2024年天津市单位职工劳动合同（四篇）

第4页共4页2024年天津市单位职工劳动合同甲方：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____身份证号码：_____联系电话：_____本合同签订时间：自____年____月____日至____年____月____日，期间乙方将从事特定工作。乙方：_____甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同订立本劳动合同，并承诺严格遵守本合同所列各项条款。凡签署本合同之员工，均须具备良好的道德品质，无任何违法犯罪记录。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自用工之日即____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期时长为____天，最长不超过法律规定的上限。二、工作内容与工作地点第二条根据甲方工作需求，乙方同意在甲方指定的工作地点担任_____岗位工作。双方协商一致后，可对工作地点及岗位进行调整。第三条乙方需按照甲方要求，认真履行岗位职责，确保工作按时、按质、按量完成。本合同有效期内，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。第四条乙方应服从甲方因工作需要进行的临时性派遣及岗位调整。三、劳动合同解除与终止第五条合同期满时，员工可选择续签合同；未续签者，视为原合同自动延续。若员工要求解除合同，需提前一个月书面通知甲方，否则视为违约。第六条经考核发现乙方无法胜任本岗位工作，甲方有权终止其劳动合同。离职时，乙方可结清工资。第七条工作期间，乙方若多次违反甲方规章制度，造成恶劣影响，甲方将给予开除处理并终止劳动合同，同时扣除工作押金及奖金。四、双方约定事项第八条商业秘密保护：1.乙方负有保守甲方商业秘密的义务，并需遵守甲方相关规章制度。商业秘密包括但不限于客户信息、管理信息、创新信息及甲方规定需保密的内容等。2.若乙方因违约泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第九条其他事项：1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德及职业道德，维护甲方声誉及企业利益，严格执行甲方各项规章制度。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升个人思想觉悟及职业技能。3.乙方提出离职申请时，必须确保符合法律法规及甲方规定的要求。4.乙方入职时应如实提供个人信息，不得隐瞒或虚构事实；如有隐瞒，将承担相应法律责任。五、劳动争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生争议时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。六、其他第十一条甲乙双方协商一致达成的关于修改劳动合同的文件、工作协议、保密协议、竞业限制协议以及甲方现行规章制度等，均为本合同的组成部分，与本合同条款具有同等法律效力。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商约定；未约定的部分，按照相关法律法规及规章制度执行。第十三条本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表（签字）：_____乙方代表（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年天津市单位职工劳动合同（二）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2024年天津市单位职工劳动合同（三）甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____地址：_____本市办公地址：_____乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____户籍所在地：____省____市____县(区)____乡(镇)____村(街)居民身份证号码：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_______________________________。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_____第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：_____第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：_____第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年天津市单位职工劳动合同（四）甲方与乙方依据《劳动法》及相关规定，经平等、友好协商，自愿达成以下协议条款，并共同遵守：第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中，试用期截至____年____月____日。第二条乙方被录用为_____岗位（工种）工作人员。若乙方患有该岗位或行业所禁忌的疾病，应立即向甲方报告，并立即停止相关工作。第三条甲方需在乙方上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。第四条甲方须每年按照国家相关规定，组织乙方进行健康检查。同时，甲方将依据国家劳动安全卫生的要求，为乙方提供必要的安全防护设施及劳动保护用品。第五条甲方将加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，优化安全生产经营条件，并完善内部服务与食品质量管理制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生服务质量事故。如乙方违反服务规范、劳动纪律或甲方规章制度，并导致服务质量事故，甲方将依据规章制度进行处理。第六条甲方向乙方支付工资的方式如下：1.月工资为____元，试用期内的日工资为_____元。若乙方上班时间不足2个月，则按学生工待遇支付工资。甲方于每月____日向乙方支付工资。2.签订合同满一年且表现良好的员工，将在春节前根据企业经济效益享受全勤奖待遇。第七条若乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，需按甲方相应规定承担责任。在以下情形下，甲方有权随时解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.存在偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；5.严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；6.私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；7.违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；8.被依法追究刑事责任的。第八条乙方如欲解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，需承担因此给甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动