2024年版广西事业单位人事聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版广西事业单位人事聘用协议版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的类型1.3聘用协议的有效期限2.聘用双方的权利与义务2.1事业单位的权利2.2事业单位的义务2.3员工的权利2.4员工的义务3.聘用条件3.1基本条件3.2专业条件3.3职业资格条件3.4其他条件4.聘用合同的签订4.1签订程序4.2签订时间4.3签订内容5.聘用合同的履行5.1工作职责5.2劳动报酬5.3工作时间5.4休假制度6.聘用合同的变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更内容7.聘用合同的解除和终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿条件8.3赔偿方式9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议类型10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁解决10.5诉讼解决11.法律适用11.1法律法规11.2地方法规11.3国际法律12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3信息安全12.4劳动保护13.附件13.1附件定义13.2附件内容13.3附件的有效性14.签署页14.1签署人14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议的定义本聘用协议是广西事业单位与员工之间建立的人事聘用关系的重要组成部分，是双方权利和义务的依据。1.2聘用协议的类型本聘用协议包括固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。1.3聘用协议的有效期限本聘用协议的有效期限为自签订之日起至约定终止日期止。第二条聘用双方的权利与义务2.1事业单位的权利事业单位享有按照法律法规和本聘用协议约定对员工进行管理、指导、监督的权利。2.2事业单位的义务事业单位应当按时足额支付员工的劳动报酬，提供符合劳动安全卫生条件的劳动保护，依法为员工缴纳社会保险费等。2.3员工的权利员工享有按时获得劳动报酬、享受社会保险待遇、休假等劳动权益。2.4员工的义务员工应当遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度，按时完成工作任务，保守国家和单位的秘密。第三条聘用条件3.1基本条件员工应当具有中国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2专业条件员工应当具备与聘用岗位相适应的专业知识和技能。3.3职业资格条件员工应当具备与聘用岗位相应的职业资格证书。3.4其他条件员工还应当满足事业单位根据法律法规和本聘用协议的其他要求。第四条聘用合同的签订4.1签订程序聘用合同的签订应当遵循公开、公平、公正的原则，经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。4.2签订时间聘用合同应当自双方达成一致之日起15日内签订。4.3签订内容聘用合同应当包括双方的基本信息、聘用岗位、聘用期限、劳动报酬、工作时间和休假、保密协议等事项。第五条聘用合同的履行5.1工作职责员工应当按照聘用合同约定履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。5.2劳动报酬事业单位应当按照聘用合同约定及时足额支付员工的劳动报酬。5.3工作时间员工的工作时间应当按照国家规定和事业单位的规章制度执行。5.4休假制度员工享有国家规定的休假制度，包括年假、探亲假、病假等。第六条聘用合同的变更6.1变更条件聘用合同的变更应当符合法律法规和双方约定，并经双方协商一致。6.2变更程序聘用合同的变更应当按照规定的程序进行，并由双方签署变更协议。6.3变更内容聘用合同的变更内容主要包括聘用岗位、聘用期限、劳动报酬等。第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿员工在聘用协议解除或者终止时，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方法律法规的规定执行。8.2赔偿条件员工在工作中因工作原因受到损害，有权获得赔偿。8.3赔偿方式赔偿方式可以包括支付医疗费用、经济赔偿等，具体方式按照法律法规和双方约定执行。第九条保密协议9.1保密内容员工在聘用期间知悉的国家秘密、商业秘密和单位内部信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限根据保密内容的性质和法律法规的规定执行，但不得少于聘用协议的期限。9.3违约责任员工违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条争议解决10.1争议类型聘用协议履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假等问题。10.2协商解决双方应当通过友好协商的方式解决争议。10.3调解解决如协商不成，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.4仲裁解决如调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.5诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1法律法规本聘用协议的签订、履行、变更、解除和终止等，均适用中华人民共和国的法律、法规。11.2地方法规本聘用协议的签订、履行、变更、解除和终止等，还适用广西壮族自治区的地方法规。11.3国际法律如本聘用协议涉及到国际法律问题，应当适用国际法律。第十二条其他约定12.1培训事业单位应当为员工提供必要的培训，培训期间的工资、福利等按照双方约定执行。12.2知识产权员工在工作中创造的知识产权，归属事业单位所有。12.3信息安全员工应当遵守国家有关信息安全的法律法规，保护国家和单位的信息安全。12.4劳动保护事业单位应当为员工提供符合国家劳动保护法规的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。第十三条附件13.1附件定义附件是本聘用协议的补充协议，对聘用协议的内容进行具体规定。13.2附件内容附件包括但不限于岗位职责描述、劳动报酬明细、工作时间安排等。13.3附件的有效性附件与本聘用协议具有同等的法律效力，双方应当共同遵守。第十四条签署页14.1签署人本聘用协议由广西事业单位法定代表人或其授权代表签署，员工本人签署。14.2签署日期本聘用协议的签署日期为2024年。14.3签署地点本聘用协议的签署地点为广西壮族自治区。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明员工在聘用期间的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：劳动报酬明细详细列出员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并说明计算方式和支付时间。附件三：工作时间安排详细说明员工的工作时间安排，包括每天的工作时间、休息日、节假日安排等。附件四：休假制度详细列出员工的休假制度，包括年假、探亲假、病假、产假等休假类型、申请程序和休假待遇等。附件五：保密协议详细说明保密内容、保密期限和违约责任等保密协议的相关内容。附件六：培训计划详细说明事业单位为员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件七：知识产权归属协议详细说明员工在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权、发明创新等。附件八：信息安全协议详细说明员工在保护国家及单位信息安全方面的责任和义务，以及违反规定的处理方式。附件九：劳动保护规定详细说明事业单位为员工提供的工作环境和安全措施，包括劳动保护设施、个人防护用品等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照聘用协议约定履行工作职责。2.员工违反保密协议，泄露国家和单位的秘密。3.员工违反工作时间安排，迟到、早退或长时间缺勤。4.员工在劳动关系存续期间，与其他单位建立劳动关系，影响本单位的业务。5.事业单位未按照聘用协议约定支付劳动报酬。6.事业单位未提供符合劳动安全卫生条件的工作环境。责任认定：1.员工违约行为导致事业单位损失的，员工应当承担赔偿责任。2.员工违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.员工违反工作时间安排的，应当按照事业单位的规定接受相应的纪律处分。4.员工与其他单位建立劳动关系，影响本单位的业务的，事业单位有权解除聘用协议。5.事业单位未按照聘用协议约定支付劳动报酬的，员工有权要求支付，并有权解除聘用协议。6.事业单位未提供符合劳动安全卫生条件的工作环境的，员工有权要求改善，并有权解除聘用协议。示例说明：如员工迟到、早退或长时间缺勤，事业单位可以根据情况进行警告、罚款等纪律处分。如员工泄露国家和单位的秘密，员工应当承担相应的违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.广西事业单位：指在广西壮族自治区境内依法设立的事业单位。2.员工：指与事业单位建立聘用关系的人员。3.聘用协议：指广西事业单位与员工之间签订的确定人事聘用关系的协议。4.经济补偿：指员工在聘用协议解除或者终止时，根据法律法规和双方约定获得的经济补偿。5.保密内容：指员工在聘用期间知悉的国家秘密、商业秘密和单位内部