2024年医院护士招聘协议条款版

2024年医院护士招聘协议条款版A版本合同目录一览1.招聘条件1.1基本条件1.2专业条件1.3工作经验条件2.招聘人数2.1总招聘人数2.2各科室招聘人数3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作内容4.1岗位职责4.2工作时间4.3工作地点5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.试用期限6.1试用期长度6.2试用期工资7.招聘程序7.1发布招聘信息7.2简历筛选7.3面试7.4体检7.5录用通知8.劳动合同签订8.1签订劳动合同8.2劳动合同内容9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1应聘者违约10.2医院违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1培训13.2工作服13.3加班费14.法律适用和争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条招聘条件1.1基本条件1.1.1具有中华人民共和国国籍；1.1.2遵守中华人民共和国宪法和法律；1.1.4具有正常履行职责的身体条件；1.1.6具备护士执业资格证书。1.2专业条件1.2.1护理专业毕业；1.2.2掌握基础护理理论及操作技能；1.2.3具备一定的临床护理工作经验。1.3工作经验条件1.3.1有医院工作经验者优先；1.3.2有三甲医院工作经验者予以优先考虑。第二条招聘人数2.1总招聘人数2.1.1本批次招聘护士共计50名；2.2各科室招聘人数2.2.1内科护士15名；2.2.2外科护士15名；2.2.3妇产科护士10名；2.2.4儿科护士5名；2.2.5急诊科护士5名。第三条薪资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资为人民币4000元/月；3.2绩效奖金3.2.1根据工作表现和医院规定发放；3.3福利待遇3.3.1提供住宿；3.3.2享受国家法定节假日；3.3.3提供完善的社保福利；3.3.4提供继续教育和专业培训机会。第四条工作内容4.1岗位职责4.1.1负责患者日常护理工作；4.1.2参与患者病情观察及护理计划的制定；4.1.3执行医嘱，配合医生进行治疗；4.1.4参与病房环境维护及消毒隔离工作。4.2工作时间4.2.1实行轮班制，包括夜班；4.3工作地点4.3.1医院各科室病房及相关部门。第五条合同期限5.1合同起始日期5.1.1本合同自双方签字之日起生效；5.2合同终止日期5.2.1合同期限为三年，期满后双方可协商续约。第六条试用期限6.1试用期长度6.1.1试用期为三个月；6.2试用期工资6.2.1试用期工资为人民币3000元/月。第七条招聘程序7.1发布招聘信息7.1.1通过医院官方网站及招聘网站发布；7.2简历筛选7.2.1根据招聘条件筛选简历；7.3面试7.3.1邀请符合条件的应聘者进行面试；7.4体检7.4.1面试合格者进行体检；7.5录用通知7.5.1体检合格者发放录用通知书。第八条劳动合同签订8.1签订劳动合同8.1.1医院与应聘者签订书面劳动合同；8.1.2劳动合同应包含双方权利义务、工作内容、薪资待遇等条款；8.1.3劳动合同签订后，双方应严格遵守合同约定。8.2劳动合同内容8.2.1具体明确双方的权利和义务；8.2.2详细阐述工作内容、工作地点、工作时间等；8.2.3规定薪资待遇、绩效奖金、福利待遇等；8.2.4明确合同期限、试用期限等。第九条保密协议9.1保密内容9.1.1应聘者对医院的患者信息、技术秘密等保密；9.1.2医院对应聘者的个人信息保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同生效之日起计算；9.2.2保密期限届满后，仍需继续履行保密义务。第十条违约责任10.1应聘者违约10.1.1应聘者在试用期内提前解除劳动合同的，应支付违约金；10.1.2应聘者违反保密协议的，应承担违约责任。10.2医院违约10.2.1医院未按照合同约定提供工作条件或者薪资待遇的，应聘者有权解除劳动合同；10.2.2医院违反保密协议的，应承担违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决11.1.1双方发生争议时，应通过协商解决；11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2调解解决11.2.1双方同意调解的，可向劳动争议调解组织申请调解；11.2.2调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律途径11.3.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.1.1双方签订劳动合同后，合同即生效；12.1.2合同的生效不得违反法律法规。12.2合同变更12.2.1合同变更应书面协议，并经双方签字确认；12.2.2合同变更内容不得违反法律法规。12.3合同解除12.3.1双方协商一致解除合同的，应书面协议；12.3.2医院单方面解除合同的，应符合法律法规规定。第十三条其他约定13.1培训13.1.1医院应提供岗前培训及在职培训；13.1.2应聘者应积极参加培训，提高自身业务水平。13.2工作服13.2.1医院提供统一的工作服；13.2.2应聘者应按照医院规定穿着工作服。13.3加班费13.3.1应聘者加班的，应按照法律法规及医院规定支付加班费。第十四条法律适用和争议解决14.1适用法律14.1.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律；14.2争议解决方式14.2.1双方同意按照本合同第十一条的约定解决争议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《医院护士招聘信息发布证明》详细要求和说明：该附件需包含医院发布招聘信息的详细情况，包括发布时间、发布渠道、招聘公告内容等，以证明招聘信息的真实性和透明性。2.附件二：《应聘者简历筛选记录》详细要求和说明：该附件需记录医院对应聘者简历的筛选过程，包括筛选标准、筛选结果等，以保证招聘过程的公平性和公正性。3.附件三：《面试评分表》详细要求和说明：该附件需记录面试官对应聘者面试的评分情况，包括面试得分、面试官签名等，以量化应聘者的面试表现。4.附件四：《体检报告》详细要求和说明：该附件需为应聘者提供的体检报告，包括体检项目、体检结果等，以确保应聘者符合医院招聘的基本身体条件。5.附件五：《劳动合同》详细要求和说明：该附件为医院与应聘者签订的书面劳动合同，需明确双方的权利和义务、工作内容、薪资待遇等条款。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：该附件为医院与应聘者签订的保密协议，需明确保密内容、保密期限等。7.附件七：《培训记录》详细要求和说明：该附件需记录应聘者参加的培训项目、培训时间、培训成果等，以证明应聘者具备所需的专业技能。8.附件八：《工作服发放记录》详细要求和说明：该附件需记录医院为应聘者发放工作服的详细情况，包括发放时间、发放数量等。9.附件九：《加班费支付证明》详细要求和说明：该附件需为医院支付加班费的证明，包括加班时间、加班费计算等，以保障应聘者的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.应聘者违约行为：试用期内提前解除劳动合同违反保密协议未按照医院规定完成工作任务责任认定标准：试用期内提前解除劳动合同，应聘者应支付违约金，违约金金额为试用期工资的20%。违反保密协议，应聘者应承担违约责任，包括但不限于赔偿医院因此遭受的损失、支付违约金等。未按照医院规定完成工作任务，应聘者应根据实际情况承担相应的责任，包括但不限于绩效扣减、岗位调整等。2.医院违约行为：未按照合同约定提供工作条件或者薪资待遇未按照保密协议保护应聘者个人信息未按照合同约定提供培训、工作服等责任认定标准：医院应按照合同约定提供工作条件或者薪资待遇，如未提供，应聘者有权解除劳动合同。医院应按照保密协议保护应聘者个人信息，如未保护，应聘者有权要求医院承担违约责任。医院应按照合同约定提供培训、工作服等，如未提供，应聘者有权要求医院履行合同义务。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：指中华人民共和国国家整体领土上的主权国家。2.法律：指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的具有普遍约束力的规范性文件。3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关