2024年国际劳务合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年国际劳务合同格式版本合同由______（以下简称“雇主”）与______（以下简称“雇员”）共同订立。根据本协议，雇主将雇用雇员，而雇员同意接受雇用于以下所述的工作，履行相应职责。职责与义务：双方同意，雇员受雇从事______工作，需履行以下义务。合同期限：本合同有效期为______（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。工作时间：雇员每周工作自星期______至星期______，每日自______点至______点，每周共计______小时。报酬：a.每小时报酬为______美元。b.加班每小时______美元，每两周以支票形式支付。c.其他报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：______。扣款：雇主仅可从雇员薪酬中扣除法律规定之______税收及社会______费用，以及经工长或其代理人同意的其他扣除项目，如：______。工作地点：雇员主要工作地点为______。但根据雇主业务需要，雇员可能需在______地内其他指定地点履行职责，前提是不违反劳动法规。差旅费用：合同终止或期满时，雇主将承担雇员返回原始雇佣地的机票费用。医疗保险：雇主将负责雇员的医疗保险，包括但不限于______地外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主需承担遗体保存及运回原地的费用。紧急联系：雇员出现严重疾病或不幸去世，雇主应立即通知其最近的亲属，亲属信息如下：生活安排：a.（勾选适用项）雇主提供住宿，每月______美元。（同上）雇员自行安排住宿（附声明和房租协议）。b.每日______餐，每月______美元。c.（同上）雇员自行解决伙食。d.（同上）雇主提供上下班指定地点的免费接送。e.（同上）津贴：。f.（同上）其他：。其他条款：本合同附加规定如下，所有附加规定须经雇主和雇员双方签字确认：终止合同：a.无故终止：一方需提前______天书面通知另一方。b.有故终止：在工长或其代理人调解失败后，一方需提前______天书面通知另一方。有故解除合同时，雇主需支付雇员直至合同解除生效前的薪酬，并购买单程机票送雇员返回雇佣地。b.下列任何情况构成合同终止理由：雇员______次无故旷工和/或______次无故迟到；雇员行为疏忽或未完成任务；在______地犯下重罪或两项及以上轻罪；雇员放弃工作职责；不胜任或在资格、技术、身体或精神方面与所填报情况不符，无法履行职责；遭受特别虐待；无故拖延支付薪酬；违反本合同任何条款；其他规定：______。争议解决：a.雇员应将所有与雇佣相关的不满或争议报告给管理员，如管理员不在，可直接报告雇主。b.如管理员无法立即解决，应在五天内以书面形式说明争议，同时注明涉及的合同条款、法律或规定。在此期间，雇佣关系保持有效，除非经工长、工长代理人或政府指定调查员准许中止。d.雇员有义务根据原籍国法律向家人汇款并缴纳所有税收。双方在此确认并签署本合同：日期：______雇主：______（打印名字、职位及签名）日期：______雇员：______（打印名字及签名）（注：以下为合同附带的公证证书，供公证时填写）马里亚纳群岛（______托管）公证书兹证明______与______于____年____月____日，在本人面前签订了上述雇用合同。经确认，此行为系双方自愿且符合合同条款。公证员（签名）：______日期：______经______批准工长2024年国际劳务合同格式版（二）本协议由以下两方签署：(以下简称“雇主”)和(以下简称“雇员”)共同达成。根据本协议条款，雇主同意雇用雇员，而雇员同意接受雇用，以执行以下所述的工作并履行相关义务。A.职责与责任：双方同意，雇员受雇从事的工作以及应履行的职责如下所述。B.期限：本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。C.工作日与工时：雇员每周工作时间为从星期____至星期____，每日从____点至____点，每周共计____小时。D.报酬：雇员每小时将获得____美元的报酬。加班每小时____美元，每两周结算一次，以支票形式支付。其他报酬，如红利、佣金等，具体数额及计算方式如下所述：E.扣除款项：每次支付薪酬时，雇主将从雇员的报酬中扣除相应的(税收、社会保险费等)法定扣款。未经工长或其代理人同意，雇主不得扣除其他款项，除非本协议另有明确规定。其他扣除项目包括（列出扣款目的和金额）：F.主要工作地点：雇员的主要工作地点为____。然而，根据雇主业务需求，在不违反劳动政策和规定的情况下，雇员可能被要求在____地内的其他指定地点工作。G.差旅费用：本协议终止或期满时（无论何种原因），雇主将承担雇员返回原雇佣地的机票费用。H.保险与医疗费用：雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的全部医疗费用，包括但不限于____地以外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主应负责将遗体运回原地的费用。I.亲属通知：在雇员发生严重疾病或死亡的情况下，雇主应立即通知其最近的亲属，其联系信息如下：J.住宿与餐饮及其他：雇主将提供以下便利：(如适用)雇主提供住宿，每月费用为____美元。每日____餐，每月费用为____美元。(如适用)雇员自行安排住宿（附声明和房租协议）。(如适用)雇主提供上下班的交通，无需雇员支付费用。(如适用)津贴：(如适用)其他：K.其他规定：以下附加条款适用于本协议（列出或附加工作和住宿规则，以及雇员行为准则。附加条款的每一页必须由雇主和雇员签名确认）：L.终止协议：无故终止：任何一方需提前____天以书面形式通知另一方；有故终止：在工长或其代理人尝试调解失败后，任何一方需提前____天以书面形式通知另一方。在有故解除合同时，雇主应支付雇员直至合同解除生效之日的薪酬，并为其购买返回雇佣地的单程机票。(A)有故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪酬，并为其购买返回雇佣地的单程机票。(B)下列任何一项均构成合同终止的理由：a.雇员____次无故缺勤和/或____次无故迟到；b.雇员行为疏忽或未完成任务；c.在____地犯下重罪或两项或以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不胜任或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.遭受特别虐待；g.无故拖延支付雇员薪酬；h.违反本合同任何一项规定；i.其他规定：M.争议解决：雇员应将与雇佣相关的任何不满或争议报告给其管理员，如管理员不在，可直接报告给雇主；如管理员无法立即解决，管理员应将争议书面化，注明违反的合同条款、法律或规章制度。管理员应在五天内解决争议，或说明未违反规定的原因。在争议解决期间，雇主与雇员的雇佣关系保持有效，除非经工长、