文艺汇演评分细则范例

第第页文艺汇演评分细则范例（一）大合唱的评分细则：1、指挥恰当，服装整齐，精神面貌，各1分2、音准准确，声音嘹亮、节奏正确适当，各2分，共6分3、整体效果1分4、演唱指定曲目酌情在总分中加0.1分5、演唱时技术难度大，如采用了二重唱、领唱、有和声部等技法，在总分中加0.1分6、采用十分制评分，得分为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，保管两位小数。（二）小节目的评分细则：1、内容健康，立意乐观、有创意2分2、表现形式恰当1分3、演员表现力准备到位，舞台效果好5分4、服装、道具有特色、有表现力1分5、整体效果好，参加面广1分6、采用十分制评分，得分为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，保管两位小数。篇2:文艺汇演评分细则范例（一）大合唱的评分细则：1、指挥恰当，服装整齐，精神面貌，各1分2、音准准确，声音嘹亮、节奏正确适当，各2分，共6分3、整体效果1分4、演唱指定曲目酌情在总分中加0.1分5、演唱时技术难度大，如采用了二重唱、领唱、有和声部等技法，在总分中加0.1分6、采用十分制评分，得分为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，保管两位小数。（二）小节目的评分细则：1、内容健康，立意乐观、有创意2分2、表现形式恰当1分3、演员表现力准备到位，舞台效果好5分4、服装、道具有特色、有表现力1分5、整体效果好，参加面广1分6、采用十分制评分，得分为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，保管两位小数。篇3:考勤管理细则考勤管理细则考勤制度一.总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而订立；二、考勤细则1.出勤1.1工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上班时间8：3017:30，因季节更改需调整工作时间的，由公司另行通知。1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。1.4迟到：每天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分钟后（不包含30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。2.请假：2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。2.3上班时间外出做事须填写“外出登记表”。超出规定上班时间到岗被视为迟到。2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.请假、迟到、早退和旷工的.处理3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包含半天）视为请假半天，超出半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包含30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工留宿比较远，可能会显现偶然堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超出30分钟，超出3次视为迟各处理）迟到考核10元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。4.公休4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法：（月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数5.考勤统计5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：①全月累计迟到4次者（包含4次）②除公休外，请假1天者以上者（包含1天）③月度旷工1次者（包含1次）5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；公司卫生管理制度为创造一个舒适、美妙、乾净的工作环境，树立公司的良好形象，订立本制度。一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场合及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水