请假职工责任与保证书

请假职工责任与保证书合同编号：__________请假职工责任与保证书甲方（请假职工）：姓名：____________性别：____________身份证号码：____________职务：____________联系方式：____________乙方（用人单位）：名称：____________住所：____________法定代表人：____________联系方式：____________鉴于甲方为乙方职工，因个人原因需要请假，为确保甲方请假期间的相关事项得到妥善处理，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本保证书。第一条请假事项1.1甲方自愿申请请假，请假时间为______年______月______日至______年______月______日，共计______天。请假期间，甲方不再享有工资、奖金、福利等待遇。1.2甲方应提前向乙方提交书面请假申请，并经乙方批准后方可请假。甲方未按规定提交请假申请或未经乙方批准而擅自离岗的，乙方有权按照甲方旷工处理。第二条请假职工责任2.1甲方在请假期间应保持通讯畅通，确保乙方能够及时与甲方取得联系。2.2甲方应确保请假原因真实、合法，不得虚构请假事由或提供虚假证明。2.3甲方在请假期间不得违反国家法律法规、社会公德和乙方规章制度。2.4甲方在请假期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与乙方业务相竞争的工作。2.5甲方在请假期间因个人原因造成乙方损失的，甲方应承担相应赔偿责任。第三条用人单位保障3.2乙方应按照法律规定和合同约定，为甲方缴纳社会保险费，确保甲方的社会保险权益。3.3乙方应按照法律规定和合同约定，支付甲方工资、奖金、福利等待遇。第四条违约责任4.1任何一方违反本保证书的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方违反本保证书第二条第2.4项规定的，乙方有权解除本保证书，并要求甲方支付违约金，违约金金额为甲方一个月的工资。4.3乙方违反本保证书第三条第3.3项规定的，甲方有权解除本保证书，并要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方一个月的工资。第五条争议解决5.1本保证书履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方请假期满之日止。甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字/盖章）：____________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方请假申请审批表4.请假期间工作计划交接清单5.甲方工资银行卡信息6.社会保险缴纳证明7.乙方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方虚构请假事由或提供虚假证明，认定标准为：甲方提供的请假事由与实际情况严重不符，或经乙方调查证实甲方提供虚假证明。2.甲方在请假期间与其他用人单位建立劳动关系，认定标准为：甲方提供与其他用人单位的劳动合同或工资证明等资料。3.甲方在请假期间从事与乙方业务相竞争的工作，认定标准为：甲方从事的工作与乙方业务范围相同或相似，且足以影响乙方业务。4.乙方未按时支付甲方工资、奖金、福利，认定标准为：乙方未按照法律规定和合同约定支付甲方工资、奖金、福利。三、法律名词及解释：1.请假职工：指因个人原因向用人单位申请暂时离岗的职工。2.用人单位：指依法成立，招聘职工提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.请假申请：指职工向用人单位提交的书面申请，内容包括请假事由、时间等。4.旷工：指职工无正当理由未按时到岗工作。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按规定提交请假申请或未经乙方批准而擅自离岗的问题，解决办法：乙方应加强与甲方的沟通，明确请假流程和相关规定，对甲方进行适当的教育和处罚。2.甲方请假期间未保持通讯畅通的问题，解决办法：甲方应在请假期间确保通讯畅通，如有特殊情况无法保持联系，应及时向乙方说明情况。3.甲方在请假期间违反国家法律法规、社会公德和乙方规章制度的问题，解决办法：乙方应建立健全内部管理制度，对甲方进行监督和检查，发现问题及时处理。五、所有应用场景：1.职工因个人原因需要请假，如家庭原因、身体健康等。2