2024年安全生产责任书模版（二篇）

第2页共2页2024年安全生产责任书模版依据《安全生产法》等相关法律法规的严格规定，结合我公司的具体生产实际状况，本公司特此与员工签订《安全生产责任书》，旨在将安全生产责任明确至每位员工，并通过签订安全责任书的方式确保责任落实。一、全体员工必须坚定不移地执行安全生产原则，即“安全第一，预防为主，综合治理”。同时，员工应持续努力学习业务知识及安全知识，不断提升个人的操作技能与水平。二、安全生产具体要求如下：1.员工应自觉承担起本单位安全工作的检查职责，及时发现并处理生产过程中的异常情况，对于发现的不安全隐患应立即采取措施予以消除。若遇到无法自行处理的事故隐患或其他不安全因素，员工应立即向现场的安全生产管理人员或车间负责人进行报告。2.当职工面临直接危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业，或在采取必要的应急措施后迅速撤离作业场所，以确保自身安全。3.职工在作业过程中，必须严格遵守公司制定的各项规章制度及操作规程，服从管理安排，并正确佩戴和使用劳动防护用品，以保障作业安全。4.职工应积极参与安全生产教育与培训以及安全应急演练活动，掌握与本职工作相关的安全生产知识，提高安全生产技能水平，并增强事故预防和应急处理能力。5.职工有权对车间安全生产工作中存在的问题提出批评和建议，并有权拒绝接受违章指挥或强令冒险作业的要求。6.职工应严格执行交接班制度，在接班前必须认真检查本岗位的设备及安全设施是否处于完好状态。7.职工应严格遵守劳动纪律和操作规程要求，不得违章作业或玩忽职守。对于因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥或违章作业等原因导致安全事故发生的，相关责任人将依法依规承担相应的责任。三、考核与奖惩机制：1.对于违反操作规程并给公司造成经济损失的员工，将由责任人按照实际损失金额进行赔偿。2.对于及时发现并上报事故隐患的员工将给予____元的奖励以资鼓励。3.对于违反操作规程并给本人或他人造成身体伤害甚至伤亡的员工将根据国家相关法律法规及公司的规章制度承担相应的法律责任和处罚。乐亭群辉食品有限责任公司(签字)：职工(签字)：____年__月__日2024年安全生产责任书模版（二）企业安全生产责任书为深入贯彻《安全生产法》及“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，全面强化生产管理，细化安全生产责任制的落实，构建完善的安全标准化管理体系，加强重大风险的监测与防控，并建立健全应急响应与保障体系，以保障公司生产经营目标的顺利达成。依据“谁主管，谁负责”及“分级管理、分级负责”的原则，有限公司（以下简称“公司”）特与所属各部门签订本《安全生产责任书》，具体内容如下：一、安全生产目标1.坚决杜绝重伤及以上级别的人身伤亡事故。2.彻底消除重大火灾、燃烧爆炸等安全事故。3.严防急性中毒、职业病、食物中毒等安全事件的发生。4.降低一般事故的发生率，确保季度内轻伤事故频率不超过千分之四人次，同时确保公司生产管理区域内无交通事故发生。5.防止发生重大环境污染及有毒有害气体泄漏事故，并致力于减少污染物排放。二、安全生产工作要求1.严格遵守安全生产法律法规及规章制度，确保安全生产，依法承担安全生产责任。组织制定并实施本部门的安全生产事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.与相关管理人员共同学习，提升安全生产管理能力，确保达到相关标准与要求。3.将安全生产绩效作为本部门及各管理人员考核的重要内容，实施安全工作考核，并坚持奖惩分明。4.将安全生产工作纳入重要议事日程，审议安全生产工作规划，并确保其得到有效实施。5.实时掌握本部门安全生产工作动态，监督落实重大问题及事故隐患的解决措施，确保安全生产无虞。6.做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材及急救器具的定期检查与维护工作，确保其完好与正常运行。同时，督促员工正确使用劳保用品及灭火器材，并及时更新相关设备。7.定期向公司安全主管部门（公司办公室）汇报安全生产管理、检查督促、事故隐患整改等情况。对重大安全问题应进行专题汇报，并提出具体解决措施。8.组织所属员工进行安全生产教育与培训，确保其具备必要的安全生产知识，熟悉相关安全规章制度及操作规程，并掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育与培训合格，未取得相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。9.严格执行特种作业人员持证上岗制度，确保其经过专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。10.确保建设项目的安全方案得到及时审查与实施，实现建设项目与安全设施的同步进行。11.编制本部门重大危险源应急预案，并组织预案救灾演练，落实应急救援人员。12.积极推广安全生产工作的先进经验，不断探索新形势下安全生产工作的新思路与新方法，以提升本部门安全生产工作的科学性与有效性。三、安全事故控制1.组织本部门员工深入学习《安全生产法》及相关安全生产规定，强化管理力度，预防安全事故的发生。2.在发生重大生产安全事故时，部门主要负责人应立即组织抢救工作，并在事故调查处理期间坚守岗位。3.及时向有关部门及公司安保科报告事故情况，保护好事故现场，并遵循“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过、事故责任人未处理不放过、广大员工未受到教育不放过、防范措施未落实不放过）严肃查处事故责任。4.全力协助有关部门进行事故调查处理工作，支持配合事故抢救行动，为事故处理提供便利条件并确保正常生产秩序不受影响。四、安全工作报告与考核1.每月在公司组织的经理会上，各部门应将安全工作作为一项重要内容进行汇报；每季度最后一个月底前提交本部门季度安全生产工作情况报告；年底前提交由部门领导签名的年度安全生产履职报告书。报告内容应涵盖领导职责履行情况、安全生产及安全管理体系运行情况、事故隐患或事故处理情况、存在的问题与改进措施以及经验介绍与建议等。2.公司安全主管部门将根据各部门的日常安全管理工作状况及安全生产履职报告内容进行实绩考评，并将其作为年终对部门负责人考核的重要依据。3.对于因部门负责人失职而导致的安全事故，公司安全主管部门将依据公司