公司社交活动与文化交流制度

公司社交活动与文化沟通制度第一章总则第一条为了促进公司员工之间的沟通与沟通，加强员工的凝集力和归属感，并丰富员工的业余生活，公司特订立本制度。第二条本制度适用于公司内部举办的各类社交活动和文化沟通活动。第二章社交活动第三条公司将定期组织各类社交活动，包含但不限于员工聚餐、团队拓展、节日庆祝等。第四条社交活动的组织由公司相关部门负责，并依据实际情况订立具体细则和计划。第五条参加社交活动为自己乐意性质，员工有权自行决议是否参加。但若有特殊布置或指令，员工应按要求参加。第六条参加社交活动的员工应遵守以下规定：敬重他人，礼貌待人，维护良好的人际关系；不饮酒过量，不吸烟，不进行违法、不良行为；不发布或传播欠妥言论，不涉及敏感话题，不辱骂他人；遵守现场组织者的布置和规定；爱惜环境，不乱丢垃圾，不破坏公共设施。第七条参加社交活动期间，公司员工应自行承当因违反规定而产生的经济或法律风险。第三章文化沟通第八条公司鼓舞员工之间的文化沟通，促进不同部门和团队之间的合作与融合。第九条员工可以利用公司内部的文化沟通平台，如内部论坛、微信群等，共享本身对文化的理解和感受，或者组织相关的文化沟通活动。第十条文化沟通活动的组织可以由员工自行发起，也可以由公司相关部门供应支持和引导。第十一条文化沟通活动的内容包含但不限于以下几个方面：文化讲座或演讲：员工可以邀请专家学者来公司进行文化讲座或演讲，共享文化知识和经验；文化展览或呈现：员工可以组织文化展览或呈现，呈现各种形式的文化艺术作品；文化沙龙或读书会：员工可以组织文化沙龙或读书会，讨论、沟通各类文化话题和书籍；文化体验活动：员工可以组织文化体验活动，如参观博物馆、参加传统节日庆祝等。第十二条文化沟通活动应遵从以下原则：敬重员工的兴趣和喜好，鼓舞多元化的文化沟通；敬重知识产权，不侵害他人的著作权等相关权益；侧重开展互动与参加，鼓舞员工乐观参加，收集并接受员工的看法和建议；符合公序良俗，不宣传、传播违法、不良信息。第十三条员工参加文化沟通活动应自己乐意参加，不得因拒绝参加活动而受到任何不利于职业生涯的影响。第四章嘉奖与惩罚第十四条为了鼓舞员工乐观参加社交活动和文化沟通，公司将通过以下方式进行嘉奖：优秀组织者奖：对在社交活动和文化沟通中表现优异的员工进行表扬和嘉奖；协作奖：对在社交活动和文化沟通中乐观协作、呈现团队合作精神的员工进行表扬和嘉奖；个人贡献奖：对个人在社交活动和文化沟通中做出突出贡献的员工进行表扬和嘉奖。第十五条对于违反社交活动和文化沟通规定的员工，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于以下方式：批判教育：针对细小违规行为，进行口头批判和教育；通报批判：对于较为严重的违规行为，公司将以书面形式进行通报批判；暂时停止参加：对于严重违规行为，公司有权暂时停止员工参加社交活动和文化沟通的权利；停止合作：对于严重违规行为或多次违规行为，公司有权停止与相关员工的劳动合同或聘用关系。第五章附则第十六条本制度的解释权归公司全部，并由相关部门负责订立和修订。第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于全体公司员工。第十八条本制度的解释和修订必需经过公司相关部门的审议和批