2024劳务派遣临时用工规范协议书版

2024劳务派遣临时用工规范协议书版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条劳务派遣2.1派遣岗位与职责2.2派遣期限2.3派遣人员要求第三条临时用工3.1临时用工需求3.2临时用工期限3.3临时用工人员要求第四条劳动报酬4.1报酬标准4.2报酬支付方式4.3报酬支付时间第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条工作条件与保护6.1工作条件6.2劳动保护第七条培训与考核7.1培训7.2考核第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九条合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1加班工资13.2休假安排13.3合同的修改与补充第十四条合同的生效、变更与终止14.1合同的生效14.2合同的变更14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.2甲方指具备合法资质，按照本协议约定进行劳务派遣的单位。1.1.3乙方指接受甲方派遣的员工，为其提供工作岗位并支付劳动报酬的单位。1.1.4派遣人员指由甲方派遣至乙方工作，按小时计酬的临时用工人员。1.2解释1.2.1本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。1.2.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第二条劳务派遣2.1派遣岗位与职责2.1.1甲方根据乙方的需求，派遣人员到乙方指定的岗位工作。2.1.2甲方确保派遣人员具备满足乙方岗位要求的知识、技能和工作能力。2.1.3派遣人员的岗位职责、工作内容由乙方指定，并应符合国家相关法律法规的规定。2.2派遣期限2.2.1甲方与派遣人员的劳动合同期限应符合国家相关法律法规的规定。2.2.2甲方应与派遣人员明确约定派遣至乙方的工作起始和终止日期，并提前通知乙方。2.2.3派遣期限届满，甲方应根据乙方的需求和派遣人员的意愿，决定是否续签。2.3派遣人员要求2.3.1甲方应对派遣人员进行必要的背景调查和健康检查，确保派遣人员无不良记录，身体健康。2.3.2甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的工作要求和流程。2.3.3甲方应对派遣人员进行劳动安全教育，确保派遣人员了解安全生产知识和劳动保护要求。第三条临时用工3.1临时用工需求3.1.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出临时用工需求。3.1.2乙方应明确临时用工的岗位、人数、工作时间、工作内容等要求。3.2临时用工期限3.2.1乙方应与甲方明确约定临时用工的期限。3.2.2临时用工期限最长不得超过六个月。3.3临时用工人员要求3.3.1甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位需求的临时用工人员。3.3.2甲方应确保派遣的临时用工人员具备相应的职业资格和技能。第四条劳动报酬4.1报酬标准4.1.1乙方向甲方支付的劳务费，应根据实际工作时间、工作内容、派遣人员工资标准等因素确定。4.1.2乙方向甲方支付的劳务费，应包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。4.2报酬支付方式4.2.1乙方应按约定的时间和方式向甲方支付劳务费。4.2.2乙方应将劳务费直接支付给甲方，甲方不得扣除任何费用。4.3报酬支付时间4.3.1乙方应在每个支付周期结束后五个工作日内支付劳务费。4.3.2乙方延迟支付劳务费的，应按延迟支付部分的同等金额支付滞纳金。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险5.1.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2乙方应协助甲方办理社会保险的缴纳手续，并承担相应的社会保险责任。5.2福利待遇5.2.1派遣人员在乙方工作期间，应享有国家法定的休息日和节假日。5.2.2派遣人员在乙方工作期间，应享有乙方规定的福利待遇。第六条工作条件与保护6.1工作条件6.1.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件。6.1.2乙方应保障派遣人员的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。6.2劳动保护6.2.1乙方应依法为派遣人员提供必要的劳动保护用品。6.2.2乙方应定期对派遣人员进行安全教育和培训，提高派遣人员的安全意识。第八条培训与考核8.1培训8.1.1甲方应在派遣人员到岗前对其进行必要的岗前培训，包括乙方的工作要求、流程、安全生产知识等。8.1.2甲方应定期对派遣人员进行在岗培训，提高派遣人员的业务水平和服务质量。8.2考核8.2.1乙方应对派遣人员进行定期的工作考核，评估其工作表现和工作质量。8.2.2乙方应将考核结果通知甲方，并根据考核结果对派遣人员进行相应的奖惩。第九条保密与知识产权9.1保密义务9.1.1派遣人员应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.1.2派遣人员不得以任何方式侵犯乙方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。9.2知识产权保护9.2.1乙方应保护派遣人员的知识产权，不得侵犯派遣人员的知识产权。9.2.2乙方应承担因派遣人员在工作中产生的知识产权纠纷的责任。第十条合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1甲方或乙方可以解除合同，但应提前三十日书面通知对方。10.1.2甲方或乙方违反本合同的约定，对方有权解除合同。10.2终止合同的条件10.2.1合同期限届满，本合同自动终止。10.2.2甲方或乙方提前解除合同，本合同随之终止。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合约定要求的，应承担违约责任。11.1.2乙方未按照约定支付劳务费，或延迟支付劳务费的，应承担违约责任。11.2违约责任11.2.1甲方或乙方违反本合同的约定，应向对方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或国家法律规定。