2024年员工借调协议标准范文（二篇）

第2页共2页2024年员工借调协议标准范文甲方（借用方）：______法定代表人：______住址：______邮编：______乙方（借出方）：______法定代表人：______住址：______邮编：______丙方（员工）：______性别：______出生日期：______身份证号码：______户口所在地：______鉴于甲方工作需求，需借用乙方员工______（丙方），三方同意达成以下借调协议：一、丙方的借调期自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、甲方权利与义务：（1）借调期间，甲方有权安排丙方的工作岗位及任务，并按年支付乙方借用费______元。（2）丙方应遵守甲方的规章制度，接受管理和教育。如需将丙方退回乙方，甲方需提前____日通知乙方和丙方。若丙方严重违规，甲方有权随时退回，且不视为违约。三、乙方权利与义务：（1）借调期间，乙方负责丙方的管理、教育及违纪处理，按月支付丙方税前工资______元，并承担代扣代缴个人所得税及缴纳社会保险费用等。（2）如乙方决定撤回丙方，需提前____日通知甲方和丙方。四、丙方的权利与义务：（1）借调期间，丙方享有乙方员工的保险、福利，不得向乙方提出辞职。（2）丙方应遵守甲方规定，保守商业秘密。如需辞职，应按劳动法规定向乙方提出，并承担合同约定的违约责任。（3）乙方可根据第三条第（二）项规定撤回丙方，同时为甲方推荐替代人选。五、协议解除与续签：任何一方欲解除本协议，应提前____日通知对方协商。协议期满前____日，双方无终止意向，则协议自动延长一个周期。否则，期限届满，协议即终止。六、本协议一式三份，三方各执一份，自以下日期起生效：甲方（盖章）：____年____月____日乙方（盖章）：____年____月____日丙方（盖章）：____年____月____日2024年员工借调协议标准范文（二）借调协议甲方（借调单位）：地址：乙方（借出单位）：地址：鉴于甲方因业务开展需求，经与乙方友好协商，决定向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和研发工作。双方基于平等自愿、友好协商的原则，达成如下协议：一、借调人员乙方根据甲方需求，借调技术研发人员、工艺技术人员及生产操作人员等（具体人员名单及简历作为本协议附件）。二、借调期限借调期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如需调整借调时间，须经甲乙双方协商一致后确定。三、甲方权利与义务1.甲方负责借调人员的日常管理，依据甲方规章制度进行管理和考评。若借调人员违反甲方管理规定，甲方有权依规进行处罚；若借调人员无法胜任工作或严重违纪，甲方可将其退回乙方处理。2.借调期间，甲方负责对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训。3.甲方应按照国家及地方相关规定，为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作环境、劳动保护设施、劳动条件及完成工作所必需的劳动工具。4.甲方承担借调人员在借调期间的各项管理费用，包括但不限于工资、福利、往返交通费用及其他补贴等。5.根据工作需要，甲方有权安排借调人员加班，但需保障其必要的休息时间。6.借调期间，若借调人员发生工伤事故，甲方作为事故主体单位，除国家社保赔偿部分外，其他治疗、康复、补偿等费用由甲方负责。四、乙方权利与义务1.乙方应向甲方提供借调人员的准确人事信息及工资信息。2.乙方负责借调人员的工资福利发放，按期为其缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担部分。3.乙方应了解借调人员的工作情况，配合甲方进行管理。若因工作需要或其他原因需提前召回借调人员，应提前通知甲方。4.借调期间，借调人员享受乙方同等的医疗、住房、子女入学等福利待遇。若乙方调整工资或职级体系，借调人员同等享受，调整依据可由甲方提供。5.若借调人员与甲方发生法律或经济纠纷，乙方不承担责任，但应协助处理。五、费用及结算1.借调人员的工资及社保费用由乙方先行垫付，并将相关数据提供给甲方，甲方通过转账方式支付给乙方。2.甲方支付给乙方的各项费用自借调之日起计算，按实际借调时间进行结算。六、其他1.借调期间，借调人员的差旅补贴按甲方公司政策执行，并由甲方负责报销。2.借调结束后，若甲方、借调人员或乙方同意延长借调期限，需三方协商签订续借协议。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。4.如有其他未尽事宜，双方可另行约定并作为本协议附件。甲方（盖章）：__________法定代表