2024年中小企业人力雇佣协议范本版

2024年中小企业人力雇佣协议范本版A版本合同目录一览1.协议主体与背景1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3协议背景与目的2.工作内容与职责2.1乙方工作内容2.2乙方职责与任务3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约条款4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律规定6.2绩效考核制度7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1技术创新成果8.2知识产权归属规定9.合同解除与终止9.1甲方解除合同条件9.2乙方解除合同条件9.3合同终止情形10.违约责任与争议解决10.1违约责任规定10.2争议解决方式11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1双方其他特殊约定12.2附件说明13.合同的签订、生效与修改13.1签订日期13.2合同生效日期13.3合同修改程序14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.协议主体与背景1.3协议背景与目的：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备甲方所需的专业技能和工作经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付报酬等相关事项，达成如下协议。2.工作内容与职责2.1乙方工作内容：乙方担任【乙方职位】，主要工作内容为【具体工作描述】。2.2乙方职责与任务：乙方应按照甲方的指示，认真负责地完成工作任务，维护甲方的合法权益，不得利用职务之便谋取私利，具体职责与任务如下：【具体职责与任务列表】。3.合同期限3.1合同开始日期：本合同自【开始日期】起生效。3.2合同结束日期：本合同期限为【期限】年，自【开始日期】至【结束日期】。3.3合同续约条款：合同到期前【提前通知期限】个月，甲乙双方未提出终止或修改合同的，本合同自动续约【续约期限】年。4.薪资福利4.1薪资结构：乙方的月薪资为【薪资金额】，包括基本工资和绩效奖金。4.2奖金与提成：乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得【奖金比例】的奖金。4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时】小时。5.2休息休假安排：乙方按照国家的规定享有休息日和节假日，具体休假安排按照甲方的规定执行。6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律规定：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。6.2绩效考核制度：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。8.保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后【保密期限】年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至合同终止后【保密期限】年。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金【违约金金额】。9.知识产权归属9.1技术创新成果：乙方在合同期间所完成的职务发明创造、技术创新成果归甲方所有。9.2知识产权归属规定：乙方应协助甲方申请相关的知识产权保护，包括但不限于专利、著作权等。10.合同解除与终止10.1甲方解除合同条件：甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规的情况下，提前解除合同。10.2乙方解除合同条件：乙方有权在甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险或提供安全健康的工作环境的情况下，提前解除合同。11.违约责任与争议解决11.1违约责任规定：违约方应承担因此给对方造成的损失，并支付违约金【违约金金额】。11.2争议解决方式：双方对于合同的解释或履行发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1双方其他特殊约定：【其他特殊约定内容】。12.2附件说明：本合同附件包括【附件名称】，附件与本合同具有同等法律效力。13.合同的签订、生效与修改13.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自【生效日期】起生效。13.3合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章：【甲方签字】【甲方盖章】14.2乙方签字盖章：【乙方签字】【乙方盖章】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。附件三：保密协议详细规定保密信息的范围、保密期限及违约责任。附件四：知识产权归属确认书确认乙方职务发明创造、技术创新成果归甲方所有，并规定申请知识产权保护的程序。附件五：工作时间与休息休假安排详细列出乙方的工作时间和休息休假安排，包括节假日、年假、病假等。附件六：绩效考核制度详细说明乙方的绩效考核制度，包括考核指标、流程、周期等。附件七：劳动纪律规定详细列出甲方的劳动纪律规定，包括工作时间、考勤制度、工作态度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供安全健康的工作环境。责任认定标准：1.违约方应承担因此给对方造成的损失，并支付违约金。2.违约金的计算方式为：损失金额的【百分比】或【固定金额】。3.乙方严重违反合同约定或法律法规的，甲方有权提前解除合同。4.甲方未履行合同约定的义务，乙方有权提前解除合同。示例说明：2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失【具体金额】，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金【违约金金额】。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的权利义务关系，规定乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付报酬的协议。2.雇佣方：指依法成立并有效运营的企业，作为劳动合同的一方。3.受雇方：指提供劳动服务的个人，作为劳动合同的一方。4.工作内容：指乙方在合同期间为甲方提供的具体工作职责和任务。5.薪资：指甲方根据合同约定支付给乙方的报酬，包括基本工资、奖金、福利等。6.保密义务：指乙方在合同期间及合同终止后对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。7.知识产权：指乙方在合同期间所完成的职务发明创造、技术创新成果等。8.违约金：指违约方因违反合同约定而应支付给守约方的赔偿金。1.本合同是双方建立的劳动合同，约定了乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付报酬的条款。2.甲方作为雇佣方，乙方作为受雇方，双方在合同中享有一定的权利和义务。3.乙方的工作内容在职位说明书中详细描述，乙方应按照甲方的指示完成工作任务。4.甲方向乙方支付的薪资在薪资结构