2024年人力资源劳动协议格式版

2024年人力资源标准劳动协议格式版A版本合同目录一览1.协议概述与定义1.1本协议的签订主体1.2协议的有效期1.3协议的适用范围2.工作条件与职责2.1工作性质与任务2.2工作时间2.3工作地点2.4休息休假2.5劳动保护与健康3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金与提成3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利4.劳动纪律与绩效评估4.1劳动纪律4.2考勤制度4.3绩效评估体系4.4奖惩制度5.合同的变更、解除与终止5.1协议的变更5.2协议的解除5.3协议的终止5.4解除或终止合同后的义务6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务的例外6.4违反保密协议的法律责任7.知识产权7.1职务发明创造7.2知识产权归属7.3知识产权的保护8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的副本10.3合同的生效10.4合同的解除或终止对其他条款的影响11.附件11.1附件列表11.2附件内容的解释12.签署页12.1甲方签署12.2乙方签署12.3见证人签署13.修订历史13.1修订日期13.2修订内容摘要14.完整协议14.1本目录与合并构成完整协议14.2协议的修改与补充14.3协议的完整性保障第一部分：合同如下：第一条协议概述与定义1.1本协议的签订主体甲方：（公司名称/个体工商户名称）乙方：（员工姓名）1.2协议的有效期本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。1.3协议的适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，以及双方在劳动关系存续期间的权利义务。第二条工作条件与职责2.1工作性质与任务乙方同意在甲方的指示下，担任____职位，履行____职责。乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.2工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。乙方应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。2.3工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。2.4休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方根据工作年限和实际工作情况，可享有____天带薪年假。乙方请假应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。2.5劳动保护与健康甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资标准及构成如下：基本工资：____元/月岗位工资：____元/月绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核制度进行发放。3.2奖金与提成乙方根据甲方制定的奖金与提成制度，可获得相应的奖金与提成。具体办法由甲方另行规定。3.3社会保险甲方应按国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金甲方应按国家法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。3.5其他福利乙方根据甲方的福利制度，可享受其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴、免费体检等。具体福利内容由甲方另行规定。第四条劳动纪律与绩效评估4.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，不得违反甲方的规章制度。4.2考勤制度乙方应按照甲方的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方将按照相关规定进行处理。4.3绩效评估体系甲方应建立科学的绩效评估体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。4.4奖惩制度甲方对乙方实行奖惩制度，对于表现优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励；对于违反甲方规章制度的乙方，甲方将给予相应的处罚。第五条合同的变更、解除与终止5.1协议的变更本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2协议的解除（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因需要解除；（4）法律、法规规定的其他解除情形。5.3协议的终止本协议期满或者双方约定的终止条件出现时，本协议自行终止。5.4解除或终止合同后的义务本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交还甲方的财物，并支付相关费用。甲方应按照法律规定和本协议的约定，向乙方支付经济补偿或者其他相关费用。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，应予以严格保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后____年止。6.3保密义务的例外法律、法规规定或者甲方同意保密的信息，不受本保密协议第八条知识产权7.1职务发明创造乙方在甲方任职期间所完成的职务发明创造，包括但不限于技术成果、创作作品等，应归甲方所有。乙方应签署相关文件，确认甲方对职务发明创造的所有权。7.2知识产权归属乙方向甲方提供的技术资料、创意设计等，如双方未另有约定，均归甲方所有。7.3知识产权的保护甲方应采取适当措施，保护其知识产权不受侵犯。乙方应协助甲方维护其知识产权。第九条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3仲裁解决如双方约定仲裁解决争议，应按照双方约定的仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。8.4法律诉讼如双方未约定仲裁，或者仲裁协议无效、失效，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款9.1通知与送达双方应当按照本协议约定的联系方式，及时通知对方有关本协议的事宜。9.2合同的副本本协议一式两份，双方各执一份。双方同意，本协议的副本具有同等法律效力。9.3合同的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.4合同的解除或终止对其他条款的影响本协议解除或终止后，除本协议另有约定外，其他条款仍然有效。第十一条附件10.1附件列表（1）乙方简历（2）职位说明书（3）绩效考核办法（4）保密协议（5）其他双方认为需要附加的文件10.2附件内容的解释附件内容的解释权归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，提供与附件相关的证明材料。第十二条签署页11.1甲方签署（甲方盖章）日期：____年__月__日11.2乙方签署（乙方签字）日期：____年__月__日11.3见证人签署（见证人签字）日期：____年__月__日第十三条修订历史12.1修订日期本协议自____年__月__日起生效。12.2修订内容摘要（修订内容摘要，如有）第十四条完整协议13.1本目录与合并构成完整协议。13.2本协议的修改与补充，必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。13.3本协议的完整性保障，双方应共同努力维护，确保协议的履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、技能特长等。简历应真实、准确、完整，不得有任何虚假陈述。附件二：职位说明书详细要求：详细描述乙方的职位名称、工作内容、工作职责、任职资格等。职位说明书应明确乙方的岗位职责和期望业绩。附件三：绩效考核办法详细要求：明确绩效考核的目标、指标、权重、评价方法等。绩效考核办法应合理、公正，确保乙方的权益得到保障。附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务的例外等。保密协议应确保甲方的商业秘密和技术秘密得到有效保护。附件五：其他双方认为需要附加的文件详细要求：根据双方的实际需要，可以附加其他文件，如培训协议、出差报销政策、福利指南等。附加文件应明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反本协议的其他约定。责任认定标准：1.对于乙方违反劳动纪律的行为，甲方可以根据实际情况给予警告、罚款、降级、解雇等处罚。3.对于乙方泄露甲方保密信息的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。4.对于乙方违反本协议的其他约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并根据实际情况给予相应的处罚。示例说明：1.如果乙方迟到超过10分钟，甲方可以给予乙方警告，并记录在案。如果迟到超过30分钟，甲方可以给予罚款处理。3.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循合同约定履行各自的义务。2.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生