广告公司2024年春节后招聘会策划方案

广告公司2024年春节后招聘会策划方案一、方案目标与范围1.1目标为了吸引更多优秀人才，尤其是广告、市场营销、创意设计等相关领域的人才，提升公司整体竞争力，特制定本次招聘会策划方案。具体目标包括：-招募10名以上高素质人才。-提高公司在行业中的知名度和美誉度。-加强与高校及专业机构的联系，为公司后续人才引进铺平道路。1.2范围本次招聘会将面向全国范围内的高校毕业生及在职求职者，重点针对广告、市场、设计等相关专业的应届生和有经验的求职者。招聘会将于2024年2月底至3月初举行，持续时间为两天。二、组织现状与需求分析2.1组织现状公司现有员工总数为150人，其中创意部门占比40%，市场部门占比30%。随着业务的扩展，现有员工数量和专业技能无法满足日益增长的项目需求，尤其是在数字营销和数据分析领域。2.2需求分析根据近期项目评估和市场调研，以下为公司在招聘方面的具体需求：-创意设计师：需招募3名，要求具备独立完成设计项目的能力，并熟悉使用设计软件。-市场营销专员：需招募4名，要求具备市场调研、数据分析和文案撰写能力。-数字营销专员：需招募3名，要求熟悉线上推广渠道，具备一定的数据分析能力。-实习生：需招募若干名，提供广告、市场等相关专业的实习机会，培养未来的人才储备。三、实施步骤与操作指南3.1招聘会前期准备3.1.1确定招聘会时间与地点-时间：2024年2月28日至3月1日-地点：公司总部大楼会议中心，方便交通，便于吸引求职者。3.1.2制定招聘会宣传计划-宣传渠道：利用公司官网、社交媒体（如LinkedIn、微信、微博等）、高校就业中心、行业协会进行全方位宣传。-宣传内容：包括公司简介、招聘职位、薪资福利、职业发展机会等。-目标：预计宣传覆盖10,000人次，吸引至少300名求职者现场参与。3.2招聘会现场安排3.2.1现场布置-展位设置：设立公司展位，配备宣传海报、企业文化展示、招聘资料等。-面试区域：设置专门的面试区，确保面试过程顺利进行。3.2.2人员安排-招聘团队：由人力资源部及各相关部门负责人组成，负责现场接待、面试和答疑。-志愿者：招募5名公司内部员工作为志愿者，协助现场秩序和信息引导。3.3招聘会后续工作3.3.1资料整理与筛选-收集现场求职者简历，进行初步筛选，确保符合岗位要求的候选人进入下一轮面试。3.3.2跟进面试与录用-通过电话或邮件通知合格候选人进行后续面试，确保在一周内完成面试及反馈。3.3.3反馈与总结-收集招聘会的反馈信息，包括求职者的感受、招聘团队的建议等，为未来的招聘活动提供参考。四、预算与成本效益分析4.1预算项目预算金额（元）场地租赁5,000宣传材料（海报、传单）3,000招聘团队差旅费2,000餐饮与茶歇3,000其他费用2,000**总计****15,000**4.2成本效益分析预计招聘会能够吸引300名求职者，假设最终成功录用10名员工，按照每名员工年薪10万元计算，招聘会的投资回报率为：\[\text{ROI}=\frac{\text{收益}-\text{成本}}{\text{成本}}=\frac{10\times100,000-15,000}{15,000}\approx566\%\]五、方案的可执行性与可持续性5.1可执行性-方案详细列出了每一个环节的具体执行步骤，明确了责任人，确保方案的可操作性。-提前进行市场宣传，吸引足够的求职者，增强招聘会的实际效果。5.2可持续性-招聘会不仅是一次性的活动，更是公司人才引进战略的一部分。通过与高校及行业协会建立长期合作关系，持续吸引优秀人才。-记录求职者信息，建立人才库，为未来的人才引进提供基础。六、总结本方案旨在通过详细的步骤和科学合理的预算安排