2024年幼儿园管理岗位聘用协议版

2024年幼儿园管理岗位聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方姓名与资格2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与福利4.3社会保险4.4公积金5.培训与发展5.1岗前培训5.2在职培训5.3职业发展计划6.劳动纪律6.1考勤制度6.2请假规定6.3违规处理7.合同终止与解除7.1合同终止情形7.2解除合同手续7.3经济补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.其他条款10.1不可抗力10.2合同修改10.3法律适用10.4合同生效11.附件11.1岗位职责说明11.2培训计划11.3薪酬福利明细12.签字页12.1聘用方签字12.2受聘方签字13.日期记录13.1签署日期14.备用条款（如有）第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称与资质聘用方全称为“幼儿园”，成立于2005年，是一所经教育行政部门批准，具有办学许可证的正规幼儿园。幼儿园地址位于市区街道号。1.2受聘方姓名与资格2.聘用期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2结束日期本合同期限为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。除非双方提前解除合同，否则合同到期后将自动续约一年。2.3续约条款如双方同意续约，应在合同到期前一个月内签订新的聘用合同，并明确约定新的聘用期限。3.工作内容3.1岗位职责受聘方担任幼儿园的“班主任”职务，负责班级日常管理、教育教学工作、家长沟通及幼儿园安排的其他相关工作。3.2工作地点受聘方的工作地点为聘用方的幼儿园内，具体工作地点由聘用方安排。3.3工作时间受聘方的每日工作时间由聘用方根据工作需要进行安排，一般情况下，每周工作5天，每天工作8小时。4.薪酬待遇4.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。4.2奖金与福利受聘方根据工作表现和幼儿园的奖励政策，有机会获得奖金。受聘方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.3社会保险聘用方按照国家和地方规定为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4公积金聘用方按照国家和地方规定为受聘方缴纳住房公积金。5.培训与发展5.1岗前培训受聘方在正式上岗前，需参加聘用方组织的岗前培训，了解幼儿园的规章制度、工作流程和教学方法。5.2在职培训聘用方定期为受聘方提供在职培训机会，以提升受聘方的专业素养和教学能力。5.3职业发展计划聘用方将为受聘方提供职业发展机会，根据受聘方的工作表现和能力，适时调整其工作岗位和薪酬水平。6.劳动纪律6.1考勤制度受聘方应遵守聘用方的考勤制度，按时到岗，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级汇报并按照规定办理手续。6.2请假规定受聘方如有请假需求，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。请假期间，受聘方应确保工作交接顺利，不影响幼儿园的正常运营。6.3违规处理如受聘方违反幼儿园的规章制度，聘用方将根据具体情况对受聘方进行警告、罚款、降职等处理，情节严重者将被解除合同。第二部分待补充8.保密协议8.1保密内容受聘方应保守聘用方的商业秘密，包括但不限于教学方法、客户资料、财务数据等。受聘方不得以任何形式泄露给第三方。8.2保密期限受聘方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后两年内有效。8.3违约责任如受聘方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿聘用方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，双方同意向所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方同意向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。10.2合同修改本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方共同签署后生效。10.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.附件11.1岗位职责说明附件中详细说明了班主任的岗位职责，包括教学、管理、沟通等方面的工作内容。11.2培训计划附件中详细列出了受聘方在岗前和在职期间的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。11.3薪酬福利明细附件中详细列出了受聘方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、保险和公积金等福利待遇。12.签字页12.1聘用方签字聘用方授权代表签字：______________日期：____年__月__日12.2受聘方签字受聘方签字：______________日期：____年__月__日13.日期记录13.1签署日期本合同于____年__月__日在____市____区____街道____号签订。14.备用条款（如有）如双方在合同履行过程中出现未约定的事宜，双方应本着诚实信用、公平原则协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明本附件详细说明了班主任的岗位职责，包括教学、管理、沟通等方面的工作内容。具体包括但不限于：制定并执行班级教学计划；负责学生的日常管理，维护班级秩序；定期与家长沟通，反馈学生学习情况；参与幼儿园组织的各类活动；完成幼儿园安排的其他相关工作。2.附件二：培训计划本附件详细列出了受聘方在岗前和在职期间的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。具体包括但不限于：岗前培训：教育理念、教学方法、班级管理、幼儿园规章制度等；在职培训：定期教育教学研讨、新教学方法培训、班级管理能力提升等。3.附件三：薪酬福利明细本附件详细列出了受聘方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、保险和公积金等福利待遇。具体包括但不限于：基本工资：每月人民币元整；奖金：根据工作表现和幼儿园的奖励政策；保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金：按照国家和地方规定缴纳。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退、请假未按规定办理手续违约责任：警告、罚款、降职等处理，情节严重者将被解除合同。示例说明：受聘方未提前向上级申请请假，未经批准擅自离岗，构成违约。2.泄露商业秘密违约责任：赔偿聘用方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：受聘方违反保密义务，向第三方泄露幼儿园的教学方法等商业秘密，构成违约。示例说明：受聘方未按约定完成教学任务，影响幼儿园的正常运营，构成违约。4.违反幼儿园规章制度违约责任：根据违反规章制度的情节，给予警告、罚款、降职等处理，情节严重者将被解除合同。示例说明：受聘方违反幼儿园的考勤制度，迟到、早退频繁，未经批准擅自离岗，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力本合同中所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并