2024年新员工入职商业秘密保护协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工入职商业秘密保护协议版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1新员工1.2商业秘密1.3竞争对手1.4保密信息第二条：保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的范围2.3保密信息的载体2.4保密信息的传输第三条：保密期限3.1保密信息的保护期限3.2保密信息的具体期限3.3保密信息的续签第四条：保密措施4.1物理保密措施4.2技术保密措施4.3管理保密措施第五条：违反保密协议的后果5.1违约责任5.2违约赔偿5.3违约金数额第六条：知识产权归属6.1技术创新6.2知识产权的申请6.3知识产权的使用权第七条：保密协议的变更7.1保密协议的修改7.2保密协议的终止7.3保密协议的解除第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院8.3争议的适用法律第九条：违约责任9.1违约的认定9.2违约的赔偿责任9.3违约的解决方式第十条：合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同终止后的保密义务第十一条：保密协议的继承11.1继承的条件11.2继承的有效性11.3继承的程序第十二条：保密协议的转让12.1转让的条件12.2转让的有效性12.3转让的程序第十三条：合同的附件13.1附件的构成13.2附件的有效性13.3附件的修改第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同的语言版本第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1新员工：指自签署本协议之日起，首次加入公司工作的人员。1.2商业秘密：指在一般情况下不为公众所知悉，能够给公司带来经济利益、竞争优势或具有实际或潜在商业价值的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户名单、价格策略、商业模式等。1.3竞争对手：指在相同行业领域内，与公司经营业务相似或存在直接竞争关系的法人或其他组织。1.4保密信息：指在员工任职期间接触到的、与公司商业秘密相关的所有信息。第二条：保密义务2.1保密信息的保护：新员工应严格遵守公司的保密规定，对所有保密信息予以严格保护，不得泄露给任何第三方。2.2保密信息的范围：保密信息包括所有不为公众所知悉的、与公司经营业务相关的不公开信息，具体包括但不限于技术资料、研发计划、市场策略、客户资料、财务报告等。2.3保密信息的载体：保密信息可以存储在任何形式的载体上，包括但不限于纸质文件、电子文档、光盘、硬盘、计算机系统等。2.4保密信息的传输：新员工在处理保密信息时，应采取适当措施确保信息的安全传输，避免通过互联网或其他公共渠道传输保密信息。第三条：保密期限3.1保密信息的保护期限：新员工对保密信息的保护义务自签署本协议之日起生效，至离职后继续承担保密义务。3.2保密信息的具体期限：对于特定项目的保密信息，保护期限应根据项目性质、项目期限以及公司具体要求确定，并在项目保密协议中具体约定。3.3保密信息的续签：如保密信息需要继续保密，双方可在保密协议到期前协商续签。第四条：保密措施4.1物理保密措施：公司应采取必要的物理措施，如门禁系统、监控设备等，确保保密信息的安全。4.2技术保密措施：公司应采取必要的技术措施，如加密软件、防火墙等，确保保密信息在存储、传输过程中的安全。4.3管理保密措施：公司应建立完善的管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保员工充分了解保密义务和保密措施。第五条：违反保密协议的后果5.1违约责任：新员工如违反本协议的保密义务，应承担相应的违约责任。5.2违约赔偿：新员工如泄露保密信息，应赔偿公司因此遭受的损失，损失难以计算的，赔偿金额为泄露信息的价值的两倍。5.3违约金数额：如新员工泄露重要保密信息，公司有权要求支付违约金，违约金数额为泄露信息的价值的一定比例，具体比例双方可协商确定。第六条：知识产权归属6.1技术创新：新员工在工作中产生的技术创新成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，除非与公司另有约定，均归公司所有。6.2知识产权的申请：新员工如在工作中产生知识产权申请的需要，应按照公司的规定办理相关手续。6.3知识产权的使用权：新员工在公司授权范围内，有权使用公司拥有的知识产权，但不得超出授权范围使用。第七条：保密协议的变更7.1保密协议的修改：本保密协议的修改应由双方协商一致，并书面签署。a)双方协商一致解除；b)新员工离职；c)法律规定的其他情形。7.3保密协议的解除：本保密协议的解除应由双方协商一致，并书面签署。