2024企业员工出差工作安排合同

2024企业员工出差工作安排合同本合同目录一览第一条出差人员范围及职责1.1出差人员范围1.2出差人员职责第二条出差申请及审批流程2.1出差申请条件2.2出差申请流程2.3出差审批流程第三条出差时间及地点3.1出差时间3.2出差地点第四条交通及住宿安排4.1交通安排4.2住宿安排第五条出差费用报销标准5.1报销范围5.2报销标准5.3报销流程第六条出差期间工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接流程第七条出差期间沟通协调7.1沟通协调渠道7.2紧急情况处理第八条出差人员绩效评估8.1绩效评估标准8.2绩效评估流程第九条出差期间保险及安全保障9.1保险事宜9.2安全保障措施第十条出差期间培训及学术交流10.1培训及学术交流安排10.2培训及学术交流要求第十一条出差期间待遇及福利11.1工资及奖金11.2五险一金11.3其他福利第十二条出差人员绩效激励12.1绩效激励方式12.2绩效激励标准第十三条合同解除及终止13.1解除及终止条件13.2解除及终止流程第十四条争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用及管辖第一部分：合同如下：第一条出差人员范围及职责1.1出差人员范围1.2出差人员职责出差人员应按照公司的出差计划和要求，完成出差期间的工作任务，并遵守公司的各项规章制度。第二条出差申请及审批流程2.1出差申请条件出差人员应提前向直接上级提交出差申请，并提供出差任务书、出差计划、预算等相关材料。2.2出差申请流程出差申请由直接上级审核，报人力资源部门审批。人力资源部门应在收到申请材料后的3个工作日内完成审批。2.3出差审批流程人力资源部门审批通过的出差申请，将通知出差人员及相关部门。审批未通过的，直接上级应通知出差人员并说明原因。第三条出差时间及地点3.1出差时间出差时间根据实际工作任务由公司决定。出差人员应按照公司规定的时间安排出差。3.2出差地点出差地点由公司根据工作任务确定。出差人员应按照公司指定的地点进行出差。第四条交通及住宿安排4.1交通安排公司将为出差人员预订往返出差地点的交通工具。如有特殊交通需求，需提前向公司提出申请。4.2住宿安排公司将为出差人员预订符合公司标准的住宿。如有特殊住宿需求，需提前向公司提出申请。第五条出差费用报销标准5.1报销范围出差人员出差期间的合理费用，包括但不限于交通费、住宿费、餐费、通讯费等，均可报销。5.2报销标准（1）交通费：按照公司规定的标准报销。（2）住宿费：按照公司规定的标准报销。（3）餐费：按照公司规定的标准报销。（4）通讯费：凭有效发票报销。5.3报销流程出差人员应在出差结束后，按照公司规定的时限内，向财务部门提交费用报销申请和相关发票。财务部门应在收到报销申请后的10个工作日内完成报销。第六条出差期间工作交接6.1工作交接内容出差人员应在与直接上级协商确定出差期间的工作交接方案，确保工作的连续性和稳定性。6.2工作交接流程（1）出差前，出差人员应将工作任务向代理人员交代清楚。（2）出差期间，出差人员应保持与代理人员的沟通，及时了解公司和工作情况。（3）出差结束后，出差人员应与代理人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。第八条出差人员绩效评估8.1绩效评估标准出差人员的绩效评估将根据工作任务完成情况、工作质量、团队合作等方面进行。8.2绩效评估流程（1）出差结束后，直接上级应对出差人员的工作进行评估。（2）直接上级应将评估结果反馈给出差人员，并提出改进意见和建议。第九条出差期间保险及安全保障9.1保险事宜公司将为出差人员购买出差期间的人身意外伤害保险。9.2安全保障措施出差人员应遵守出差目的地的法律法规，注意个人安全，避免发生安全事故。第十条出差期间培训及学术交流10.1培训及学术交流安排10.2培训及学术交流要求出差人员应积极参与公司的培训和学术交流活动，提高自身的工作能力和专业水平。第十一条出差期间待遇及福利11.1工资及奖金出差人员在出差期间享有正常的工资及奖金待遇。11.2五险一金出差人员出差期间的五险一金待遇不变。11.3其他福利出差人员可根据公司的福利政策享受其他福利。第十二条出差人员绩效激励12.1绩效激励方式公司可根据出差人员的绩效评估结果，给予相应的绩效激励。12.2绩效激励标准绩效激励的标准根据公司的激励政策确定。第十三条合同解除及终止13.1解除及终止条件合同的解除或终止条件按照公司的相关规定执行。13.2解除及终止流程合同的解除或终止流程按照公司的相关规定执行。第十四条争议解决及法律适用14.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用及管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：出差任务书说明：出差任务书是指出差人员根据公司安排的工作任务编制的书面材料，包括出差的目的、任务、时间、地点等内容。附件2：出差计划说明：出差计划是指出差人员根据工作任务编制的书面材料，包括出差的时间、地点、交通工具、住宿等详细安排。附件3：出差预算说明：出差预算是指出差人员根据出差计划编制的书面材料，包括交通费、住宿费、餐费等费用的预算。附件4：费用报销申请表说明：费用报销申请表是指出差人员向公司申请报销费用的书面材料，包括费用明细、发票等相关信息。附件5：绩效评估表说明：绩效评估表是指出差人员根据工作表现和工作任务完成情况进行绩效评估的书面材料。附件6：培训及学术交流安排表说明：培训及学术交流安排表是指出差人员根据公司安排的培训及学术交流活动编制的书面材料。附件7：保险单据说明：保险单据是指出差人员购买的人身意外伤害保险的保险单，用于证明保险的有效性。附件8：工作交接记录表说明：工作交接记录表是指出差人员与代理人员在工作交接过程中填写的书面材料，记录双方在工作上的交接内容。说明二：违约行为及责任认定：1.出差人员未按照公司规定的时间和地点进行出差，导致工作任务无法按时完成，应承担相应的责任。示例：出差人员未按照公司安排的时间到达出差地点，导致会议无法按时开始，需承担相应的延误责任。2.出差人员未按照公司规定的费用报销标准进行报销，虚报、多报费用，应承担相应的责任。示例：出差人员报销了未实际发生的住宿费用，需退还多报销的费用并承担相应的法律责任。3.出差人员未按照公司规定的工作交接流程进行交接，导致工作无法顺利过渡，应承担相应的责任。示例：出差人员未将工作任务向代理人员交代清楚，导致工作出现失误，需承担相应的责任。4.出差人员未按照公司规定的绩效评估标准进行评估，故意虚报工作成果，应承担相应的责任。示例：出差人员故意夸大工作成果，导致绩效评估结果失真，需承担相应的责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指公司与出差人员之间签订的书面协议，约定双方在出差过程中的权利和义务。2.出差人员：指出差人员是指公司正式员工及合同制员工，根据公司安排进行出差工作的人员。3.直接上级：指出差人员的直接领导，负责对出差人员的工作进行管理和指导。4.人力资源部门：指公司的人力资源管理部门，负责对出差人员的出差申请进行审批。5.财务部门：指公司的财务管理部门，负责对出差人员的费用报销进行审批和报销。6.