外勤考勤管理制度汇编

外勤考勤管理制度汇编一、目的

为加强外勤工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务正常开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《外勤考勤管理制度汇编》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体外勤工作人员，包括但不限于销售、市场、技术支持等需外出开展业务的工作人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.根据业务需要，外勤工作人员可自行调整工作时间，但每周工作时间不得低于40小时。

3.特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休假等，外勤工作人员需按照公司规定调整工作时间。

4.外勤工作人员在保证工作质量的前提下，可采取弹性工作制，但需确保每日工作时长不低于规定的工作时间。

5.公司鼓励外勤工作人员充分利用工作时间，提高工作效率，减少无效工作时间。如有需要，可向直属上级申请调整工作计划。

四、考勤制度

1、每日签到制度

外勤工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。签到需记录实时地理位置信息，以确保外勤人员在工作岗位。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需及时向直属上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回办公室或工作地点后，立即通过考勤系统进行签到，并在备注栏说明外出原因。同时，需向直属上级报备外出情况。

4、忘记签到处理

（1）如因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，工作人员需在当天内向直属上级报告，并说明未签到原因。

（2）经直属上级核实情况后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和解释。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）外勤工作人员对自己考勤记录的真实性、准确性负责，如有弄虚作假行为，将按公司相关规定进行处理。

（4）人力资源部门定期对考勤记录进行审核，对异常情况进行调查处理，并对考勤数据进行统计分析，为绩效管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外勤工作人员如需请假，需提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直属上级。

（3）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直属上级审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需经直属上级、部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，需提交公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，外勤工作人员需在返回岗位当天，向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，需提前向直属上级报告，并说明原因。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，外勤工作人员应确保工作交接顺利，不影响部门正常工作秩序。如有需要，应协助安排工作交接事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直属上级提交书面假期申请。

（2）根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

（3）审批通过后，员工需将请假申请单提交至人力资源部门备案。

（4）人力资源部门负责对假期申请进行统一管理和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际需要给予病假。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据工作安排和实际情况给予事假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）员工根据在公司工作的年限，享受相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工在离职时，未使用的年假不予补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假：按照国家规定给予产假，包括产前休息和产后恢复时间。

（2）陪产假：男员工在配偶生育期间，享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，直接享受假期。在公众假期期间，公司可根据实际情况调整工作安排，确保业务正常开展。同时，公司鼓励员工在公众假期前后合理调整年假，以便享受更长的连续休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：外勤工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：外勤工作人员未按时到岗，且未经请假批准或未按时销假，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退超过规定次数的，将在当月绩效考核中予以体现。连续旷工或累计旷工超过规定天数的，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：外勤工作人员未按公司规定提前请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：外勤工作人员通过不正当手段伪造考勤记录的，一经发现，将按公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）外勤工作人员未按时签到，需在当天内向直属上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因工作原因导致未签到的，可予以补签，补签次数每月不得超过两次。

（3）未报告且未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需加强对本部门外勤工作人员的考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，对异常情况及时核实并报告人力资源部门。

（3）各级主管