公司新人试用期间劳务合同范本2024年版

公司新人试用期间劳务合同范本2024年版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用期起始日期1.3试用期结束日期2.工作职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.劳务报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期福利4.合同解除4.1解除条件4.2解除通知期限4.3解除后报酬处理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约处理6.知识产权6.1成果归属6.2知识产权保护7.社会保险7.1保险种类7.2保险费用承担8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.合同变更9.1变更条件9.2变更通知期限10.合同终止10.1终止条件10.2终止通知期限11.合同续签11.1续签条件11.2续签通知期限12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决地点和法院13.1争议解决地点13.2适用法律14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的生效和终止日期14.3附件：试用期工作评估表第一部分：合同如下：1.试用期间1.1试用期限：试用期为自试用期起始日期起至试用期结束日期止的期限。试用期起始日期为____年____月____日，试用期结束日期为____年____月____日。1.2试用期起始日期：试用期起始日期为____年____月____日。1.3试用期结束日期：试用期结束日期为____年____月____日。2.工作职责2.1工作内容：员工在试用期间需按照公司的安排，履行____职位的工作职责，包括但不限于____、____、____等。2.2工作地点：员工在试用期间的工作地点为____（具体地址）。2.3工作时间：员工在试用期间应遵守公司的作息时间，按照标准工时制进行工作。3.劳务报酬3.1试用期工资：员工在试用期间的工资为人民币____元/月。3.2试用期奖金：员工在试用期间的表现优异，可获得相应的奖金，具体奖金标准和发放方式按照公司的相关规定执行。3.3试用期福利：员工在试用期间享有公司规定的各项福利，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。4.合同解除4.1解除条件：双方同意解除本合同的条件如下：

a)员工自愿解除本合同；

b)公司因合法原因解除本合同；

c)双方协商一致解除本合同。4.2解除通知期限：双方应提前____日通知对方解除本合同。4.3解除后报酬处理：合同解除后，公司应支付员工至解除日期止的工资及依法应支付的其他待遇。5.保密协议5.1保密内容：员工在试用期间及合同有效期内，应对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：保密期限自员工入职之日起至合同解除或终止之日起____年。5.3保密违约处理：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。6.知识产权6.1成果归属：员工在试用期间所创作的作品、发明、创新等成果，属于公司所有。6.2知识产权保护：公司应采取适当措施保护员工在试用期间所创作的知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。8.劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.2调解解决：若协商不成，双方同意向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：若调解不成，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同变更9.1变更条件：合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2变更通知期限：双方应在变更协议签订后____日内，将变更内容通知对方。10.合同终止10.1终止条件：本合同的终止条件如下：

a)试用期结束，公司决定不与员工签订正式劳动合同；

b)员工在试用期内严重违反公司规章制度；

c)员工在试用期内因病或其他原因不能从事工作，经医生证明不能继续工作；

d)公司因合法原因解除劳动合同；

e)双方协商一致终止合同。10.2终止通知期限：公司应在终止合同前____日通知员工。11.合同续签11.1续签条件：公司决定与员工续签劳动合同，员工同意续签。11.2续签通知期限：公司应在合同到期前____日通知员工。12.违约责任12.1违约行为：双方违反合同的约定，属于违约行为。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决地点和法院13.1争议解决地点：本合同的争议应在公司所在地解决。13.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.其他条款14.1通知和送达：双方通过电子邮件、快递或直接送达到对方指定的地址发送通知和文件。14.2合同的生效和终止日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同终止日期止。14.3附件：试用期工作评估表，作为本合同的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期工作评估表详细要求：试用期工作评估表应包括员工在试用期间的工作表现、业务能力、团队合作等方面的评估内容。附件说明：该附件用于记录和评估员工在试用期间的工作表现，以便公司在试用期结束时决定是否与员工签订正式劳动合同。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限以及违约责任等条款。附件说明：该附件用于规定员工在试用期间及合同有效期内对公司的保密信息予以保密的义务，以及违反保密协议的责任。3.附件三：知识产权归属确认书详细要求：知识产权归属确认书应明确员工在试用期间所创作的作品、发明、创新等成果的归属。附件说明：该附件用于确认员工在试用期间所创作的知识产权归公司所有，保护公司的合法权益。4.附件四：工资条详细要求：工资条应详细记录员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件说明：该附件用于向员工明确其工资构成，保障员工的知情权。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应证明公司为员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件说明：该附件用于证明公司按照法律规定为员工缴纳了社会保险，保障员工的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。违约责任：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：若员工在试用期内泄露了公司的核心客户名单，导致公司遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。2.员工在试用期内严重违反公司规章制度。违约责任：公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何赔偿。示例说明：若员工违反了公司的考勤制度，多次迟到早退，严重影响了工作秩序，公司可以解除劳动合同。3.公司未按照合同约定支付员工工资、奖金等。违约责任：公司应支付员工应得的工资、奖金等，并承担违约责任。示例说明：若公司未按照合同约定支付员工的奖金，员工可以要求公司支付奖金及违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指公司为新员工提供的一段时间，用以评估员工是否适合该职位和工作环境。应用：本合同中规定了试用期的起始日期、结束日期以及相关待遇。2.劳务报酬：指员工为公司提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、福利等。应用：本合同中规定了员工在试用期间的工资、奖金以及福利等。3.保密协议：指员工与公司签订的，要求员工在合同有效期内对公司的保密信息予以保密的协议。应用：本