2024年度教师职务聘用协议模板版

2024年度教师职务聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用主体及对象1.1聘用主体1.2聘用对象2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职务及职责3.1职务名称3.2职务等级3.3职责范围4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及福利5.工作量及考核5.1工作量标准5.2考核指标5.3考核周期6.培训与发展6.1培训机会6.2专业发展支持7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决地点11.其他约定11.1社会保险11.2住房公积金11.3休假制度12.双方签字12.1聘用方签字12.2受聘方签字13.附件13.1职务说明书13.2薪资结构表13.3绩效考核办法14.合同生效日期及条件14.1生效日期14.2生效条件第一部分：合同如下：1.聘用主体及对象2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2聘用终止日期：本合同有效期为一年，自聘用起始日期起计算，除非双方另有约定。3.职务及职责3.1职务名称：乙方担任的职务为（具体职务名称），负责（具体职责描述）。3.2职务等级：乙方的职务等级为（具体职务等级），根据学校的职务分类标准确定。3.3职责范围：乙方应按照学校的相关规定和指示，履行教育教学、科研、管理等职责，并遵守学校的规章制度。4.薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为（具体金额），按月支付。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作绩效考核结果确定，按月支付。4.3奖金及福利：乙方根据学校的奖金及福利制度，可获得相应的奖金和福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。5.工作量及考核5.1工作量标准：乙方应完成学校规定的工作量，包括课时、科研、管理等任务。5.2考核指标：乙方的绩效考核主要包括教学工作质量、科研成果、管理水平等方面。5.3考核周期：乙方的绩效考核周期为每个合同年度，考核结果作为评定薪资及晋升的重要依据。6.培训与发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，包括教育教学培训、专业技能提升等。6.2专业发展支持：甲方鼓励乙方参加学术交流、专业培训等活动，为乙方提供必要的支持和便利。7.保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获取的保密信息予以保密，包括但不限于教学方法、科研成果、学生信息等。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同终止之日起持续有效，为期（具体期限）。8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件：在合同有效期内，任何一方均有权提出解除合同，但应提前（具体天数）书面通知对方。8.2终止条件：合同到期、双方协商一致终止、一方违反合同导致合同解除等情况，合同即告终止。8.3经济补偿：合同终止时，甲方根据乙方的服务年限和相关规定，向乙方支付经济补偿。9.争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.2争议解决地点：双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院管辖。11.其他约定11.1社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2住房公积金：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。11.3休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假待遇，并根据学校的规章制度享受年假、病假、事假等相关休假。12.双方签字12.1聘用方签字：甲方代表（签字）12.2受聘方签字：乙方（签字）13.附件13.1职务说明书：详细描述乙方的职务名称、职责范围、工作量标准等信息。13.2薪资结构表：详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金及福利等信息。13.3绩效考核办法：详细说明乙方的绩效考核指标、周期、流程等信息。14.合同生效日期及条件14.1生效日期：本合同自双方签字之日起生效。14.2生效条件：本合同自双方签字并加盖公章后生效，同时乙方应提供与合同有关的全部有效证件和材料。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职务说明书详细描述乙方的职务名称、职责范围、工作量标准等信息。该说明书应由甲方提供，并经乙方确认。附件2：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金及福利等信息。该结构表应由甲方提供，并经乙方确认。附件3：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核指标、周期、流程等信息。该办法应由甲方制定，并经乙方同意。附件4：保密协议详细列出乙方应保密的信息内容以及保密期限等。该协议应由双方签署。附件5：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训机会、时间、内容等信息。该计划应由甲方制定，并经乙方同意。附件6：社会保险缴纳证明甲方应提供的乙方社会保险缴纳情况的证明。附件7：住房公积金缴纳证明甲方应提供的乙方住房公积金缴纳情况的证明。附件8：休假证明详细说明乙方的休假类型、休假天数等信息。该证明应由甲方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方未按照合同约定提供培训机会和发展支持。3.乙方未按照合同约定履行职务职责。4.乙方未按照保密协议的要求保密甲方信息。违约责任认定标准：1.对于甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为合同总额的（具体比例）。2.对于乙方违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总额的（具体比例）。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为合同总额的5%。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指（学校名称），具有独立法人资格的教育机构。2.乙方：指被甲方正式聘用的教职工，具备相应的教师资格和专业能力。3.合同有效期：指本合同自双方签字之日起至合同终止日期之间的期限。4