2024劳务派遣协议模板汇编版

2024劳务派遣协议模板精选汇编版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3被派遣劳动者3.派遣期限与任务3.1派遣期限3.2派遣任务4.劳动者的权利与义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务5.派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务6.接收单位的权利与义务6.1接收单位的权利6.2接收单位的义务7.工资、福利与待遇7.1工资7.2福利7.3待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权益处理10.争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的处理机构11.违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接收单位的违约责任11.3被派遣劳动者的违约责任12.一般条款12.1合同的生效、变更与解除12.2保密条款12.3知识产权保护12.4不可抗力12.5法律适用与争议解决13.附件13.1附件一：派遣岗位描述13.2附件二：劳动者个人信息表13.3附件三：社会保险缴纳明细表13.4附件四：住房公积金缴纳明细表14.签署页14.1派遣单位签署页14.2接收单位签署页14.3被派遣劳动者签署页第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括甲方根据乙方需求，派遣被派遣人员到乙方工作，乙方支付被派遣人员的工资、福利和待遇，以及双方在派遣过程中应遵守的法律法规、条款等。第二条双方主体2.1派遣单位甲方是具备合法资质的劳务派遣公司，按照相关法律法规开展劳务派遣业务，负责将被派遣人员派遣至乙方。2.2接收单位乙方是接受甲方派遣的被派遣人员的单位，负责给被派遣人员安排工作岗位，提供工作条件，并支付劳动报酬及相关待遇。2.3被派遣劳动者被派遣人员是具备合法就业资格的劳动者，由甲方派遣至乙方工作，按照本协议约定享受相关权益。第三条派遣期限与任务3.1派遣期限本协议的派遣期限为____年，自被派遣人员到乙方工作岗位之日起计算。如双方同意续签，应签订新的派遣协议。3.2派遣任务甲方应按照乙方的需求，派遣具备相应技能和素质的被派遣人员到乙方工作。被派遣人员应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。第四条劳动者的权利与义务4.1劳动者的权利被派遣人员在乙方工作期间，享有与国家其他劳动者同等的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等。4.2劳动者的义务被派遣人员应认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，保护乙方的商业秘密和知识产权。第五条派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利甲方有权根据乙方的需求，调整被派遣人员的工作岗位和数量；有权对被派遣人员进行培训和管理，提高其工作能力和素质。5.2派遣单位的义务甲方应确保被派遣人员具备相应的技能和素质，满足乙方的需求；负责为被派遣人员办理社会保险和住房公积金等；负责处理与被派遣人员相关的劳动争议和纠纷。第六条接收单位的权利与义务6.1接收单位的权利乙方有权根据工作需要，对被派遣人员进行工作分配和调整；有权对被派遣人员的工作表现进行评价和奖惩。6.2接收单位的义务乙方应按照本协议约定，按时足额支付被派遣人员的工资、加班费、奖金等；为被派遣人员提供安全、卫生的工作环境和工作条件；保障被派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法辞退被派遣人员。第八条工资、福利与待遇8.1工资8.2福利被派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利，包括但不限于年终奖、节假日补贴、体检等。8.3待遇被派遣人员在乙方工作期间，享有国家规定的休息休假、年假、病假等权益。乙方应按照国家规定为被派遣人员办理相关的请假手续，并支付相应的工资。第九条社会保险与住房公积金9.1社会保险甲方应依法为被派遣人员参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。被派遣人员的社会保险待遇按照国家和地方法律法规执行。9.2住房公积金甲方应依法为被派遣人员参加住房公积金，按时足额缴纳住房公积金。被派遣人员的住房公积金待遇按照国家和地方法律法规执行。第十条解除与终止10.1解除条件本协议的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）甲方或乙方因违反本协议条款，导致协议无法履行，对方有权解除协议；（3）被派遣人员因个人原因提出离职，经甲方同意后解除；（4）法律法规规定的其他解除条件。10.2终止条件本协议的终止条件如下：（1）派遣期限届满；（2）双方同意终止协议；（3）法律法规规定的其他终止条件。10.3解除或终止后的权益处理本协议解除或终止后，甲方应协助乙方妥善处理与被派遣人员的相关事宜，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利等。第十一条争议解决11.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议的处理机构如双方在争议解决方式上无法达成一致，争议应提交甲方所在地人民法院处理。第十二条违约责任12.1派遣单位的违约责任甲方违反本协议的约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。12.2接收单位的违约责任乙方违反本协议的约定，导致甲方或被派遣人员损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。12.3被派遣劳动者的违约责任被派遣人员违反本协议的约定，导致甲方或乙方损失的，应承担违约责任，向损失方支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。第十三条一般条款13.1合同的生效、变更与解除本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的变更、解除应经双方协商一致，并书面确认。13.2保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。13.3知识产权保护本协议涉及的所有知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，均按照相关法律法规予以保护。13.4不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。13.5法律适用与争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条附件14.1附件一：派遣岗位描述详细描述被派遣人员的工作岗位、职责、要求等内容。14.2附件二：劳动者个人信息表列明被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。14.3附件三：社会保险缴纳明细表列明被派遣人员的社会保险缴费项目、缴费基数、缴费比例等信息。14.4附件四：住房公积金缴纳明细表列明被派遣人员的住房公积金缴费项目、缴费基数、缴费比例等信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位描述详细描述被派遣人员的工作岗位、职责、要求等内容。包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、岗位条件等。附件二：劳动者个人信息表列明被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。同时，需包括被派遣人员的学历、专业、工作经验、技能等相关个人资质信息。附件三：社会保险缴纳明细表列明被派遣人员的社会保险缴费项目、缴费基数、缴费比例等信息。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准和比例。附件四：住房公积金缴纳明细表列明被派遣人员的住房公积金缴费项目、缴费基数、缴费比例等信息。包括住房公积金的月缴存额、缴存比例、账户余额等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定：（1）未按照约定派遣具备相应技能和素质的被派遣人员，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。示例：甲方未按照乙方需求派遣合适的人员，导致乙方生产线停滞，乙方因此遭受的经济损失。（2）未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，导致被派遣人员权益受损的，应承担违约责任，向被派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。示例：甲方未按时足额缴纳被派遣人员的社会保险费和住房公积金，导致被派遣人员无法享受应有的福利待遇。2.接收单位的违约行为及责任认定：（1）未按照约定支付被派遣人员的工资、加班费、奖金等，导致被派遣人员权益受损的，应承担违约责任，向被派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。示例：乙方未按时足额支付被派遣人员的工资，导致被派遣人员生活困难。（2）未提供安全、卫生的工作环境和工作条件，导致被派遣人员受到伤害的，应承担违约责任，向被派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。示例：乙方的工作场所存在安全隐患，导致被派遣人员在工作中受伤。3.被派遣劳动者的违约行为及责任认定：（1）未认真履行工作职责，违反乙方的规章制度，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。示例：被派遣人员在工作中违反乙方的操作规程，导致乙方设备损坏。（2）未保护乙方的商业秘密和知识产权，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。示例：被派遣人员泄露乙方的商业秘密，导致乙方竞争对手获得不正当竞争优势。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将被派遣人员派遣至接受单位工作，并由接受单位支付劳动报酬及相关待遇的一种劳动关系。2.被派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。3.派遣单位：指从事劳务派遣业务，与接受单位签订劳务派遣协议，负责将被派遣人员派遣至接受单位的公司或机构。4.接受单位：指接受派遣单位派遣的被派遣人