教师考勤绩效管理制度

教师考勤绩效管理制度一、目的

为确保教师队伍的纪律性和规范性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育部门的规定，制定本教师考勤绩效管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，以便加强教师队伍的管理，提高工作效率，保障学校教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编、合同制教师及教育行政人员。

三、工作时间

1.教师标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教师应按照学校教学计划和课程安排，按时上下课，不得迟到、早退。

3.学校可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体教职工。

4.教师应积极参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，确保教育教学工作的顺利进行。

5.特殊情况需加班时，教师应服从学校安排，并按照相关规定领取加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为14:00-14:10。

-未在规定时间签到或签到次数不足，视为迟到或未签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，教师需提前向学校考勤管理人员申请，并说明外出事由、时间、地点等。

-经批准后，教师可免于签到，但需在返回学校后及时向考勤管理人员报备。

4、忘记签到处理

-教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

-考勤管理人员核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-学校设立专门的考勤管理部门，负责制定、执行、监督和改进考勤制度。

-各部门负责人需对本部门教师的考勤情况进行定期检查，并及时向考勤管理部门汇报。

-教师应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照学校相关规定进行处理。

-考勤管理部门应定期对考勤数据进行统计和分析，为学校管理决策提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

-紧急情况下，教师可通过电话、短信、电子邮件等方式先行告知，并在返回学校后及时补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

-请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；

-请假3天以上的，需经学校主要领导审批。

3、请假销假要求

-教师请假结束后，应按时返回工作岗位，并向所在部门负责人销假。

-销假时，教师需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教师应提前向学校报告，并按照请假审批流程重新申请。

-未按时销假者，按旷工处理，并根据学校相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可根据国家法律法规和学校规定享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教师申请假期时，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、申请理由等。

b.经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

c.特殊假期需按国家法律法规和学校规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家和学校规定执行。

-事假：教师因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按学校规定执行。

-婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女教师生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和学校规定执行。

3、年假规定

-教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数按照工作年限和学校规定执行。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女教师产假按照国家规定执行，男教师可享受陪产假，具体天数按照学校规定。

-产假、陪产假期间工资按照国家和学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排放假。

-学校公众假期期间，如需教师值班或参加学校组织的活动，应提前通知，并按照相关规定给予补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：教师未经批准，未到工作岗位工作，或虽经批准但未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录并报学校考勤管理部门，根据学校规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-教师未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

-情节严重者，将按照学校相关规定扣除相应工资，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，扣除相应月度奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到或签到不完整，视为迟到或未到岗，按照迟到、旷工规定处理。

-如有特殊情况导致未签到，需及时向学校考勤管理部门说明情况并提供证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行学校考勤管理制度，加强对本部门教师考