2024全职员工聘用协议范本版

2024全职员工聘用协议范本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用条件2.1乙方的基本条件2.2乙方的工作岗位2.3乙方的职责和要求3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用6.2乙方应缴纳的社会保险费用6.3社会保险的转移和接续7.劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的劳动安全规定8.知识产权8.1乙方在工作中创造的知识产权8.2知识产权的归属和保护9.保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除和终止10.1甲方解除合同的条件10.2乙方解除合同的条件10.3合同终止的情形11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1双方协商解决12.2劳动仲裁12.3法律途径13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的变更与解除13.3附件14.合同的生效与终止14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同终止后的相关事宜第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同标的：乙方在甲方处担任全职员工，提供劳动服务，甲方支付相应的劳动报酬。2.聘用条件2.2乙方的工作岗位：乙方在甲方的【乙方部门】担任【乙方职务】。2.3乙方的职责和要求：乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守国家法律法规及甲方制定的各项规定。3.合同期限3.1合同开始日期：自【合同开始日期】起。3.2合同结束日期：至【合同结束日期】止。3.3合同续签条件：合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。如需续签，甲方应在合同到期前【提前通知期限】通知乙方，双方按照平等、自愿的原则重新签订劳动合同。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月【基本工资数额】元人民币。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。4.4工资支付方式：甲方每月【工资支付日期】前向乙方支付工资及奖金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。5.2休息休假：乙方按照国家规定享有休息日和法定节假日。5.3加班工资：乙方加班工资按照国家规定及甲方制度执行。6.社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用：按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险费用：乙方应按规定的比例承担社会保险费用。6.3社会保险的转移和接续：乙方因故解除或终止合同，甲方协助乙方办理社会保险关系的转移和接续手续。8.知识产权8.1乙方在工作中创造的知识产权：乙方在履行职务过程中所创作的成果，包括但不限于技术成果、著作权、专利权等，归甲方所有。8.2知识产权的归属和保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，如乙方在工作中创造的与甲方无关的知识产权，归乙方所有。9.保密协议9.1乙方的保密义务：乙方应对在甲方任职期间获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后【保密期限】内继续有效。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除和终止10.1甲方解除合同的条件：甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规规定的情况下解除合同。10.2乙方解除合同的条件：乙方有权在甲方未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情况下解除合同。10.3合同终止的情形：合同期满、甲乙双方协商一致解除或终止、依法解除或终止等。11.违约责任11.1甲方违约责任：甲方未履行合同约定或违反法律法规规定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任：乙方未履行合同约定或违反法律法规规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1双方协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1通知与送达：甲乙双方之间的通知、送达均应以书面形式进行，送达地址为甲方指定的地址。13.2合同的变更与解除：甲乙双方经协商一致，可以变更或解除合同。13.3附件：本合同附件包括：【附件列表】。14.合同的生效与终止14.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止条件：合同期满、甲乙双方协商一致解除或终止、依法解除或终止等。14.3合同终止后的相关事宜：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作，甲方依法支付乙方经济补偿。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。乙方应严格遵守甲方规章制度，违反者将按照本合同及附件一的规定承担相应责任。2.附件二：《乙方岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的工作岗位、职责和要求。乙方应按照本附件的规定履行岗位职责，完成工作任务。3.附件三：《工资福利明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资构成、绩效奖金计算方式、福利待遇等内容。甲方应按照本附件的规定支付乙方工资及奖金。4.附件四：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方和乙方应缴纳的社会保险费用及计算方式。甲方应按照本附件的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应按照规定的比例承担社会保险费用。5.附件五：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的保密义务及保密期限。乙方应按照本附件的规定对甲方的保密信息予以保密，违反者将承担相应的违约责任。6.附件六：《劳动合同解除和终止申请表》详细要求和说明：本附件用于记录甲乙双方申请解除或终止合同的相关信息。甲乙双方应按照本附件的规定填写并提交申请。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未按约定缴纳社会保险等。甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并支付乙方违约金。示例说明：若甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照约定履行岗位职责、未遵守甲方规章制度、提前解除合同等。乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付甲方违约金。示例说明：若乙方未按照约定履行岗位职责，导致甲方遭受经济损失，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方约定乙方提供劳动服务，甲方支付劳动报酬的协议。