2024年计件工资制劳动协议样式版

2024年计件工资制劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3计件工资制第二条工作内容2.1乙方的工作任务2.2工作量的确定2.3工作质量要求第三条计件工资标准3.1计件工资的计算公式3.2单价及调整机制3.3计件工资的支付时间第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资的计算第五条劳动保护与保险5.1甲方应提供的劳动保护措施5.2乙方应享有的社会保险待遇5.3意外伤害保险第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2工作绩效考核6.3奖惩措施第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2协商和解8.3劳动仲裁8.4法律途径第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条知识产权归属11.1技术创新成果的归属11.2知识产权的保护第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1通知与送达14.2合同的生效、修改和废止14.3附件：计件工资制具体实施规定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3计件工资制本合同所指的计件工资制是指乙方按照完成的工作量，按照约定的计件单价计算工资的工资支付方式。第二条工作内容2.1乙方的工作任务乙方的工作任务为__________，具体任务内容、工作量和要求如下：（1）任务内容：__________；（2）工作量：__________；（3）工作要求：__________。2.2工作量的确定2.3工作质量要求第三条计件工资标准3.1计件工资的计算公式计件工资=完成的工作量×计件单价。3.2单价及调整机制计件单价为每单位工作量__________元。计件单价的调整由甲方与乙方协商一致后进行。3.3计件工资的支付时间甲方应在乙方完成工作后__________日内支付计件工资。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为__________。4.2休息休假乙方享有__________休息日，以及__________法定节假日。4.3加班工资的计算乙方加班工资按照__________计算。第五条劳动保护与保险5.1甲方应提供的劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2乙方应享有的社会保险待遇甲方为乙方缴纳__________社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3意外伤害保险甲方应为本合同乙方在工作过程中发生的人身意外伤害购买意外伤害保险。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守的劳动纪律乙方应遵守甲方的各项劳动纪律，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。6.2工作绩效考核甲方应建立健全乙方的工作绩效考核制度，确保乙方的工资与其工作绩效挂钩。6.3奖惩措施甲方对乙方实行奖惩制度，具体奖惩措施如下：（1）奖励：乙方完成工作任务且质量达到标准，甲方给予相应的奖励；1）迟到、早退：每次罚款__________元；2）请假：每次请假__________小时，视为旷工一天；3）旷工：每次旷工一天，罚款__________元，并视情节严重程度给予相应的处理措施。第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2协商和解甲乙双方应本着公平、公正、互利的原则，通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。8.3劳动仲裁如双方在争议解决过程中未能达成一致，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如劳动仲裁不能解决争议，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条保密条款10.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密期限为__________年。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条知识产权归属11.1技术创新成果的归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方。11.2知识产权的保护甲方应采取适当措施，保护乙方在工作中创造的知识产权。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理由于不可抗力事件导致本合同无法履行或者造成损失的，甲乙双方应立即协商，根据实际情况采取减轻损失的措施，并按照本合同约定承担各自的责任。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1通知与送达甲乙双方应以书面形式互相送达与本合同有关的通知、文件、证书等。送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的修改和废止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。14.3附件：计件工资制具体实施规定附件为本合同的一部分，与具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：计件工资制具体实施规定附件二：工作量标准附件三：质量标准附件四：考勤制度附件五：保密制度附件六：奖惩制度附件七：工作绩效考核办法附件八：意外伤害保险投保单附件九：劳动合同解除或终止证明附件十：其他甲乙双方认为需要附加的附件说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付计件工资。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护措施。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险。4.甲方未按照本合同约定购买意外伤害保险。5.甲方未按照本合同约定支付加班工资。6.甲方未按照本合同约定履行合同义务的其他行为。违约责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付计件工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护措施的，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，应承担违约责任，补缴社会保险，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.甲方未按照本合同约定购买意外伤害保险的，应承担违约责任，购买意外伤害保险，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.甲方未按照本合同约定支付加班工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.甲方未按照本合同约定履行合同义务的其他行为，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：假设甲方未按照本合同约定支付计件工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。损失包括乙方因未及时收到工资而遭受的生活费用损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资的合同。2.计件工资制：乙方按照完成的工作量，按照约定的计件单价计算工资的工资支付方式。3.工作时间：乙方的工作时间按照本合同约定的工作时间进行。4.休息休假：乙方享有的休息休假时间，按照本合同