综合办公室临时人员管理办法

第第页综合办公室临时人员管理方法综合办公室临时人员管理方法一、雇用1、各部门招聘临时人员，应填“临时人员雇佣核定表”经综合办通过，总经理核准后，方可雇佣。2、临时人员报到时，各部门应向综合办提交临时人员的相关资料供综合办备案。二、管理1、临时人员于工作期间可请工伤假、事病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。2临时人员的考勤、出差，工地期间归项目部管理，在公司期间归综合办管理。三、停止雇用临时人员于工在期间如有不能胜任工作或者工作期满，雇用部门应予停止雇用，停止雇用的临时人用应填写“离职申请（通知单）”经主管核签后，送到综合办，凭此结算薪资。篇2:临时工聘用管理方法为了进一步加强对临时工的管理，依据北京市临时工管理的有关规定，结合我办的实在情况，特订立本方法。一、要严格掌控用工人数。各处因工作确需聘用临时工，必需向办领导申报用工计划，在批准的计划内，按有关规定办理聘用手续,同时将临时工的基本情况向综合处备案（包含更换）。二、聘用临时工，原则上应聘用具有本市户口的人员，因特殊情况聘用外地工，必需三证俱全，并办理必需的手续。三、用工单位必需和本人签订劳动合同，劳动合同最长不超出二年，合同期满即行停止，经双方协商同意，可续签合同。四、临时工工资标准由离退办统一确定，经费由财务处统一支出。五、临时工的三险（失业保险、医疗保险、养老保险）按国家的有关规定执行。篇3:科技高校学生临时困难补助管理方法科技高校学生临时困难补助管理方法第一章总则第一条为帮忙解决学生在校学习期间因突发原因造成短时间性家庭经济困难，帮忙学生顺利完成学业，依据《普通高等学校学生管理规定》《z科技高校学生管理方法》等有关文件精神，结合学校实际情况，订立本方法。第二条本方法坚持公开、公平、公正的原则。第三条本方法适用于在z科技高校接受普通高等学历教育的本、专科学生。第二章申请条件与补助标准第四条申请条件：一、学生家庭遭逢重点自然祸害，资产受到重点损失，影响学生完成学业；二、学生突遇父、母亡故，生活费用无保障；三、学生父、母身患重特大疾病，失去工作和经济来源，影响学生完成学业；四、学生本人突患重特大疾病或遭逢意外事故，家庭经济无力负担；五、其它特殊情况需要予以补助的学生。第五条补助标准：一、受助学生的临时困难补助总额原则不超出3000元。二、如遇特殊情况，由学校资助工作领导小组研究决议。第三章申请程序第六条申请流程：一、学生申请：学生填写《z科技高校学生临时困难补助申请表》，说明申请理由、家庭经济情形以及获得各类资助等情况，并将申请料子递交学院班级辅导员；二、学院班级辅导员初审：班级辅导员核实申请学生的基本情况；并将相关料子上报学院资助工作领导小组；三、学院审核：学院资助工作领导小构成员审核、并依据学生实际情况提出建议补助方案，签字盖章并公示三个工作日，无异议后将申请申请料子上报学生工作部（处）；四、学生工作部（处）审批：学生工作部（处）召开处务委员会对申请料子进行审批，并确定补助额度。第四章管理与监督第七条学校资助中心负责发放补助款项发放。第八条临时困难补助发放相关要求：一、临时困难补助为不定期补助，学生一旦因突发原因而造成生活上短时间性经济困难即可向学院提出申请；二、申请临时困难补助的学生，一经发现情况不属实，将立刻取消并追回补助，并视情节轻重予以纪律处分；三、学生在申请临时困难补助的同时，应通过参加勤工助学和申请国家助学贷款来解决生活、学习费用；四、获得临时困难补助的学生应乐观自动地参加学校和学院，校区组织的志愿者活动。第九条学生有以下情况之一的，原则上不予补助：一、学生家中发生变故不足以影响学生完成学业；二、单纯为