2024年度企业人力资源服务协议范本版

2024年度企业人力资源服务协议范本版A版本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议双方1.2：协议期限1.3：协议目标第二条：人力资源服务内容2.1：人才招聘与选拔2.2：员工培训与发展2.3：绩效管理2.4：员工关系管理第三条：服务费用与支付方式3.1：服务费用3.2：支付方式3.3：费用调整机制第四条：服务期限与终止4.1：服务期限4.2：提前终止协议的条件4.3：协议终止后的处理第五条：协议的履行与监督5.1：双方的权利与义务5.2：履行监督机制5.3：违约责任第六条：保密条款6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违约泄露的后果第七条：争议解决方式7.1：协商解决7.2：调解解决7.3：仲裁解决7.4：法律诉讼第八条：法律适用与管辖8.1：适用法律8.2：管辖法院第九条：合同的变更与解除9.1：变更条件9.2：解除条件9.3：变更与解除的程序第十条：合同的附件10.1：附件内容10.2：附件的有效性第十一条：其他条款11.1：通知与送达11.2：合同的完整性与效力11.3：合同的份数第十二条：双方签字盖章12.1：甲方签字盖章12.2：乙方签字盖章第十三条：生效日期13.1：合同的生效日期13.2：试用期第十四条：合同的尾款14.1：尾款支付14.2：尾款的用途第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议双方甲方：（公司名称/个人姓名）乙方：（服务提供方名称）1.2：协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。1.3：协议目标本协议旨在明确双方在2024年度的人力资源服务内容、费用、期限等方面的权利和义务，确保双方合作顺利，达到共同发展目标。第二条：人力资源服务内容2.1：人才招聘与选拔乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2：员工培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训和发展服务，包括制定培训计划、提供培训课程、培训效果评估等。2.3：绩效管理乙方负责协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、提供绩效管理咨询等。2.4：员工关系管理乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括提供员工关系管理咨询、处理员工投诉和纠纷等。第三条：服务费用与支付方式3.1：服务费用乙方向甲方提供的各项人力资源服务费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）。3.2：支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.3：费用调整机制如因市场行情变化或双方协商一致，双方可对本协议约定的服务费用进行调整。第四条：服务期限与终止4.1：服务期限本协议的服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2：提前终止协议的条件双方同意，在协议期限内，如一方违反本协议的约定，另一方有权提前终止本协议。4.3：协议终止后的处理第五条：协议的履行与监督5.1：双方的权利与义务双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务，保证合作的顺利进行。5.2：履行监督机制双方应建立有效的履行监督机制，确保本协议的约定得到充分履行。5.3：违约责任如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条：保密条款6.1：保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。6.2：保密期限保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。6.3：违约泄露的后果如一方泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条：争议解决方式7.1：协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。7.2：调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的中级人民法院申请仲裁。7.4：法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：法律适用与管辖8.1：适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2：管辖法院本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意由乙方所在地有管辖权的人民法院管辖。第九条：合同的变更与解除9.1：变更条件任何一方均可书面通知对方，要求变更本协议的任何条款，经双方协商一致后，可书面修改本协议。9.2：解除条件协议提前解除的条件、程序和后续处理，按照本协议第四条的约定执行。9.3：变更与解除的程序协议变更或解除必须经双方协商一致，并签订书面协议。第十条：合同的附件10.1：附件内容本协议附件包括：服务项目明细表、服务费用明细表等。10.2：附件的有效性附件与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。第十一条：其他条款11.1：通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知视为在发送之日起三个工作日内送达。11.2：合同的完整性与效力本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。11.3：合同的份数本协议的副本份数、留存和销毁等，按照双方的共同约定处理。第十二条：双方签字盖章12.1：甲方签字盖章甲方授权代表：【姓名】签字日期：【日期】12.2：乙方签字盖章乙方授权代表：【姓名】签字日期：【日期】第十三条：生效日期13.1：合同的生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2：试用期本协议的试用期为自生效之日起至【日期】止。第十四条：合同的尾款14.1：尾款支付甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付尾款。14.2：尾款的用途尾款主要用于支付乙方在协议期限内提供的人力资源服务费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。附件二：服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供各项人力资源服务的费用明细，包括基本费用、额外费用等。附件三：招聘计划模板提供招聘计划的模板，包括招聘职位、招聘人数、招聘渠道、招聘时间表等。附件四：培训课程目录列出乙方为甲方员工提供的培训课程目录，包括课程名称、课程内容、培训师、培训时间等。附件五：绩效考核标准模板提供绩效考核标准的模板，包括绩效指标、绩效目标、绩效评估方法等。附件六：员工关系管理咨询方案详细列出乙方为甲方提供的员工关系管理咨询方案，包括咨询内容、咨询方式、咨询时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付服务费用。2.甲方未按照约定提供必要的合作资料。3.乙方未按照约定提供人力资源服务。4.乙方未按照约定时间完成服务项目。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用的，应支付违约金，违约金为本协议约定的服务费用总额的【百分比】%。2.甲方未按照约定提供必要合作资料的，乙方有权暂停提供服务，且不视为乙方违约。3.乙方未按照约定提供人力资源服务的，乙方应支付违约金，违约金为本协议约定的服务费用总额的【百分比】%。4.乙方未按照约定时间完成服务项目的，乙方应支付违约金，违约金为本协议约定的服务费用总额的【百分比】%。示例说明：如甲方未按时支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为本协议约定的服务费用总额的10%。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本协议中委托乙方提供人力资源服务的企业或个人。2.乙方：指本协议中承担提供人力资源服务的公司或个人。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源服务所收取的费用。4.违约金：指一方违