11.2.2因甲方或乙方违约导致对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方在签订本合同时，约定在本合同争议发生地有管辖权的人民法院为解决争议的法院。12.2.2双方应尽力友好协商解决合同争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1加班工资13.1.1派遣人员在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家法律规定支付加班工资。13.1.2派遣人员加班工资的计算和支付，按照乙方的加班工资制度执行。13.2休假安排13.2.1派遣人员享受国家法定的休假待遇，包括但不限于春节、国庆节、五一劳动节等。13.2.2派遣人员的年假、事假、病假等休假安排，按照乙方的休假制度执行。13.3合同的修改与补充13.3.1本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。13.3.2本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、变更与终止14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.1.2本合同的生效，并不意味着甲方与派遣人员的劳动合同失效。14.2合同的变更14.2.1双方同意变更本合同的，应签订变更协议，经甲乙双方签字或盖章后生效。14.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的终止14.3.1本合同终止时，甲方与派遣人员的劳动合同相应终止。14.3.2本合同终止后，甲方应按照国家法律规定和本合同约定，为派遣人员办理相关手续，包括但不限于终止社会保险缴纳、办理离职手续等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方派遣人员名单附件二：乙方工作岗位职责描述附件三：派遣人员岗前培训内容附件四：派遣人员劳动报酬明细表附件五：社会保险缴纳明细表附件六：乙方休假制度说明附件七：乙方加班工资制度说明附件八：甲方与派遣人员劳动合同副本附件九：派遣人员保密协议附件十：知识产权保护协议附件一：甲方派遣人员名单详细要求和说明：本附件应详细列出甲方派遣至乙方工作的人员名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。名单应由甲方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给乙方。附件二：乙方工作岗位职责描述详细要求和说明：本附件应详细描述乙方向派遣人员提供的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。岗位职责描述应由乙方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给甲方。附件三：派遣人员岗前培训内容详细要求和说明：本附件应详细列出甲方对派遣人员进行岗前培训的内容，包括乙方的工作要求、流程、安全生产知识等。培训内容应由甲方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给乙方。附件四：派遣人员劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员的劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等信息。报酬明细表应由甲方签字盖章，并在派遣人员到岗后提交给乙方。附件五：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件应详细列出甲方为派遣人员缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等信息。缴纳明细表应由甲方签字盖章，并在每月社会保险缴纳后提交给乙方。附件六：乙方休假制度说明详细要求和说明：本附件应详细说明乙方向派遣人员提供的休假制度，包括年假、事假、病假等休假安排。休假制度说明应由乙方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给甲方。附件七：乙方加班工资制度说明详细要求和说明：本附件应详细说明乙方向派遣人员提供的加班工资制度，包括加班工资的计算方式、支付时间等信息。加班工资制度说明应由乙方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给甲方。附件八：甲方与派遣人员劳动合同副本详细要求和说明：本附件应提供甲方与派遣人员签订的劳动合同副本，作为本合同的补充。劳动合同副本应由甲方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给乙方。附件九：派遣人员保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员应遵守的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等信息。保密协议应由甲方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给乙方。附件十：知识产权保护协议详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员应遵守的知识产权保护义务，包括知识产权的内容、保护措施、违约责任等信息。知识产权保护协议应由甲方签字盖章，并在派遣人员到岗前提交给乙方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合约定要求的。2.甲方未按照约定提供培训或考核。3.甲方未按照约定支付劳务费，或延迟支付劳务费。4.甲方未按照约定保护乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未按照约定保护乙方知识产权。违约责任认定：1.甲方违反上述违约行为的，应向乙方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或国家法律规定。2.因甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方的损失。示例说明：如果甲方未能按照约定派遣符合要求的人员，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违