2024年职场正规雇佣协议范例版

2024年职场正规雇佣协议范例版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同签订日期第二条：职位与工作内容2.1职位描述2.2工作职责2.3工作地点第三条：合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日与节假日4.3加班规定第五条：劳动报酬5.1薪资结构5.2绩效考核5.3工资支付时间与方式第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：合同的生效、无效与终止11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同终止条件第十二条：其他约定12.1试用期规定12.2培训规定12.3知识产权归属第十三条：甲方权益保障13.1授权代表13.2监督权13.3权益保障措施第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章14.4签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订劳动合同，在甲方提供的工作岗位上从事劳动并获取报酬的自然人。1.3合同签订日期：指双方正式签署本合同的日期。第二条：职位与工作内容2.1职位描述：乙方在本合同约定的期间内，担任的职位为（请填写具体职位名称，如：经理、设计师等）。2.2工作职责：乙方应履行的工作职责包括但不限于（请详细描述乙方的工作职责，如：负责项目管理、完成设计任务等）。2.3工作地点：乙方的日常工作地点为（请填写具体工作地点，如：公司总部、项目现场等）。第三条：合同期限3.1起始日期：本合同自双方签订之日起生效，起始日期为（请填写具体日期，如：2024年1月1日）。3.2终止日期：本合同期限为（请填写具体期限，如：一年），自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在终止日期自动失效。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的每日工作时间不超过（请填写具体小时数，如：8小时），每周工作时间不超过（请填写具体天数，如：5天）。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。4.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日与节假日。甲方应在法律法规允许的范围内，保障乙方的休息与休假权利。4.3加班规定：乙方加班应按照国家法律法规和甲方的相关规定支付加班费。甲方有权根据生产经营需要合理调整乙方的工作时间，但应尊重乙方合法权益，确保乙方每日工作时间不超过法定标准，每周工作时间不超过法定天数。第五条：劳动报酬5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成。具体薪资结构及标准如下：（1）基本工资：每月（请填写金额，如：5000元）。（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果，每月发放（请填写比例，如：20%）的绩效奖金。（3）岗位工资：根据乙方的岗位职级，每月发放（请填写金额，如：1000元）。5.2绩效考核：甲方可根据乙方的的工作表现、工作质量、工作量等指标，对乙方进行定期绩效考核。绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。5.3工资支付时间与方式：甲方每月（请填写具体日期，如：10日）前，以（请填写支付方式，如：银行转账）的方式支付乙方工资。第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等相关福利待遇。具体待遇标准按照甲方的相关规定执行。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.2保密期限：乙方对甲方的保密义务自双方签订本合同时起至合同终止或解除之日起（请填写具体期限，如：两年）内有效。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为（请填写具体计算方式，如：违约金为本合同解除前一年的薪资总和）。第八条：劳动合同的变更与解除8.1变更条件：在合同期限内，如甲方生产经营需要或乙方工作能力、工作职位发生变化，可以协商变更本合同相关条款。变更协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。（1）双方协商一致解除；（2）甲方依据国家法律法规和本合同约定，解除乙方劳动合同；（3）乙方提前解除劳动合同；（4）乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。8.3经济补偿：乙方因解除或终止劳动合同而有权获得的经济补偿，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方应在本合同解除或终止后（请填写具体期限，如：30日）内一次性支付给乙方。第九条：劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1甲方违约：如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约赔偿金额和方式，双方可在本合同中约定。10.2乙方违约：如乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约赔偿金额和方式，双方可在本合同中约定。第十一条：合同的生效、无效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同无效条件：本合同如违反国家法律法规，属于无效合同。合同无效后，双方应按照法律法规的规定处理相关事宜。11.3合同终止条件：本合同在合同期限届满或者双方协商一致解除的情况下，自动终止。第十二条：其他约定12.1试用期规定：乙方在本合同签订后，进入试用期（请填写具体期限，如：三个月）。试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付违约金。试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。12.2培训规定：甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的培训。培训期间，乙方享有工资和福利待遇。12.3知识产权归属：乙方在合同期内所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第十三条：甲方权益保障13.1授权代表：甲方授权（请填写具体姓名）代表甲方处理与本合同有关的事宜。13.2监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。13.3权益保障措施：甲方应采取必要措施，保障乙方的合法权益，包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动保护等。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字：14.2乙方签字：14.3盖章：14.4签订日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.试用期规定说明3.职位说明书4.工作说明书5.劳动报酬结构说明6.社会保险及福利待遇说明7.保密协议文本8.劳动纪律与规章制度9.绩效考核标准10.劳动争议解决办法11.培训计划12.知识产权归属协议13.甲方授权代表名单14.监督权与权益保障措施说明15.双方签字盖章确认书说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方的工作要求和职责履行劳动合同约定的工作内容；2.乙方迟到、早退、旷工或因故意不履行职责给甲方造成损失的；3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；4.乙方违反法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；5.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等；6.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险、福利待遇等；7.甲方违反合同约定，单方面解除或终止劳动合同；违约责任认定标准：1.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给甲方造成的损失等；2.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿因违约给乙方造成的损失等；示例说明：1.如乙方在试用期内未通过试用期考核，甲方有权解除劳动合同，且不需支付违约金；2.如甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资、加班费等，并可要求支付赔偿金；3.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担因泄露秘密给甲方造成的直接经济损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议；2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期限；3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额；4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿；5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位应为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的，除工资