2024年小企业日常考勤管理制度（二篇）

第14页共14页2024年小企业日常考勤管理制度一、加班规定1.加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再加上加班费用。2.若加班时数超过特定小时数，则提供一次餐补，餐补金额按次计算，具体金额为每人次若干元。3.若员工当月请假或休假时数达到或超过特定小时数，则取消餐补，但调休情况除外。4.若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则加班不予计算。5.公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。二、公出规定1.员工因公出差或异地出差无法正常出勤时，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤。2.公出燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。三、请假规定1.所有假期的最小请假单位为小时。2.员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，签批人将承担相应责任。3.员工若一年内连续旷工达到特定天数或累计旷工达到六天，将视为自动离职，自动离职将扣发当月工资。本规定自发布之日起执行。考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，加强企业管理的重要措施。全体员工应提高认识，自觉认真执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门员工的考勤负有监督责任。第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为若干次）。员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。2.上午上班时间为某时某分，下班时间为某时；下午上班时间为某时某分，下班时间为某时某分。第八条迟到、早退1.上班超过指定分钟后到达视为迟到，下班未请假提前离开视为早退。2.以月为单位计算，迟到早退在指定分钟内，第一次扣款若干元，第二次扣款若干元，第三次扣款若干元，之后累计增加。超过指定分钟的，按两倍时薪标准扣款。3.对于迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评直至解除劳动合同。4.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不按迟到早退处理。5.半小时延迟制。若某时某分上班，则可延迟半小时上班，但需延迟半小时下班。第九条请销假1.主管以下人员（含主管）请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员均需在人力资源部备案。2.员工因公外出无法按时打卡时，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工本人因病无法正常上班，须经部门经理批准并报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院出具的休假证明。2.患病员工请假须由本人或直系亲属在当日某时某分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3.员工病愈上班后两日内，必须将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因合理原因需亲自处理事务而申请的休假，经公司领导批准后称为事假。2.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨某时某分前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3.事假按照日工资标准扣除。4.事假可使用加班时间调休，但必须经过公司领导批准，经批准的调休事假可不扣发。5.员工在工作时间遇有紧急情况需要离开岗位处理的，也按上述规定执行。第十二条旷工1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司其他制度等行为，均视为旷工。2.旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的若干百分比；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的若干百分比；旷工三日（含累计）者，当月只发若干元工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将视情况给予处理。第十三条漏打卡1.每月漏打卡次数不得超过若干次。第三章附则第十四条本制度解释权归人力资源部。第十五条本制度自发布之日起执行。2024年小企业日常考勤管理制度（二）一、加班规定1.加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。2.若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。3.若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。4.若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。5.公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。二、公出规定1.因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。2.公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。三、请假规定1.所有假期的最小请假单位为小时。2.员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。3.员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。本制度自发布之日起执行。考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。2.上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。第八条迟到、早退1.规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。2.以月为单位计算，迟到早退在规定分钟内，首次扣款规定金额，第二次扣款规定金额，第三次扣款规定金额，之后按比例增加。超过规定时间的，按两倍时薪标准扣款。3.对于屡次迟到早退且不改正者，将给予通报批评直至解除劳动合同的处理。4.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不按迟到早退处理。5.规定时间上班可延迟半小时，但需相应延长下班时间。第九条请销假1.主管以下人员请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员均需在人力资源部备案。2.员工因公外出无法按时打卡，应立即在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工因病不能正常上班，须经部门经理批准并报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，须取得区级以上医院出具的休假证明。2.患病员工请假须由本人或直系亲属在规定时间前向部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3.员工病愈后两日内须将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因个人合理原因需请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假称为事假。2.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在规定时间前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3.事假按日工资标准扣除。4.事假可使用加班时间调休，但必须经过公司领导批准，经批准的调休事假可不扣发。5.员工在工作时间遇有紧急情况需要离开岗位处理的，也按上述规定执行。第十二条旷工1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司其他制度等行为