2024年个人劳务派遣协议范本版

2024年标准个人劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5派遣岗位1.6派遣期限1.7派遣费用2.派遣员工的条件2.1派遣员工的资格2.2派遣员工的技能要求2.3派遣员工的身体条件2.4派遣员工的年龄要求3.派遣员工的职责3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的劳动纪律3.3派遣员工的绩效考核3.4派遣员工的培训4.派遣期限及终止4.1派遣期限的起始日期4.2派遣期限的终止日期4.3提前终止派遣合同的条件4.4派遣合同的续签5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用的计算方式5.2派遣费用的支付周期5.3派遣费用的支付方式5.4派遣费用的扣除项目6.社会保险与福利待遇6.1派遣员工的社会保险6.2派遣员工的福利待遇6.3派遣员工的工作时间6.4派遣员工的休息休假7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的调解程序7.3争议的法律适用7.4争议的诉讼管辖8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果8.4保密信息的保护措施9.违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的承担方式9.3违约责任的免除条件9.4违约责任的赔偿范围10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的通知程序10.3不可抗力的后果处理10.4不可抗力的责任免除11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件11.4合同解除的程序12.合同的效力12.1合同的成立条件12.2合同的有效期限12.3合同的失效条件12.4合同失效后的处理13.法律适用与争议解决13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3争议的解决方式13.4争议的诉讼管辖14.其他条款14.1合同的签署地点与日期14.2合同的副本份数14.3合同的修改与补充14.4合同的废止与替代第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣单位甲方是一家根据中华人民共和国法律设立，具备合法资质的劳务派遣公司，负责向乙方提供派遣员工。1.3接受单位乙方是一家根据中华人民共和国法律设立，具备合法资质的企业，需接收甲方派遣的员工，并对其进行管理和指导。1.4派遣员工派遣员工系指甲方根据乙方的需求，选聘并派遣至乙方从事约定岗位工作的员工。1.5派遣岗位派遣岗位系指乙方因业务需要，委托甲方为其提供的具体工作岗位。1.6派遣期限派遣期限系指双方根据合同约定，自派遣员工到岗之日起至合同约定的派遣期限终止之日止的时间。1.7派遣费用派遣费用系指甲方按照约定向乙方收取的费用，用于支付派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用。2.派遣员工的条件2.1派遣员工的资格派遣员工应具备从事约定岗位所需的专业技能和工作经验，具备完全民事行为能力。2.2派遣员工的技能要求派遣员工应具备乙方所需岗位的专业技能，能够胜任工作岗位的要求。2.3派遣员工的身体条件2.4派遣员工的年龄要求派遣员工的年龄应在18周岁至法定退休年龄之间。3.派遣员工的职责3.1派遣员工的岗位职责派遣员工应按照乙方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守乙方的规章制度。3.2派遣员工的劳动纪律派遣员工应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律，不得违反乙方的规章制度。3.3派遣员工的绩效考核派遣员工的工作表现将接受乙方的绩效考核，考核结果作为乙方支付派遣费用的依据。3.4派遣员工的培训甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训。4.派遣期限及终止4.1派遣期限的起始日期派遣期限的起始日期为双方签订合同且派遣员工到岗之日起。4.2派遣期限的终止日期派遣期限的终止日期为合同约定的时间。4.3提前终止派遣合同的条件双方同意提前终止本合同的，应提前30天书面通知对方。4.4派遣合同的续签双方同意续签的，应在本合同到期前30天书面提出，并签订新的合同。5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用的计算方式派遣费用根据派遣员工的工作岗位、工作时间、工资标准等确定。5.2派遣费用的支付周期派遣费用按月支付，每月20日前支付上月派遣费用。5.3派遣费用的支付方式派遣费用通过银行转账方式支付。5.4派遣费用的扣除项目派遣费用中应扣除的项目按照国家相关法律法规和双方约定执行。6.社会保险与福利待遇6.1派遣员工的社会保险甲方应依法为派遣员工参加社会保险，并缴纳相应费用。6.2派遣员工的福利待遇派遣员工享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。6.3派遣员工的工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行。6.4派遣员工的休息休假派遣员工的休息休假按照乙方的规定执行。7.争议解决7.1争议的解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议的调解程序双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行调解。7.3争议的法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.4争议的诉讼管辖双方同意将争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼。8.保密条款8.1保密信息的定义保密信息系指在合同履行过程中产生或获得的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息。包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自双方确认保密信息之日起计算，至保密信息不再具有保密性时止。8.3保密信息的泄露后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。8.4保密信息的保护措施双方应采取合理的措施保护保密信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.违约责任9.1违约行为的界定一方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，视为违约行为。9.2违约责任的承担方式违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。9.3违约责任的免除条件不可抗力导致一方不能履行合同的，该方免予承担违约责任。9.4违约责任的赔偿范围违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付合同总价款的违约金。10.不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力系指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的通知程序一方因不可抗力不能履行合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。10.3不可抗力的后果处理因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力的责任免除因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方免予承担违约责任。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。11.2合同变更的程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。11.3合同解除的条件双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。11.4合同解除的程序合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。12.合同的效力12.1合同的成立条件本合同自双方签字或盖章之日起成立。12.2合同的有效期限本合同自成立之日起至合同约定的终止条件成就之日止有效。12.3合同的失效条件本合同失效的条件如下：（1）合同解除；（2）合同到期；（3）法律规定的其他失效条件。12.4合同失效后的处理合同失效后，双方应按照合同约定处理未了事项。13.法律适用与争议解决13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3争议的解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.4争议的诉讼管辖双方同意将争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼。14.其他条款14.1合同的签署地点与日期本合同于____年____月____日在____（地点）签署。14.2合同的副本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同的修改与补充合同的修改与补充应经双方协商一致，并签订书面协议。14.4合同的废止与替代本合同经双方协商一致，可以废止或替代，废止或替代合同应签订书面协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业技能、工作经验等信息。2.附件二：派遣岗位说明详细描述派遣岗位的工作内容、工作要求、工作条件等信息。3.附件三：派遣费用明细表详细列出派遣费用的计算方式、费用构成、支付周期等信息。4.附件四：社会保险及福利待遇明细表详细列出派遣员工应享受的社会保险、福利待遇等信息。5.附件五：保密信息清单详细列出双方确认的保密信息，包括信息的内容、保护期限等信息。6.附件六：违约行为及责任认定清单详细列出违约行为的具体表现、违约责任的具体承担方式等信息。7.附件七：不可抗力事件证明如发生不可抗力事件，应提供的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供派遣员工责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并重新提供符合约定条件的派遣员工。2.违约行为：甲方未按约定支付派遣费用责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并按时支付派遣费用。3.违约行为：甲方未按约定提供保密信息责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并按照约定提供保密信息。4.违约行为：乙方未按约定支付派遣费用责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并按时支付派遣费用。5.违约行为：乙方未按约定提供工作条件责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并提供符合约定的工作条件。示例说明：如甲方未按约定提供符合要求的派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，并重新提供符合约定条件的派遣员工。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.