2024企业内部保安岗位聘用协议版

2024企业内部保安岗位聘用协议版A版本合同目录一览1.保安岗位聘用协议1.1保安人员基本信息1.1.1姓名1.1.2身份证号码1.1.3联系方式1.2保安岗位职责1.2.1保卫工作1.2.2安全检查1.2.3应急预案1.3保安工作时间1.3.1工作时间表1.3.2加班规定1.4保安人员待遇1.4.1薪资待遇1.4.2社会保险1.4.3福利补贴1.5合同期限1.5.1合同起始日期1.5.2合同终止日期1.6合同解除和终止1.6.1解除合同的条件1.6.2终止合同的条件1.7保安人员培训1.7.1培训内容1.7.2培训时间1.8保密条款1.8.1保密内容1.8.2保密期限1.9争议解决1.9.1协商解决1.9.2调解解决1.9.3诉讼解决2.附则2.1合同的生效、修改和解除2.2合同的履行和监督2.3合同的解释和适用2.4合同的签订时间和地点2.5双方签字盖章2.6附件第一部分：合同如下：1.保安岗位聘用协议1.1保安人员基本信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号码：110102199002020X1.1.3联系方式：手机号码138xxxx5678，住宅电话010888888881.2保安岗位职责1.2.1保卫工作：负责公司办公区域、生产区域的安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全。1.2.2安全检查：定期对公司各个区域进行安全检查，发现问题及时上报并处理。1.2.3应急预案：参与制定和完善公司应急预案，发生突发事件时，按照预案执行任务。1.3保安工作时间1.3.1工作时间表：按照公司规定的保安工作时间表执行，包括但不限于日间班、夜间班、节假日值班等。1.3.2加班规定：加班时，按照公司规定的加班工资支付标准支付加班费。1.4保安人员待遇1.4.1薪资待遇：保安人员月工资为人民币元（税前），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。1.4.2社会保险：公司为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.4.3福利补贴：根据公司规定，保安人员享受相应的福利补贴，包括但不限于高温补贴、采暖补贴等。1.5合同期限1.5.1合同起始日期：2024年1月1日1.5.2合同终止日期：2025年12月31日1.6合同解除和终止1.6.1解除合同的条件：（1）保安人员严重违反公司规章制度，公司有权立即解除合同；（2）保安人员因犯罪行为被追究刑事责任，公司有权立即解除合同；（3）保安人员因病或伤残不能从事保安工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，双方协商一致可以解除合同；（4）合同约定的其他解除条件。1.6.2终止合同的条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）保安人员因个人原因提出辞职，提前一个月通知公司；（3）保安人员达到法定退休年龄；（4）合同约定的其他终止条件。1.7保安人员培训1.7.1培训内容：保安人员入职前，公司负责对其进行专业技能培训、企业文化培训等。1.7.2培训时间：入职前培训不少于一周，在职期间不定期组织专业技能提升培训。2.附则2.1合同的生效、修改和解除2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.1.2合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。2.2合同的履行和监督2.2.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.2.2公司设立专门的监督机构，对保安人员的工作进行监督和检查。2.3合同的解释和适用2.3.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。2.3.2本合同的解释适用中华人民共和国法律。2.4合同的签订时间和地点2.4.1本合同于2024年1月1日在公司总部签订。2.5双方签字盖章2.5.1公司法定代表人或其授权代表签字，并加盖公司公章。2.5.2保安人员签字。2.6附件2.6.1附件一：保安岗位职责详细说明2.6.2附件二：公司规章制度2.6.3附件三：保安人员培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安岗位职责详细说明附件二：公司规章制度附件三：保安人员培训计划附件四：保密协议附件五：保安人员工作时间表附件六：加班工资支付标准附件七：福利补贴政策附件八：养老保险缴纳指南附件九：医疗保险缴纳指南附件十：失业保险缴纳指南附件十一：工伤保险缴纳指南附件十二：生育保险缴纳指南附件十三：保安人员绩效考核办法附件十四：合同解除和终止申请表附件十五：争议解决方式选择声明附件一：保安岗位职责详细说明本附件详细说明了保安人员的岗位职责，包括但不限于：保卫工作：负责公司办公区域、生产区域的安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全。安全检查：定期对公司各个区域进行安全检查，发现问题及时上报并处理。应急预案：参与制定和完善公司应急预案，发生突发事件时，按照预案执行任务。附件二：公司规章制度本附件列出了公司的规章制度，包括但不限于：考勤制度加班制度福利制度奖惩制度附件三：保安人员培训计划本附件详细描述了保安人员的培训计划，包括但不限于：入职培训：包括专业技能培训、企业文化培训等。在职培训：定期组织专业技能提升培训，确保保安人员的工作能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：保安人员未按照合同约定履行岗位职责保安人员严重违反公司规章制度保安人员未按时上班或未经允许擅自离岗公司未按时支付保安人员工资和福利公司未为保安人员缴纳社会保险违约责任认定标准：违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决。若保安人员违反合同约定，公司有权解除合同，并追究其法律责任。若公司违反合同约定，保安人员有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、加班费等。示例说明：若保安人员未经允许擅自离岗，属于严重违约行为，公司有权立即解除合同，并要求保安人员承担违约责任。说明三：法律名词及解释：保安人员：指与公司签订劳动合同，负责公司安全保卫工作的人员。保密信息：指合同履行过程中涉及到的公司商业秘密、客户信息等。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。违约行为：指违反合同约定的行为。违约责任：指因违约行为而需要承担的法律责任。保安人员：指签订合同的保安人员，应履行合同约定