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文档简介
教师考勤绩效管理制度一、目的
为确保教师队伍的纪律性和规范性,提高教育教学质量,根据国家有关法律法规及教育部门的规定,制定本教师考勤绩效管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤要求及请假、休假等事项,以便加强教师队伍的管理,提高工作效率,保障学校教育教学工作的正常开展。
二、适用范围
本制度适用于学校全体在编、合同制教师及教育行政人员。
三、工作时间
1.教师标准工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体作息时间如下:
-上午:8:30-12:00
-下午:14:00-17:30
2.教师应按照学校教学计划和课程安排,按时上下课,不得迟到、早退。
3.学校可根据实际情况调整作息时间,并提前通知全体教职工。
4.教师应积极参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等,确保教育教学工作的顺利进行。
5.特殊情况需加班时,教师应服从学校安排,并按照相关规定领取加班补贴。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-教师每日需在规定时间内完成签到,签到方式由学校统一规定,可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
-签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间
-教师每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
-上午签到时间为8:20-8:30,下午签到时间为14:00-14:10。
-未在规定时间签到或签到次数不足,视为迟到或未签到。
3、因公外出未签到处理
-因公外出不能按时签到的,教师需提前向学校考勤管理人员申请,并说明外出事由、时间、地点等。
-经批准后,教师可免于签到,但需在返回学校后及时向考勤管理人员报备。
4、忘记签到处理
-教师如因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况,并提供相应证明。
-考勤管理人员核实情况后,可根据实际情况决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配
-学校设立专门的考勤管理部门,负责制定、执行、监督和改进考勤制度。
-各部门负责人需对本部门教师的考勤情况进行定期检查,并及时向考勤管理部门汇报。
-教师应自觉遵守考勤制度,如有违反,将按照学校相关规定进行处理。
-考勤管理部门应定期对考勤数据进行统计和分析,为学校管理决策提供依据。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-教师如需请假,应提前向所在部门负责人提交书面请假申请,注明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。
-请假申请需经所在部门负责人审批同意后,报学校考勤管理部门备案。
-紧急情况下,教师可通过电话、短信、电子邮件等方式先行告知,并在返回学校后及时补交书面请假申请。
2、请假审批权限
-请假1天以内(含1天)的,由所在部门负责人审批;
-请假1天以上、3天以内(含3天)的,由所在部门负责人审核后,报学校分管领导审批;
-请假3天以上的,需经学校主要领导审批。
3、请假销假要求
-教师请假结束后,应按时返回工作岗位,并向所在部门负责人销假。
-销假时,教师需提交书面销假申请,注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。
-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间,教师应提前向学校报告,并按照请假审批流程重新申请。
-未按时销假者,按旷工处理,并根据学校相关规定给予相应处罚。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-学校教职工可根据国家法律法规和学校规定享受以下假期:病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。
-教师申请假期时,应按照以下流程操作:
a.提交书面申请,注明假期种类、起始时间、申请理由等。
b.经所在部门负责人审批同意后,报学校考勤管理部门备案。
c.特殊假期需按国家法律法规和学校规定提交相关证明材料。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:教师因病需休息,需提供医院出具的病假证明,按实际需要给予病假,病假期间工资按照国家和学校规定执行。
-事假:教师因私事需请假,应提前申请,事假期间工资按学校规定执行。
-婚假:教师结婚,可享受国家规定的婚假,婚假期间工资全额发放。
-丧假:教师直系亲属去世,可享受国家规定的丧假,丧假期间工资全额发放。
-产假:女教师生育,按照国家规定享受产假,产假期间工资按照国家和学校规定执行。
3、年假规定
-教师每年可享受国家规定的带薪年假,具体天数按照工作年限和学校规定执行。
-年假需在一年内休完,不得跨年累计。
4、产假、陪产假规定
-女教师产假按照国家规定执行,男教师可享受陪产假,具体天数按照学校规定。
-产假、陪产假期间工资按照国家和学校规定执行。
5、公众假期安排
-学校根据国家法定节假日安排公众假期,教师应按照学校统一安排放假。
-学校公众假期期间,如需教师值班或参加学校组织的活动,应提前通知,并按照相关规定给予补偿。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:教师未在规定的工作时间到达工作岗位,即为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟,视为轻度迟到;超过30分钟不足1小时,视为中度迟到;超过1小时,视为严重迟到。
-旷工:教师未经批准,未到工作岗位工作,或虽经批准但未按时返回工作岗位,视为旷工。
-处理:迟到、旷工情况由所在部门负责人记录并报学校考勤管理部门,根据学校规定给予相应处罚。
2、未请假或伪造记录处理
-教师未按规定请假或伪造考勤记录,一经发现,将视情节轻重给予警告、记过等处分。
-情节严重者,将按照学校相关规定扣除相应工资,直至解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工期间,扣除当日工资,并根据旷工天数累计,扣除相应月度奖金。
-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天,学校有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-教师未签到或签到不完整,视为迟到或未到岗,按照迟到、旷工规定处理。
-如有特殊情况导致未签到,需及时向学校考勤管理部门说明情况并提供证明,经核实后可免于处罚。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应认真执行学校考勤管理制度,加强对本部门教师考
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