2024年大学生实习协议格式版（二篇）

第6页共6页2024年大学生实习协议格式版在整个合作流程中，甲方需明确指派一名教师，全权负责管理与乙方的协作，并确保此管理持续至学生顺利进入企业工作阶段。6.针对试用期内未通过考核的实习生，甲方应承担接回责任，并另行安排其实习或学习计划。乙方则需向甲方提供详尽的考核不合格原因说明。7.实习期间，甲方需定期收集学生意见，评估其工作表现，并关注其在生活与工作中可能遇到的挑战。甲方应协助乙方进行学生思想工作，保持与学生家长的沟通，确保学生安心实习，同时，将收集到的意见及时反馈给乙方。8.甲方需向乙方支付学生安置费，费用标准为每人_____元，具体数额根据实际体检合格人数确定。其中，80%的费用应在学生抵达乙方所在地且体检合格后、进厂报到前支付；剩余20%的费用则在学生正式进厂当天结清。9.若学生发生工伤事故，甲方应主动配合乙方进行处理。10.甲方所派遣的实习生若出现以下情况之一，将被解除实习协议，并由甲方负责接回。自实习协议解除之日起，乙方不再承担任何相关责任：10.1严重违反劳动纪律或企业规章制度；10.2严重失职、营私舞弊，对乙方造成重大经济损失；10.3涉及重大违法行为，依法被追究刑事责任；10.4患有精神病、病毒性肝炎等严重疾病，未如实向乙方说明或隐瞒真实情况；10.5冒名顶替或使用伪造学历、身份证明等证件，经查证属实；10.6因病或非因工负伤，医疗期满后经鉴定无法胜任原工作或乙方另行安排的工作。四、乙方的权利与义务1.乙方将秉持公平、公正原则，依据既定标准对甲方输送的学生进行面试及技能培训，择优录取为正式实习生。2.乙方确保实习生薪资待遇与宣传内容一致，如有不符且影响学生实习意愿的，乙方将承担责任并重新安置学生。3.实习生工资由乙方确定，并依据国家劳动法规定支付加班费。4.乙方按时发放实习生工资，除擅自离职、违法违纪等特殊情况外，不得扣发工资。5.乙方为实习生提供必要的劳动保障，确保工作期间的劳动安全，并依据劳动法规定处理工伤事故。6.乙方为实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理。具体要求如下：6.1实习生需自备现金支付住宿费及生活费，住宿费按月缴纳。未及时缴纳将影响实习，乙方将书面通知学校及当事人，并在当月工资中扣除相应费用。6.2实习生需遵守宿舍规章制度，严重违规者将被开除宿舍并终止实习，由甲方带回。6.3实习生如需搬离宿舍，需经父母、学校同意并提交书面申请至乙方批准。未经允许擅自搬离者将终止实习，乙方不承担此后责任。7.乙方无正当理由不得在实习期内辞退实习生，否则需负责另行安排工作。8.实习生离职需提前一周提交书面申请并经乙方批准。正当原因离职后乙方不再承担责任；无故离职者乙方有权扣留实习推荐表并扣发当月工资。9.实习结束后乙方负责协助学生进行实习鉴定。10.若甲方要求解除本协议需提前30天通知乙方并支付违约金每人_____元具体金额按实际解约人数确定。五、争议解决双方因违反或终止本协议而产生的损失和损害赔偿应协商解决；协商不成可提交当地仲裁机关仲裁。六、本协议一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。如需变更条款须经双方协商一致否则将承担相应经济及法律责任。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____甲方代表（签字）：_____乙方代表（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年大学生实习协议格式版（二）在整个合作过程中，甲方需明确指派一名教师，负责全面管理与乙方协作，直至学生顺利进入企业工作阶段。6.针对试用期内表现未达标的实习生，甲方应承担接回责任，并另行安排其实习或学习计划，同时乙方需详细说明考核不合格的具体原因。7.实习期间，甲方需定期收集学生反馈、评估其工作表现，并关注其在生活、工作中的困难，与乙方协作开展学生思想工作，确保学生安心实习。同时，甲方还需与学生家长保持沟通，并将相关意见及时反馈给乙方。8.甲方应向乙方支付学生安置费用，每人_____元，具体金额依据实际体检合格人数确定。其中，80%的费用应在学生抵达乙方所在地且体检合格后、进厂报到前支付；剩余20%费用则在学生正式进厂当日缴纳。9.若学生发生工伤事故，甲方应积极配合乙方进行处理。10.对于甲方输送的实习生，若出现以下情形之一，将解除实习协议，并由甲方负责接回。自实习协议解除之日起，乙方不再承担任何相关责任：10.1严重违反劳动纪律或企业规章制度；10.2严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害；10.3发生重大违法行为，被依法追究刑事责任；10.4患有精神病、病毒性肝炎及严重肝胆肾疾病，或在报到前未如实说明或隐瞒病史；10.5冒名顶替或伪造学历、身份证明等证件，且查证属实；10.6患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或乙方另行安排的工作。四、乙方的权利和义务1.乙方将遵循公平、公正原则，依据既定要求和标准，对甲方推荐的学生进行面试及技能、知识培训，最终择优录取为正式实习生。2.乙方承诺实习生薪资与宣传内容相符，如有不实影响学生实习意愿，将由乙方负责并重新安置。3.实习生工资由乙方确定，并按国家劳动法规定支付加班费。4.乙方确保按时发放实习生工资，除擅自离职、违法违纪或特殊原因外，不得扣发工资。5.乙方根据劳动法为实习生提供必要的劳动保障，确保工作期间的劳动安全，并协调处理工伤事故。6.乙方为实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍管理。具体规定包括：6.1实习生需自备现金支付住宿费及生活费，费用按月缴纳。逾期未缴将影响实习，并书面通知学校及当事人，从工资中扣除实际费用。6.2违反宿舍规章制度且情节严重者将被开除宿舍并终止实习，由甲方带回。6.3实习生需经父母、学校同意并提交书面申请，经乙方批准后方可搬离宿舍。擅自搬离者将终止实习，乙方不承担此期间责任。7.乙方无正当理由不得在实习期未满时辞退实习生，否则需另行安排工作。8.实习生离职需提前一周提交书面申请并获乙方批准。无正当原因离职者，乙方有权扣留实习推荐表并扣发当月工资。9.实习结束后，乙方负责协助进行实习鉴定。10.若甲方要求解除本协议，需提前30天通知乙方并支付违约金每人_____元，具体金额按实际解约人数计算。五、争议解决双方因违反或终止本协议产生的损失和损害应协商解决；协商不成时，可提交当地仲裁机关仲裁。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。如需变更