1.2合同签署后，各方应按照约定进行备案。13.2合同的备案程序13.2.1合同备案应按照法律法规和行政规定进行。13.2.2合同备案完成后，各方应按照合同约定履行义务。第十四章合同的附件14.1附件的说明14.1.1附件为本合同的补充内容，包括具体的服务标准、收费标准等。14.1.2附件应由各方签字盖章，与本合同具有同等法律效力。合同编号_________甲方（委托方）：________________乙方（外包方）：________________丙方（居间方）：________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定人才标准1.1甲方应对乙方提供的人才质量提出明确的标准和要求，包括但不限于工作经验、技能水平、教育背景等。1.2甲方应对乙方的招聘流程和人才选拔机制进行监督和指导，确保乙方提供的人才符合甲方的要求。2.甲方的人才培训与开发2.1甲方应提供乙方所需的人才培训和开发资源，包括但不限于培训课程、师资力量、培训场地等。2.2甲方应对乙方的培训质量和效果进行评估和监控，确保乙方提供的人才具备甲方的要求。3.甲方的人才管理权3.1甲方对乙方提供的人才享有管理和指挥权，包括但不限于工作分配、绩效评估、晋升调动等。3.2甲方应提供乙方所需的人才管理工具和系统，包括但不限于员工信息系统、绩效管理系统等。4.甲方的知识产权保护4.1甲方应对乙方提供的人才创造的知识产权进行保护，包括但不限于专利权、著作权、商业秘密等。4.2甲方应与乙方签订保密协议，明确乙方的知识产权保护责任和义务。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方的服务质量和效率1.1乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，并确保服务的效率。1.2乙方应对甲方的服务需求进行及时响应，并提供专业的解决方案。2.乙方的服务范围和内容2.1乙方应根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.2乙方应不断优化服务内容，提升服务质量和客户满意度。3.乙方的保密和知识产权保护3.1乙方应对甲方提供的商业秘密和知识产权进行严格保密，并确保未经甲方授权不得泄露给第三方。3.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。4.乙方的服务费用和支付方式4.1乙方应按照合同约定，合理计算服务费用，并提供详细的费用明细。4.2乙方应与甲方协商确定支付方式和服务费用支付时间。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介的介绍义务1.1第三方中介应对甲方和乙方进行充分的了解，并提供真实、准确、完整的介绍信息。1.2第三方中介应积极协助甲方和乙方建立合作关系，并提供专业的居间服务。2.第三方中介的保密义务2.1第三方中介应对在居间过程中获知的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。2.2第三方中介应确保其提供的信息真实、准确、完整，并避免误导甲方和乙方。3.第三方中介的服务费用和支付方式3.1第三方中介应与甲方和乙方协商确定居间服务费用，并提供详细的费用明细。3.2第三方中介应与甲方和乙方协商确定支付方式和服务费用支付时间。4.第三方中介的责任和义务4.1第三方中介应对甲方和乙方提供的信息进行核实，并确保信息的真实性。4.2第三方中介应积极协调甲方和乙方解决合作过程中出现的问题，并提供合理的解决方案。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定未按照约定提供人才培训和开发资源未对乙方提供的人才质量进行监督和指导未与乙方签订保密协议未对乙方的知识产权进行保护2.乙方违约行为及认定未按照约定提供高质量的人力资源服务未对甲方的服务需求进行及时响应未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密侵犯甲方的知识产权3.第三方中介违约行为及认定未提供真实、准确、完整的介绍信息未保密甲乙双方的商业秘密和机密信息未积极协助甲方和乙方建立合作关系未提供专业的居间服务三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商。2.居间服务：指在双方之间提供介绍、沟通、协商等服务，以促成双方的合作。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.知识产权：指法律规定的由个人或单位享有的，对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才质量不符合要求解决办法：甲方可与乙方协商，要求乙方重新提供符合要求的人才。2.服务效率低下解决办法：甲方可与乙方沟通，要求乙方提高服务效率，并定期评估效果。3.商业秘密泄