中国平安保险公司早会出勤管理制度_第1页
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文档简介

中国平安保险公司早会出勤管理制度第一章总则为了提高公司早会的出勤率，确保信息的及时传达和交流，特制定本《早会出勤管理制度》。本制度旨在规范早会的出勤管理流程，确保员工能够积极参与，提升团队的凝聚力和工作效率。第二章目标1.提高早会出勤率，确保信息传达的完整性。2.建立科学的考勤机制，激励员工积极参与早会。3.通过有效的出勤管理，提升公司整体工作效率和团队合作精神。第三章适用范围本制度适用于中国平安保险公司所有员工，包括各部门管理人员及普通员工。第四章法规依据本制度依据《劳动法》、《公司章程》及《员工手册》相关条款制定，确保符合国家法律法规及公司内部管理要求。第五章管理规范5.1早会时间及地点1.早会时间：每周一至周五的上午9:00至9:30。2.早会地点：公司会议室，特殊情况可通过线上会议工具进行。5.2出勤要求1.所有员工必须按时参加早会，迟到超过5分钟视为缺席。2.早会缺席的员工需提前向部门经理请假，特殊情况需在事后48小时内补交请假申请。5.3出勤记录1.公司将采用电子考勤系统记录早会出勤情况。2.每位员工需在早会开始前5分钟通过考勤系统签到。第六章操作流程6.1签到流程1.员工在早会开始前5分钟进入考勤系统进行签到。2.系统自动记录签到时间，迟到者将自动标记为“迟到”。6.2请假流程1.员工需提前向部门经理提出请假申请，并说明缺席理由。2.部门经理需在24小时内审核请假申请，并通过电子邮件通知人事部门。3.人事部门在考勤系统中更新缺席记录。6.3早会内容记录1.每次早会由主持人负责记录会议内容，特别是重要决策和行动项。2.会议记录在会后24小时内上传至公司内网，所有员工可查阅。第七章监督机制7.1日常监督1.各部门负责人负责监督本部门员工的出勤情况，并定期汇总。2.人事部门每月进行统计，形成出勤报告，并上报公司管理层。7.2奖惩机制1.出勤率达到90%以上的部门，将获得年度优秀部门的称号及相应奖励。2.连续三次缺席早会的员工，将受到书面警告，情节严重者将按照公司规章制度进行处理。第八章附则8.1解释权本制度的最终解释权归中国平安保险公司人事部门。8.2生效日期本制度自发布之日起生效。8.3未来修订本制度将在实施过程中根据公司实际情况适时修订，修订须经过公司管理层审核批准。第九章其他相关条款1.对于特殊情况，例如突发事件、工作出差等，需提前通知部门经理并进行合理安排。2.公司将定期对早会出勤管理制度进行评估，确保其有效性和适应性。总结通过制定《早会出勤管理制度》，希望能够提升员工的责任感和参与意识，促进公司内部的沟

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