2024年小学教师聘用合同标准模板（二篇）

第9页共9页2024年小学教师聘用合同标准模板（六）在合同有效期内，乙方有权在以下情形之一发生时，随时解除聘用合同，但需以书面形式通知甲方：1.甲方未履行聘用合同义务，包括未按规定支付工作报酬或提供必要的工作条件。2.甲方违反国家相关政策、法规，进而侵犯了乙方的合法权益。3.乙方成功考入普通高等院校。4.乙方被正式录用或选调至国家机关工作。5.乙方根据法律规定需服兵役。（七）除第六条第（四）项所列情况外，若乙方处于以下任一状态，甲方无权终止或解除聘用合同：1.因工作受伤并经劳动能力鉴定机构评定为丧失劳动能力等级一至四级的。2.实行计划生育政策的女职工，在孕期、产假及哺乳期内。3.患病或非因工受伤，且仍在规定的医疗期内。4.患有在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病。5.正处于法律审查阶段且尚未得出结论的。6.符合其他法律、法规规定的不得终止或解除聘用合同的情形。（八）除第六条第（六）项另有规定外，乙方若欲解除聘用合同，应提前一日书面通知甲方。若乙方提出解除聘用合同但未能与甲方达成一致，且不属于第六条第（六）项所述情形，则乙方需继续履行本合同；六个月后，若乙方再次提出解除聘用合同且仍未与甲方达成一致，乙方有权单方面解除合同。如法律、法规或规章另有规定，则按相关规定执行。（九）在以下情况下，乙方解除聘用合同必须获得甲方的同意：1.乙方正承担重大科研项目任务且尚未完成。2.乙方负责的研究课题任务尚未结束。3.乙方担任毕业班教学工作且学期尚未结束。七、关于违反及解除聘用合同的经济补偿与赔偿责任（一）在聘用合同期间，任一方违反合同并给对方造成经济损失的，应根据实际损失及责任大小承担相应的赔偿责任。（二）在以下情形之一发生时，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿（以乙方上年月平均工资为基准）：1.甲方未履行聘用合同义务，包括未按规定支付工作报酬或提供工作条件，导致乙方提出解除聘用合同的。2.甲方违反国家政策、法规，侵犯乙方合法权益，导致乙方提出解除聘用合同的。3.乙方患病或非因工受伤，医疗期满后经竞聘无岗位或不服从甲方安排的其他工作，甲方提出解除聘用合同的。4.乙方无法胜任本职工作，经培训或调岗后仍不能胜任，甲方提出解除聘用合同的。5.乙方年度考核不合格且拒不服从岗位调整，甲方提出解除聘用合同的。6.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议，甲方单方面解除聘用合同的。（三）合同期内，若甲方出资为乙方提供教育、培训、购房（含货币分配）或出国等机会，乙方需为本校服务一定年限。若服务年限超出本合同期限，则本合同期限应根据甲方需求续延。若因乙方个人原因在服务期限内解除聘用合同（包括但不限于违纪、辞退、开除、自动离职等），乙方需按甲方规定支付违约金。具体事宜由甲乙双方另行签订补充协议。（四）关于违约补偿与赔偿的具体执行，依据《本校有关费用赔偿、补偿的规定》办理。八、人事争议的调解与仲裁甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，任一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，或向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组应在受理之日起XX日内结案；逾期未结案视为调解不成。调解不成时，双方均可依据国家和本市的有关规定行使权利。九、双方认为需要规定的其他事项1.若乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。2.若乙方原为聘用制干部且未能继续被甲方聘用为干部岗位，甲方将按工人身份对乙方进行管理并享受相应待遇；乙方退休手续将按国家对工人身份的政策办理。3.鉴于教育系统的特殊性，除非有特殊情况，乙方提出解除合同应在学期结束前30天以书面形式通知甲方。4.若乙方一年中累计无故迟到10次并造成不良影响，甲方有权单方面解除聘用合同。5.若乙方在应聘材料或职务评审中提供虚假信息，甲方有权随时单方面解除聘用合同。十、其他1.本合同若与国家法律、法规和政策不符，则以国家法律、法规和政策为准。2.本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙2024年小学教师聘用合同标准模板（二）聘用单位：(简称甲方)受聘人员：(简称乙方)甲方因工作需要，聘用乙方为部科教师。经双方协商，订立合同如下：一、合同期限：聘期为年，从____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期满，如乙方要续签合同，必须提前三个月提出申请并办理续签手续;如乙方不再续签合同，必须提前三个月提出辞职并保证按质按量完成教育教学任务。二、受聘人员应履行如下义务：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。3、若因学校工作需要，甲方可以调换乙方岗位，乙方必须无条件服从。如不服从可以申请辞职并按违约处理。4、因行业特殊，受聘人员不得在学期中途提出解除合同。三、甲方每月____日支付给乙方上月工资。工资按《侨星学校工资制度》发放。寒暑假工资为月工资____元(实习生除外)。工资构成：基本工资(元/月)+课时津贴+绩效工资+其它津贴。说明：基本工资含五险一金。四、有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、乙方在聘用期内，发现不符合聘用所规定条件的;2、乙方违法违纪或违反聘用单位规章制度的;3、乙方不能胜任本职工作的;4、因招录被录用为国家干部的。五、甲方不能履行合同规定的义务，乙方有权利解除合同。六、双方签订合同时，乙方必须交纳诚信保证金____元，其款项在工资中分期扣除。同时必须上交毕业证书、教师资格证、职称证书、普通话等级证书、身份证原件复印件各一份。合同期满诚信保证金退还乙方。七、甲方和乙方都应遵守合同，不得擅自违约。如遇特殊情况，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。乙方如果违约，诚信保证金、所有奖金学校扣留，如因客观原因要离校，能提前三个月提出辞职且能在本校完成劳动合同一年以上的，诚信保证金和其他奖金按完成合同时间比例退还