员工薪酬激励机制提成协议范例

员工薪酬激励机制提成协议范例本合同目录一览1.提成协议概述1.1提成协议的定义1.2提成协议的目的1.3提成协议的有效期2.提成计算方式2.1提成计算的基础2.2提成的计算公式2.3提成的计算周期3.提成支付条件3.1达成销售目标的员工3.2符合支付提成的条件3.3提成支付的时间和方式4.提成支付的计算和审核4.1提成计算的依据4.2提成支付的审核流程4.3提成支付的争议处理5.提成协议的变更和终止5.1提成协议的变更条件5.2提成协议的终止条件5.3提成协议终止后的处理6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3违反保密协议的法律责任7.法律适用和争议解决7.1合同适用的法律7.2合同争议的解决方式7.3争议解决的地点和法院8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改方式8.3合同的解除条件9.员工的权利和义务9.1员工的提成权益9.2员工的数据和信息提供9.3员工的合规行为10.公司的权利和义务10.1公司的提成支付义务10.2公司的数据和信息保护10.3公司的合规行为11.合同的违约责任11.1员工违反合同的责任11.2公司违反合同的责任11.3违约责任的具体处理方式12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3解除和终止后的权益处理13.合同的补充条款13.1补充条款的定义和效力13.2补充条款的修改和解除13.3补充条款的争议解决14.完整合同的构成14.1合同的部分14.2合同的附件部分14.3合同的签字页第一部分：合同如下：第一条提成协议概述1.1提成协议的定义1.2提成协议的目的本协议旨在激励乙方积极拓展业务，提高销售业绩，并根据乙方的实际销售成果，按约定的比例支付提成。1.3提成协议的有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，否则在本协议期满后，本协议自动终止。第二条提成计算方式2.1提成计算的基础乙方的提成计算基础为实际完成的销售金额，不包括任何形式的折扣、退货、折让等。2.2提成的计算公式乙方的提成比例为实际完成销售金额的____%。2.3提成的计算周期乙方的提成计算周期为每月一次，按自然月计算。第三条提成支付条件3.1达成销售目标的员工乙方当月实际完成的销售金额达到或超过甲方设定的销售目标时，有权获得提成。3.2符合支付提成的条件（1）乙方的销售行为符合甲方的销售政策和规定；（2）乙方的销售业绩经甲方核实无误；（3）乙方无迟交、撤销或无效的销售订单。3.3提成支付的时间和方式甲方应在乙方达成销售目标后的下一个支付日，向乙方支付应得的提成。提成的支付方式为银行转账，账户信息为乙方的银行账户。第四条提成支付的计算和审核4.1提成计算的依据甲方应以乙方的实际销售金额和提成比例为依据，计算乙方的提成金额。4.2提成支付的审核流程乙方的提成申请需经过甲方财务部门审核，审核通过后，甲方按照约定的时间和方式支付提成。4.3提成支付的争议处理如双方对提成的计算或支付有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条提成协议的变更和终止5.1提成协议的变更条件本协议的变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。5.2提成协议的终止条件本协议在任何下列情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方的合同期届满，且不续约；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；（4）因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致解除。5.3提成协议终止后的处理本协议终止后，乙方对之前销售业绩所对应的提成权利一次性丧失。双方的权利义务立即终止，但本协议终止前乙方的行为所产生的权利义务仍受本协议约束。第六条保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指本协议有效期内，甲方和乙方在商务合作过程中形成的、未公开的、具有商业价值的信息。包括但不限于客户资料、销售策略、产品价格等。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。6.3违反保密协议的法律责任如有违反保密协议的行为，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。具体的赔偿金额和违约金标准，双方可在本协议中约定。第八条合同的生效、修改和解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的修改方式任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签署。经双方协商一致，本合同可以进行修改或补充。8.3合同的解除条件在合同期限内，除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除合同。如一方欲解除合同，应提前____个月书面通知对方，并说明解除合同的理由。第九条员工的权利和义务9.1员工的提成权益乙方按照本合同约定的比例享有提成权益。9.2员工的数据和信息提供乙方应按照甲方的要求，提供与销售业绩相关的数据和信息。9.3员工的合规行为乙方应遵守甲方的公司规章制度，不得有损害甲方利益的行为。第十条公司的权利和义务10.1公司的提成支付义务甲方按照本合同约定的条件和方式支付乙方提成。10.2公司的数据和信息保护甲方应对乙方提供的销售数据和信息保密，不得泄露给第三方。10.3公司的合规行为甲方应遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。第十一条合同的违约责任11.1员工违反合同的责任如乙方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。11.2公司违反合同的责任如甲方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。11.3违约责任的具体处理方式如双方对违约责任有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的解除和终止12.1合同解除的条件如双方协商一致，可以解除本合同。12.2合同终止的条件如本合同约定的有效期届满，且双方不续约，本合同自动终止。12.3解除和终止后的权益处理本合同解除或终止后，乙方对之前销售业绩所对应的提成权利一次性丧失。双方的权利义务立即终止，但本合同解除或终止前乙方的行为所产生的权利义务仍受本合同约束。第十三条合同的补充条款13.1补充条款的定义和效力本合同的补充条款是对本合同的补充和解释，具有同等效力。13.2补充条款的修改和解除补充条款的修改和解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3补充条款的争议解决如双方对补充条款有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条完整合同的构成14.1合同的部分本合同的部分包括双方的基本信息、合同条款等。14.2合同的附件部分本合同的附件部分包括与合同有关的附件文件，如销售政策、提成计算公式等。14.3合同的签字页本合同的签字页包括双方签字、日期、盖章等信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：销售政策详细描述甲方的销售政策，包括销售目标设定、销售渠道、销售流程、销售业绩考核标准等。附件二：提成计算公式详细描述提成计算的具体公式，包括计算基础、计算比例、计算周期等。附件三：甲方公司规章制度详细描述甲方的公司规章制度，包括工作时间、请假制度、奖惩制度等。附件四：乙方个人简历详细描述乙方的个人基本信息、工作经历、业绩表现等。附件五：保密协议详细描述保密协议的内容，包括保密信息的定义、保护期限、违约责任等。附件六：合同解除和终止条件详细描述合同解除和终止的条件及程序，包括解除和终止后的权益处理等。附件七：补充条款详细描述补充条款的内容，包括修改和解除的条件、争议解决等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达成销售目标。2.乙方违反甲方公司规章制度。3.甲方未按时支付乙方提成。4.甲方泄露乙方提供的销售数据和信息。5.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.乙方未达成销售目标的，按照合同约定的比例扣除相应的提成。2.乙方违反甲方公司规章制度的，根据规章制度进行相应的处罚。3.甲方未按时支付乙方提成的，按照合同约定的时间支付，并承担迟延履行违约金。4.甲方泄露乙方提供的销售数据和信息的，承担泄露信息所造成的直接经济损失的赔偿责任。5.双方未按照约定履行合同义务的，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如乙方未达成销售目标，则甲方有权按照合同约定的比例扣除乙方应得的提成。如甲方未按时支付乙方提成，则甲方应承担迟延履行违约金，并按时支付乙方应得的提成。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密信息：指合同有效期内，甲方和乙方在商务