企业人力资本管理咨询协议2024版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

企业人力资本管理咨询协议2024版版本合同目录一览1.协议背景与宗旨1.1定义与解释1.2双方权益与义务1.3协议的有效性与适用范围2.咨询服务内容2.1咨询服务概述2.2服务项目与任务2.3服务时间表与里程碑3.咨询服务团队3.1咨询团队组成3.2咨询专家资质与经验3.3咨询团队职责与分工4.客户责任与义务4.1提供必要信息与数据4.2配合咨询团队工作4.3支付费用与报酬5.咨询成果与交付5.1咨询成果概述5.2成果交付方式与时间5.3成果的修改与完善6.费用与支付6.1费用概述6.2费用支付时间表6.3额外费用的处理7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属与使用8.违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决方式与机制9.适用法律与管辖9.1协议适用的法律9.2争议管辖法院10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件与后果11.一般条款11.1通知与通讯11.2合同修改与补充11.3合同的解除12.附加条款12.1双方约定的其他事项13.签署与日期13.1合同签署人13.2合同签署日期14.附件14.1咨询服务详细计划14.2费用详细清单14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议背景与宗旨1.1定义与解释1.2双方权益与义务（1）甲方的权益与义务甲方应向乙方提供真实、完整的企业人力资本管理相关信息，包括但不限于组织结构、人力资源政策、员工薪酬福利、培训发展等，以便乙方进行准确评估，提出有效的咨询服务。甲方应积极协助乙方的咨询工作，提供必要的沟通渠道和方便，确保咨询项目的顺利进行。甲方应在协议约定的时间内支付乙方提供的咨询费用。（2）乙方的权益与义务乙方应按照本协议约定，为企业提供专业的人力资本管理咨询服务，确保咨询质量。乙方应确保咨询团队成员具备相应的资质和经验，按照约定的时间节点完成咨询项目。乙方应对甲方提供的信息予以保密，未经甲方许可不得向第三方泄露。第二条咨询服务内容2.1咨询服务概述乙方为企业提供人力资本管理咨询服务，旨在帮助企业优化人力资源配置，提升员工绩效，促进企业可持续发展。2.2服务项目与任务（1）人力资本现状分析，包括组织结构分析、岗位分析、员工素质测评等；（2）人力资本战略规划，包括人力资源规划、招聘策略、培训与发展规划等；（3）薪酬福利体系设计，包括薪酬结构设计、绩效考核体系构建、福利方案制定等；（4）企业文化建设，包括价值观传承、员工凝聚力提升、企业形象塑造等；（5）其他与人力资本管理相关的咨询服务。2.3服务时间表与里程碑本咨询项目的服务时间表与里程碑如下：（1）合同签订后10个工作日内，完成项目启动会议，明确咨询项目组成员、工作范围、时间表等；（2）项目启动会议后20个工作日内，完成人力资本现状分析报告；（3）现状分析报告审批通过后30个工作日内，完成人力资本战略规划报告；（4）战略规划报告审批通过后20个工作日内，完成薪酬福利体系设计报告；（5）薪酬福利体系设计报告审批通过后10个工作日内，完成企业文化建设报告；第三条咨询服务团队3.1咨询团队组成乙方将组建专业的咨询团队，为甲方提供服务，团队成员包括人力资源管理专家、组织发展顾问、薪酬福利设计师等。3.2咨询专家资质与经验（2）具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景；（3）熟悉企业运营管理，具备优秀的咨询能力和沟通技巧；（4）具备成功实施类似咨询项目的经验。3.3咨询团队职责与分工乙方咨询团队成员按照工作内容进行分工，共同完成咨询项目，确保项目质量。具体分工如下：（1）项目负责人：负责整体项目协调、沟通及推进，确保项目按期完成；（2）人力资源管理专家：负责人力资本现状分析、战略规划等工作；（3）组织发展顾问：负责企业文化建设、组织结构分析等工作；（4）薪酬福利设计师：负责薪酬福利体系设计工作；第四条客户责任与义务4.1提供必要信息与数据甲方应向乙方提供真实、完整的企业人力资本管理相关信息，包括但不限于组织结构、人力资源政策、员工薪酬福利、培训发展等。4.2配合咨询团队工作甲方应积极协助乙方的咨询工作，提供必要的沟通渠道和方便，确保咨询项目的顺利进行。4.3支付费用与报酬甲方应按照本协议约定的时间和方式支付乙方提供的咨询费用。第五条咨询成果与交付5.1咨询成果概述乙方为企业提供的咨询成果包括：人力资本现状分析报告、人力资本战略规划报告、薪酬福利体系设计报告、企业文化建设报告等。