镇税收协控联管和协税护税工作考核办法

第第页镇税收协控联管和协税护税工作考核方法大政发〔2024〕12号镇人民政府关于印发《镇税收协控联管和协税护税工作考核方法》的通知各村（社区）、镇直（辖区）有关单位:《镇税收协控联管和协税护税工作目标考核方法》经镇人民政府讨论研究订立，现印发给你们，请认真贯彻落实。镇人民政府2024年2月24日镇税收协控联管和协税护税工作考核方法为切实加强我镇税收协控联管和协税护税工作目标考核管理，进一步推动各项工作，现订立本考核方法。一、考核对象税务部门，镇直（辖区）具有涉税信息报送、控税、代征代扣代缴税收工作责任的单位。二、考核原则1.税收协控联管是指行政事业单位进行行政审批、审核、核准以及办理各类证照和事务时，依照协控联管实施方法相关规定履行税收控管。2.税收协控联管坚持政府主导、财税主管、部门搭配、司法保障、社会参加、过错追责的原则。3.税收协控联管部门要坚持“先税后拨”“先税后证”“以票控税”等制度和原则。三、考核方式和奖惩措施1.考核总分为100分，紧要考核组织领导、制度建设、日常工作、目标任务、责任落实等方面的工作情况。违反计分方法的，扣完考核计分各项基准分为止，不实行倒扣分。建立新的控税机制，被上级认可的，每项次加210分；培植税源得力或成功引进税源的，每项次加210分；超额完成财税收入引导性任务，每超出1%加1分，最多加10分。2.加强日常考核，不定期对各被考核单位进行检查，检查情况纳入年度考核结果，年底由考核领导小组汇总考评，按实得分数进行评比奖惩。依据考核结果，评比出优秀单位，予以嘉奖。考核得分在70分以下或显现擅自减、免、缓征税收行为的单位，责令单位第一责任人作出书面说明，情节严重的报县税控联管办，按规定启动行政问责程序，直至追究法律责任。凡违反有关规定而引起纳税人投诉，经查属实的，在单位年度考核中酌情扣减分，引发其他严重后果的，按县委、县政府有关规定追究责任。3.本考核方法规定内容之外的其他严重影响税收协控联管和协税护税工作开展的行为，由镇税控联管工作领导小组提出整改处理看法，特别严重的报县税控联管办决议。4.本方法由镇税控联管领导小组负责解释，自印发之日起施行。篇2:镇税收协控联管和协税护税工作考核方法大政发〔2024〕12号镇人民政府关于印发《镇税收协控联管和协税护税工作考核方法》的通知各村（社区）、镇直（辖区）有关单位:《镇税收协控联管和协税护税工作目标考核方法》经镇人民政府讨论研究订立，现印发给你们，请认真贯彻落实。镇人民政府2024年2月24日镇税收协控联管和协税护税工作考核方法为切实加强我镇税收协控联管和协税护税工作目标考核管理，进一步推动各项工作，现订立本考核方法。一、考核对象税务部门，镇直（辖区）具有涉税信息报送、控税、代征代扣代缴税收工作责任的单位。二、考核原则1.税收协控联管是指行政事业单位进行行政审批、审核、核准以及办理各类证照和事务时，依照协控联管实施方法相关规定履行税收控管。2.税收协控联管坚持政府主导、财税主管、部门搭配、司法保障、社会参加、过错追责的原则。3.税收协控联管部门要坚持“先税后拨”“先税后证”“以票控税”等制度和原则。三、考核方式和奖惩措施1.考核总分为100分，紧要考核组织领导、制度建设、日常工作、目标任务、责任落实等方面的工作情况。违反计分方法的，扣完考核计分各项基准分为止，不实行倒扣分。建立新的控税机制，被上级认可的，每项次加210分；培植税源得力或成功引进税源的，每项次加210分；超额完成财税收入引导性任务，每超出1%加1分，最多加10分。2.加强日常考核，不定期对各被考核单位进行检查，检查情况纳入年度考核结果，年底由考核领导小组汇总考评，按实得分数进行评比奖惩。依据考核结果，评比出优秀单位，予以嘉奖。考核得分在70分以下或显现擅自减、免、缓征税收行为的单位，责令单位第一责任人作出书面说明，情节严重的报县税控联管办，按规定启动行政问责程序，直至追究法律责任。凡违反有关规定而引起纳税人投诉，经查属实的，在单位年度考核中酌情扣减分，引发其他严重后果的，按县委、县政府有关规定追究责任。3.本考核方法规定内容之外的其他严重影响税收协控联管和协税护税工作开展的行为，由镇税控联管工作领导小组提出整改处理看法，特别严重的报县税控联管办决议。4.本方法由镇税控联管领导小组负责解释，自印发之日起施行。