2024年非全日制用工书面协议示例版

2024年非全日制用工书面协议示例版A版本合同目录一览第一条非全日制用工定义与性质1.1定义1.2性质第二条合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三条工作任务与内容3.1工作任务3.2工作内容第四条工作时间与作息4.1工作时间4.2作息安排第五条劳动报酬5.1报酬标准5.2支付方式5.3报酬计算第六条劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险第七条合同期限7.1起始日期7.2终止日期第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除/终止程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条争议解决10.1争议类型10.2解决方式第十一条隐私保护11.1个人信息保护11.2商业秘密保护第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他约定14.1其他条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条非全日制用工定义与性质1.1定义本合同所称非全日制用工，是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方按照约定的工作时间、工作内容，向乙方支付约定的报酬的合作形式。1.2性质本合同所述非全日制用工形式属于灵活用工的一种，乙方在合同约定的时间内，按照甲方的工作要求提供劳动力，不享有甲方全日制员工的福利及保障待遇。第二条合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方联系人：_______联系电话：_______2.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号：_______乙方联系方式：_______第三条工作任务与内容3.1工作任务（详细列举乙方的工作任务）3.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（详细列举乙方的工作内容）第四条工作时间与作息4.1工作时间乙方的工作时间为：（详细列举乙方的工作时间，包括每周的工作天数、每天的工作时段等）4.2作息安排乙方应遵守甲方的作息安排，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。第五条劳动报酬5.1报酬标准乙方的劳动报酬为：（详细说明乙方的报酬标准，如按小时计酬、日薪、月薪等）5.2支付方式（详细说明支付方式，如现金、转账、等）5.3报酬计算乙方的报酬计算方式如下：（详细说明报酬计算方式，如按实际工作时间计算、按完成任务数量计算等）第六条劳动保护与保险6.1劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2社会保险（详细列举甲方为乙方缴纳的社会保险项目）乙方同意并确认，甲方仅负责缴纳上述社会保险，不承担其他任何形式的保险责任。本合同的任何条款均不得违反国家相关法律法规的规定。如有冲突，以国家法律法规为准。第八条合同解除与终止8.1解除条件（详细列举解除合同的条件）8.2终止条件（详细列举终止合同的条件）8.3解除/终止程序合同解除或终止的程序如下：（详细说明解除或终止合同的程序）第九条违约责任9.1违约情形（详细列举违约情形）9.2违约责任承担（详细说明违约责任）第十条争议解决10.1争议类型本合同履行过程中发生的争议包括：（详细列举争议类型）10.2解决方式争议解决的途径如下：（详细说明解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等）第十一条隐私保护11.1个人信息保护甲乙双方应严格保护对方的个人信息，不得泄露给第三方。11.2商业秘密保护甲乙双方对在合同履行过程中获得的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。第十二条通知与送达12.1通知方式（详细说明通知方式，如书面、电子邮件、短信等）12.2送达地址甲乙双方指定的送达地址为：（详细列出双方的送达地址）第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括：（详细说明附件的内容，如工作说明书、岗位职责等）甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述乙方的工作任务、工作内容、工作地点、工作时间等。附件二：劳动报酬明细表详细列出乙方的报酬标准、支付方式、报酬计算方式等。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件四：甲方作息时间表详细描述甲方的作息时间安排，包括上班时间、下班时间、休息日等。附件五：甲方保密协议详细列出甲方需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等。附件六：乙方简历详细描述乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件七：乙方保密协议详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等。附件八：甲方提供的劳动保护措施明细表详细列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括劳动保护用品、安全培训等。附件九：争议解决方式说明详细说明争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十：合同解除和终止条件及程序说明详细描述合同解除和终止的条件、程序以及相关法律后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付乙方劳动报酬。2.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施。3.乙方未按照约定完成工作任务或工作内容。4.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。5.乙方未按照约定工作时间和工作要求提供劳动力。违约责任认定：1.甲方未按照约定时间支付劳动报酬的，应支付乙方延迟支付的赔偿金。2.甲方未提供劳动保护措施的，应承担乙方的经济损失和赔偿责任。4.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。5.乙方未按照约定工作时间和工作要求提供劳动力的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如甲方未按照约定时间支付乙方劳动报酬，甲方应支付乙方延迟支付的赔偿金，赔偿金计算方式为每延迟支付一日，按照应付报酬的5%支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指劳动者在用人单位工作时间不满一个月的用工形式。2.劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.劳动保护：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，防止和减少事故伤害和职业病的