第八条：争议解决8.1争议的解决方式：对于因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议的管辖法院：除非双方另有约定，否则本协议争议的管辖法院为被告所在地人民法院。8.3争议的适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：违约责任9.1违约的认定：新员工如违反本协议的保密义务，公司有权要求其承担相应的违约责任。9.2违约的赔偿责任：新员工如泄露保密信息，应赔偿公司因此遭受的全部损失，损失难以计算的，赔偿金额为泄露信息的价值的两倍。9.3违约的解决方式：对于新员工的违约行为，公司有权选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十条：合同的生效与终止10.1合同的生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。a)双方协商一致解除；b)新员工离职；c)法律规定的其他情形。10.3合同终止后的保密义务：本协议终止后，新员工仍应继续承担保密义务，并按照公司的要求配合完成相关保密工作的交接。第十一条：保密协议的继承a)新员工因合并、分立、收购等原因加入新的公司；b)新员工因死亡，其继承人需要继承其权利和义务。11.2继承的有效性：继承须经双方书面同意，并签署相关的继承协议。11.3继承的程序：继承协议应明确继承人的权利和义务，并按照本协议的约定办理相关手续。第十二条：保密协议的转让a)新员工因合并、分立、收购等原因加入新的公司；b)新员工因其他原因需要将其权利和义务转让给第三方。12.2转让的有效性：转让须经双方书面同意，并签署相关的转让协议。12.3转让的程序：转让协议应明确受让方的权利和义务，并按照本协议的约定办理相关手续。第十三条：合同的附件13.1附件的构成：本协议的附件包括但不限于保密信息清单、保密措施说明等。13.2附件的有效性：附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.3附件的修改：附件的修改应由双方协商一致，并书面签署。第十四条：其他条款14.1通知与送达：双方通过书面形式发送的通知或文件，应以挂号信或特快专递的方式送达对方指定的地址。14.2法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的语言版本：本协议的中文版本为最终版本，如双方以其他语言签订的翻译版本，应以中文版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出公司认为需要保护的所有商业秘密的相关信息，包括但不限于技术资料、研发计划、市场策略、客户资料、财务报告等。附件二：保密措施说明详细说明公司采取的物理、技术和管理措施，以保护保密信息的安全，包括但不限于门禁系统、监控设备、加密软件、防火墙等。附件三：知识产权清单详细列出公司的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，以及相关的申请和使用权的规定。附件四：保密协议继承协议范本作为继承协议的模板，明确继承人的权利和义务，以及继承的程序和要求。附件五：保密协议转让协议范本作为转让协议的模板，明确受让方的权利和义务，以及转让的程序和要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.新员工泄露保密信息给竞争对手或第三方；2.新员工违反保密协议，将保密信息公开或用于个人目的；3.新员工未经许可，使用公司的知识产权；4.新员工违反合同中关于知识产权归属的约定；5.新员工违反合同中关于保密期限的约定。违约责任认定标准：1.对于泄露保密信息的行为，应根据泄露信息的价值、对公司造成的损失等因素，确定赔偿金额；2.对于违反保密期限的行为，应延长保密期限，或根据合同约定支付违约金；3.对于违反知识产权归属的约定，公司有权要求新员工停止使用，并赔偿因此造成的损失；4.对于违反其他条款的行为，应根据合同约定和实际情况，确定违约责任。示例说明：如果新员工泄露了公司的市场策略给竞争对手，导致公司在市场上的竞争优势受到严重影响，公司可以要求新员工赔偿因失去市场竞争优势而造成的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.新员工：指自签署本协议之日起，首次加入公司工作的人员。2.商业秘密：指在一般情况下不为公众所知悉，能够给公司带来经济利益、竞争优势或具有实际或潜在商业价值的信息。3.竞争对手：指在相同行业领域内，与公司经营业务相似或存在直接竞争关系的法人或其他组织。4.保密信息：指在员工任职期间接触到的、与公司商业秘密相关的所有信息。5.知识产权：指由新员工在工作中产生的技术创新成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等。6.保密义务：指新员工对保密信息的保护义务，包括保密信息的保护、保密信息的范围、保密信息的载体、保密信息的传输等。7.违约责任：指新员工违反保密协议的后果，包括违约的认定、违约赔偿、违约金数额等。8.保密期限：指新员工对保密信息的保