企业员工工伤补偿标准合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

企业员工工伤补偿标准合同版本合同目录一览第一条：总则1.1定义1.2适用范围1.3法律依据第二条：工伤认定2.1工伤范围2.2非工伤范围2.3工伤认定程序第三条：工伤补偿3.1工伤医疗补偿3.1.1医疗费用报销3.1.2住院补助3.1.3康复费用报销3.2工伤致残补偿3.2.1伤残等级评定3.2.2伤残补偿标准3.2.3一次性伤残补助金3.3工伤致死补偿3.3.1丧葬补助金3.3.2供养亲属抚恤金3.3.3一次性死亡补助金第四条：补偿待遇的给付4.1工伤医疗补偿待遇给付4.2工伤致残补偿待遇给付4.3工伤致死补偿待遇给付第五条：保险待遇的终止和恢复5.1保险待遇终止5.2保险待遇恢复第六条：合同的变更和解除6.1合同变更6.2合同解除第七条：争议处理7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼第八条：合同的期限8.1合同生效日期8.2合同终止日期第九条：合同的履行9.1员工履行9.2企业履行第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：合同的修改和补充11.1修改11.2补充第十二条：合同的效力12.1合同生效条件12.2合同无效条件第十三条：违约责任13.1员工违约责任13.2企业违约责任第十四条：其他约定14.1通知和送达14.2适用法律14.3争议解决方式14.4合同解除和终止后的权利义务14.5双方认为应当约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：总则1.1定义1.1.1本合同所称企业员工，是指与企业签订劳动合同，在企业工作并领取工资的劳动者。1.1.2本合同所称工伤，是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者职业病。1.1.3本合同所称工伤补偿，是指企业员工在发生工伤后，按照本合同的规定给予的经济补偿。1.2适用范围1.2.1本合同适用于企业所有员工。1.2.2本合同不适用于企业临时工、实习生、试用期员工等非正式员工。1.3法律依据1.3.1本合同的制定和执行，遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.3.2本合同的解释，以中华人民共和国法律、法规为准绳。第二条：工伤认定2.1工伤范围2.1.1工作时间受伤在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。2.1.2工作时间外受伤在工作时间外，因工作需要从事的活动导致受伤，且受伤与工作有直接关系。2.1.3职业病因工作原因导致的职业病，经有关部门鉴定确认。2.2非工伤范围2.2.1故意自杀或者自伤身体，企图取得工伤补偿的。2.2.2犯罪或者违反治安管理导致受伤的。2.2.3违反企业规章制度，擅离岗位导致受伤的。2.3工伤认定程序2.3.1员工发生伤害后，应及时向企业报告。2.3.2企业应在收到报告后，及时安排员工进行工伤认定。2.3.3工伤认定由企业所在地劳动保障部门负责，企业应积极配合。第三条：工伤补偿3.1工伤医疗补偿3.1.1医疗费用报销员工发生工伤后，企业应按照医疗保险的规定，承担员工的医疗费用。3.1.2住院补助员工因工伤住院治疗，企业应按照本合同的规定，给予住院补助。3.1.3康复费用报销员工因工伤需要康复治疗，企业应按照本合同的规定，承担康复费用。3.2工伤致残补偿3.2.1伤残等级评定员工工伤致残后，由劳动能力鉴定机构评定伤残等级。3.2.2伤残补偿标准根据伤残等级评定结果，按照本合同的规定给予伤残补偿。3.2.3一次性伤残补助金员工伤残等级评定后，企业应按照本合同的规定，给予一次性伤残补助金。3.3工伤致死补偿3.3.1丧葬补助金员工因工伤死亡，企业应按照本合同的规定，给予丧葬补助金。3.3.2供养亲属抚恤金员工因工伤死亡，企业应按照本合同的规定，给予供养亲属抚恤金。3.3.3一次性死亡补助金员工因工伤死亡，企业应按照本合同的规定，给予一次性死亡补助金。第四条：补偿待遇的给付4.1工伤医疗补偿待遇给付员工发生工伤，根据医疗费用、住院补助和康复费用的实际发生额，企业应及时给予报销和支付。4.2工伤致残补偿待遇给付员工伤残等级评定后，企业应按照本合同的规定，给予伤残补偿。4.3工伤致死补偿待遇给付员工因工伤死亡，企业应按照本合同的规定，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。第五条：保险待遇的终止和恢复5.1保险待遇终止（1）伤情治愈，经劳动能力鉴定机构评定，无残疾的。（2）伤情治愈，但经劳动能力鉴定机构评定，有残疾，但不需要继续治疗的。（3）伤情治愈，但经劳动能力鉴定机构评定，有残疾，需要继续治疗，但已达到最长治疗期限的。5.2保险待遇恢复（1）伤情治愈后，因同一原因再次发生工伤的。（2）伤情治愈后，经劳动能力鉴定机构评定，残疾程度加重，需要继续治疗的。第六第八条：合同的期限8.1合同生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同终止日期本合同的终止日期为员工解除或者终止劳动合同之日起。第九条：合同的履行9.1员工履行（1）遵守国家的法律法规和企业规章制度。（2）按照企业的要求，参加工伤预防和安全培训。（3）发生工伤后，及时报告并配合企业的工伤认定和补偿工作。9.2企业履行（1）为员工缴纳医疗保险费，确保员工享受医疗保险待遇。（2）按照本合同的规定，给予员工工伤医疗补偿、伤残补偿和工伤致死补偿。（3）及时支付员工应得的工伤补偿待遇。第十条：保密条款10.1保密内容员工和企业双方在履行合同过程中，知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。10.2保密期限保密信息自知悉之日起，至合同终止或者解除之日起两年内予以保密。10.3违约责任违反保密义务的一方，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条：合同的修改和补充11.1修改合同的修改，应当经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2补充合同的补充，应当经双方协商一致，并以书面形式进行。第十二条：合同的效力12.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同无效条件本合同无效的情形，依照中华人民共和国法律、法规的规定处理。第十三条：违约责任13.1员工违约责任员工违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。13.2企业违约责任企业违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十四条：其他约定14.1通知和送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。14.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。14.3争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4合同解除和终止后的权利义务合同解除或者终止后，双方的权利义务自行终止，但本合同的保密条款、违约责任条款、争议解决条款等仍具有约束力。14.5双方认为应当约定的其他事项。说明一：附件列表：1.医疗保险费缴纳证明2.工伤认定申请表3.伤残等级评定报告4.丧葬费用报销单5.供养亲属抚恤金申请表6.一次性伤残补助金申请单7.一次性死亡补助金申请单8.工伤医疗费用报销单9.住院补助申请表10.康复费用报销单11.保密协议12.培训证明13.劳动合同解除或终止证明14.损失赔偿计算公式说明二：违约行为及责任认定：1.员工未遵守国家法律法规和企业规章制度2.员工未参加工伤预防和安全培训3.员工未及时报告工伤4.企业未按时支付工伤补偿待遇5.企业未按照合同规定给予工伤医疗补偿、伤残补偿和工伤致死补偿6.双方未履行保密义务7.双方未进行合同修改或补充的协商8.双方未按照合同约定履行通知和送达义务9.双方未适用本合同约定的法律10.双方未按照争议解决方式处理争议说明三：法律名词及解释：1.工伤：在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。2.伤残等级评定：对工伤致残员工的劳动能力进行评定，以确定伤残等级。3.一次性伤残补助金：对评定伤残等级的工伤致残员工给予的一次性经济补偿。4.丧葬补助金：对因工伤死亡员工的家属给予的丧葬费用补偿。5.供养亲属抚恤金：对因工伤死亡员工的家属给予的长