5.2成果交付方式与时间乙方将通过电子邮件或现场会议的方式，向甲方交付咨询成果。具体交付第八条费用与支付6.1费用概述本协议咨询费用总计为人民币【】元整（大写：【】元整），包括但不限于咨询项目费用、差旅费用、额外服务费用等。6.2费用支付时间表甲方应在本协议签订后的【】个工作日内，向乙方支付总额的【】%；剩余的【】%作为乙方完成咨询项目后的尾款。6.3额外费用的处理如咨询项目在执行过程中，因甲方原因导致项目范围、工作量、服务时间等发生重大变化，双方可协商调整费用。如乙方原因导致项目延期或增加工作量，乙方应承担相应责任，甲方有权要求乙方退还部分或全部费用。第九条保密与知识产权7.1保密义务甲乙双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等予以保密，未经对方许可不得向第三方泄露。7.2知识产权归属与使用咨询成果的知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露咨询成果。第十条违约责任与争议解决8.1违约行为与责任甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式与机制如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条适用法律与管辖9.1协议适用的法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖法院如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院管辖。第十二条合同的生效与终止10.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。10.2合同终止条件与后果本协议有效期内，如甲乙双方协商一致，可以提前终止本协议。协议终止后，乙方应向甲方交付所有咨询成果，并按照约定处理相关的知识产权。第十三条一般条款11.1通知与通讯甲乙双方应通过电子邮件、电话或其他双方约定的方式，保持日常沟通。11.2合同修改与补充本协议未尽事宜，可通过书面形式进行修改与补充。修改补充的部分与本协议具有同等法律效力。11.3合同的解除甲乙双方同意，如因不可抗力或其他双方约定的原因导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议。第十四条附件12.1咨询服务详细计划12.2费用详细清单12.3其他相关文件本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：咨询服务详细计划附件2：费用详细清单附件3：人力资本现状分析报告附件4：人力资本战略规划报告附件5：薪酬福利体系设计报告附件6：企业文化建设报告附件1咨询服务详细计划：附件2费用详细清单：本附件列出了咨询服务的详细费用，包括咨询费、差旅费、额外服务费等，并明确了费用的支付时间和方式。附件3人力资本现状分析报告：本报告提供了对企业人力资本现状的详细分析，包括组织结构、岗位设置、员工素质、薪酬福利等方面的信息。附件4人力资本战略规划报告：本报告提出了对企业人力资本战略的规划，包括人力资源规划、招聘策略、培训与发展规划等方面的建议。附件5薪酬福利体系设计报告：本报告设计了企业的薪酬福利体系，包括薪酬结构、绩效考核体系、福利方案等方面的内容。附件6企业文化建设报告：本报告提出了对企业文化建设的方案，包括价值观传承、员工凝聚力提升、企业形象塑造等方面的建议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间提供必要信息和数据，或提供的信息不真实、不完整。2.甲方未按约定协助乙方咨询团队工作，影响咨询项目顺利进行。3.甲方未按约定时间支付咨询费用。4.乙方未按约定完成咨询项目，或咨询质量不符合约定。5.乙方未按约定保密甲方提供的信息。违约责任认定标准：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约，应向甲方退还部分或全部咨询费用，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：若甲方未按约定时间提供必要信息和数据，导致乙方咨询项目延期，甲方应支付违约金人民币【】元整，并赔偿乙方因延期产生的额外费用人民币【】元整。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密义务：指甲乙双方在合作过程中对获取的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等予以保密，未经对方许可不得向