篇3:镇税收协控联管和协税护税工作考核方法镇税收协控联管和协税护税工作考核方法为切实加强全镇税收协控联管和协税护税工作的考核管理，进一步推动各项工作，依据上级相关文件精神，订立本考核方法。一、考核对象镇直各办、中心、大队、站等税控工作紧要部门；镇辖区税务所、市监所、房管所、派出所、镇中心校、农电站等具有涉税信息报送、控税、代征代扣代缴税收工作责任的单位；其他重点项目工程指挥部。二、考核程序和原则镇税收协控联管工作领导小组办公室实在负责考核工作，不定期对各被考核单位进行检查，检查情况纳入年度考核结果。1.税收协控联管工作是指行政事业单位进行行政审批、审核、核准以及办理各类证照和事务时，依照协控联管实施方法相关规定履行税收控管。2.税收协控联管工作坚持政府主导、财税主管、部门搭配、司法保障、社会参加、过错追责的原则。3.税收协控联管责任部门要坚持“先税后拨”“先税后证”“以票控税”等制度和原则。三、考核方式和奖惩措施1.考核总分为100分，紧要考核组织领导、制度建设、日常工作、目标任务、责任落实等方面的工作情况（实在指标见计分方法）。违反计分方法的，扣完考核计分各项基准分为止，不实行倒扣分。建立新的控税机制，被上级认可的，每项次加210分；培植税源得力或成功引进税源的，每项次加210分；超额完成财税收入引导性任务，每超出1%加1分，最多加10分。2.加强日常考核，不定期对各被考核单位进行检查，检查情况纳入年度考核结果，年底由考核领导小组汇总考评，按实得分数进行评比奖惩。依据考核结果，评比出优秀单位，予以嘉奖。考核得分在70分以下或显现擅自减、免、缓征税收行为的单位，责令单位第一责任人作出书面说明，情节严重的报县税控联管办，按规定启动行政问责程序，直至追究法律责任。凡违反有关规定而引起纳税人投诉，经查属实的，在单位年度考核中酌情扣减分，引发其他严重后果的，按县委、县政府有关规定追究责任。3.本考核方法规定内容之外的其他严重影响税收协控联管和协税护税工作开展的行为，由镇税控联管工作领导小组提出整改处理看法，特别严重的报县税控联管办决议。四、本方法由镇税控联管领导小组负责解释，自2024年1月1日起施行。附件：1.辖区主管税务部门考核指标和计分方法2.镇直及辖区税控联管责任部门考核指标和计分方法附件1：辖区主管税务部门考核指标和计分方法考核指标分数计分方法备注组织领导5及时调整或充实税收协控联管工作第一责任人、实在责任人，未及时调整或充实的扣2分。及时调整或明确涉税信息报送人，未及时调整或明确的扣3分。制度建设5明确控税工作职责，未明确的扣3分，未上报的扣2分。订立涉税信息报送和控税操作以及纳税信用证明单开具规程，未订立的扣3分，未上报的扣2分。责任落实90建立纳税户和征缴信息台帐，及时报送给镇协税联管工作办公室（报送日期为月初3个工作日内，数据包含上月数和全年累积数据，供应电子版和纸质版）。未及时报送的每次扣2分，数据不准确的每次扣1分。定期组织涉税信息比对分析，全年不少于4次，每少一次扣2分。落实年度财税工作目标责任制，未完成年度收入目标的每少1%扣1分。未按要求实现均衡入库（较年度引导性任务，每月进度不少于5%；一、二、三季度分别不低于20%、50%、75%），每次扣5分。发现漏征或征缴不到位的，每例扣25分。划转税到其他单位或乡镇的，每次扣10分。定时核查涉税信息并回复结果，迟报、漏报、瞒报或有心供应虚假信息的每次扣2分。及时、准确开具纳税信用证明单，不及时开具的每次扣1分；弄虚作假开具的每次扣5分。因税控联管工作被上级通报批判的，每次扣10分。注：考核计分扣完各项基准分为止，不实行倒扣分。附件2镇直（辖区）税控联管责任部门考核指标和计分方法考核指标分数计分方法备注组织领导5及时调整或充实税收协控联管工作第一责任人、实在责任人，未及时调整或充实的扣3分，未报备的扣2分。及时调整或明确涉税信息报送人，未及时调整或明确的扣3分，未报备的扣2分。制度建设10明确控税工作职责，未明确的扣3分，未上报的扣2分。完善涉税信息报送规程和控税操作规程，并报镇税控联管办备案，未订立的扣3分，未上报的扣2分。相应订立“先税后证”“先税后验”“先税后检”“先税后审、先税后拨”“以票控税”等制度，并报镇税控联管办备案，未订立的扣3分；未上报的扣2分。责任落实85按规定参加税收协控联管工作有关会议或培训活动，每缺席一人次扣1分。定时准确供应涉税信息和税控代征（含代扣代缴）情况，迟报、漏报、瞒报的每项次扣25分。未按规定设置代征代扣代缴税款台帐、控税工作台帐、涉税信息台帐的，各扣5分